昨天，一位正在尋找新工作機會的合作伙伴知道我們正在招聘，并與我進行了以下對話：

Y：您的要求不像我以前在X公司(一家知名大公司)那樣高，因此我的職位比我以前高一級，工資比我以前高20-30%。

本人：工資是根據(jù)合作伙伴的能力來確定的，工資水平在市場上處于中高水平。你以前公司的工資方便嗎？

Y：xxx(工資數(shù))

本人：本崗位工資上限高于您對工資的期望。同時，我們需要筆試。你愿意接受筆試嗎？

Y：不尊重xx(大公司)公司...

在知名大公司做簡歷，讓這位伙伴下意識地認為TA應(yīng)該很容易找到工作。

真的是這樣嗎？

1.在大公司工作過≠你的工作能力很強

作為一個簡歷豐富的招聘人員，他會根據(jù)一些關(guān)鍵字快速識別候選人的能力。包含但不限于行業(yè)內(nèi)知名競爭公司名稱、名校、行業(yè)內(nèi)知名項目等。

這是因為一般來說，大公司有嚴格的人才選拔標準，可以通過篩選進入業(yè)內(nèi)知名大公司，這在一定程度上證明了申請人的能力。因此，具有大公司背景的申請人通過簡歷篩選獲得面試機會的可能性相對較高。

但是，這并不意味著TA的綜合實力一定比其他候選人強，也不意味著TA一定會得到offer。

昨天，我在文章的開頭和我有了一個合作伙伴。履歷表中的綜合能力與我們招聘職位的要求相去甚遠。如最終提供的話，TA需要在面試中表明自己是一個“勤奮”的人，愿意努力工作，但是有些機會可能會被TA自己“丟失”。

2.大型企業(yè)所做的光環(huán)≠您所招聘的職位與您的職位相匹配。

大型企業(yè)的工作光環(huán)有時會成為求職的障礙。

因為大公司的職位劃分大多是“詳細的”。許多人長期處于同一崗位，重復單一固定的工作內(nèi)容，導致能力和視野有限，真正使自己成為“機器上的螺絲釘”。

當他們離開工作進入求職市場時，雖然他們有一個明亮的大公司光環(huán)，但也有一個不容忽視的問題：過去的工作技能是單一的。在當前的市場環(huán)境下，企業(yè)要求員工“多才多藝”，技能單一、無意識拓寬自我能力維度的候選人競爭力較弱。

特別是，求職者仍然沉浸在大公司的支持下，應(yīng)該有更高的薪水和職位，這很容易導致雙方的需求不匹配。

3.放下大公司的優(yōu)越感，

認真對待自己的未來

過分強調(diào)自己的大公司光環(huán)很容易失明。把平臺資源和優(yōu)勢的成就歸因于自己的能力。這種過于驕傲的認知會影響對自身實力的正確判斷，讓自己成為找不到合適工作的工人。

從長遠來看，很容易打擊自信心，嚴重者容易導致抑郁。對于相當一部分有大公司背景的求職者，在再次求職時要注意以下幾點:

您在大公司獲得了哪些技能？這一技能目前在市場上是怎樣的，這一技能對您來說還有可能成長嗎？

詢問新的工作機會對你有什么發(fā)展空間？這比直接詢問你原來的工資增長更有意義。

誠實地告訴你離開大公司的原因，不要試圖用大公司來支持自己，避免離開的原因。

好工作的定義總是：“適合你的才是最好的”。大型企業(yè)具有大型企業(yè)的優(yōu)勢，但是硬幣總是有積極和消極的兩面。要想讓自己的職業(yè)發(fā)展“如愿以償”，必須客觀地看待自己的能力、需求和職業(yè)規(guī)劃。

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