在我以前的工作中，我并不那么舒服，所以一個同事鼓勵我辭職，說企業(yè)現(xiàn)在有各種各樣的問題，外面有更多的機會。

考慮到自己的情況，我終于辭職了。雖然離職時間比預期晚一兩年，但對方一直讓我辭職。

或許對方是出于朋友間的善良，或許是出于其他目的，但是不遺余力的堅持讓人覺得有點無緣無故。

離開公司幾年后，我發(fā)現(xiàn)我的同事還在公司工作，他是我同時加入公司的同事，他很晚才離開。

有時候你會突然發(fā)現(xiàn)，在你的職場周圍，總有一些同事和你在一起。他們似乎有相同的興趣建議你辭職。本質上，最后一個通常是你。那位叫囂辭職最厲害的同事，常常會在企業(yè)里繼續(xù)扛著。

如果你身邊也有類似的同事，總是鼓勵你辭職，你該怎么辦，聽聽對方的建議，找個時間點走，還是繼續(xù)在企業(yè)生存？

同事之所以勸你離職，無非就是下列情況：

1

讓你先探察。

對方也可能有離職的想法，但由于各種原因，他們不能下定決心。因此，既然你也有離職的想法，你可以先出來看看。

雖然我們通常有更多的機會在外面交流，但畢竟，有一些人真的試圖換工作，也許對方最多會爭吵更多。

如果你收到了足夠的負面消息，并獲得了外部第一手的企業(yè)信息，你將首先找到工作。不管怎樣，你或多或少都想嘗試自己。

當你得到報價時，對方會根據(jù)你的機會看到他的安排，看看你入職后的生活，是否更符合預期，然后決定他的路線。

你是幫助對方探索的介紹。如果你以后換工作順利，對方可能會嘗試看新的機會。畢竟，樣品已經由你完成了。

2

順便混水摸魚。

企業(yè)一般不希望員工辭職太多。比如每年比例控制在10%左右，計算正常人員變動范圍。每10人團隊一人走更符合管理預期。

如果你的團隊超過這個范圍，團隊合作可能會出現(xiàn)問題，人力資源部或主管將開始安撫團隊，并找到更好的解決方案。

或許以前團隊壓力太大，發(fā)展空間有限，然后主管會適當放松團隊，緩解以前的一些核心措施，幫助你緩解壓力。

你是一個辭職炮灰，因為你的辭職給團隊帶來了新的發(fā)展機會，留下的同事可以享受后續(xù)的福利待遇，至少生活得更舒適。

通過適度攪拌團隊水，建議你離開的同事會過上更悠閑的生活。畢竟，他們的注意力轉移到辭職上，主管和團隊自然無法采取更多的控制行動。

這樣，對方就可以繼續(xù)在水里釣魚一段時間，整體打磨外國工人，混日子。他們不太雄心勃勃，只想間接舒舒服服地平躺。

3

真誠地幫助你發(fā)展。

除了競爭因素，還有朋友站在你的角度為你設身處地。畢竟有時候當局的粉絲和旁觀者都很清楚。

你們也許不知道自己的處境有多糟糕，因為你們的意識不夠敏感，對外界的變化更加擔心得失。

假如對方在工作場所長袖跳舞，得到更多的第一手資料，與你關系密切，或許對方建議你辭職是合理的。

因為他可能會看到你在企業(yè)中的普遍聲譽，上述主管對你的評價相對中等，所以你很難留在團隊中繼續(xù)發(fā)展，最好看看外面的機會。

有時候是樹挪死，人挪活。你們在一家公司發(fā)展不好，有些是外部因素造成的，并不完全是你們自己的問題。

在以前的公司里，我見過一些同事表現(xiàn)不佳，但是換到另一家公司，晉升的勢頭遠遠超過了同齡人。有時候真的是換個地方，馬上就能順利進行。

如果你的同事有足夠的排名，他們通常會有積極的聲譽。如果對方真的建議你辭職，你可以聽聽背后的具體原因，而不是總以為對方想擠你走。

假如你準備離職，最好的辦法就是自己決定，而非聽取外界的意見。

春江水暖鴨先知，最熟悉你的個人情況是你自己，而不是別人。

另外，辭職前最好保持低調。如果你沒有準備好離開，不要到處亂說你要撤。有時候說話人是無意的，聽者是有心的。

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