從HR的角度來看，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)做些什么：

1.首先看簡(jiǎn)歷的整體結(jié)構(gòu)。一些求職者的簡(jiǎn)歷沒有寫求職意向，或?qū)懥嗽S多求職意向，個(gè)人信息不完整，或整篇文章都是錯(cuò)誤的?；旧峡梢哉f明求職者對(duì)這份工作的期望沒有那么高，HR可以直接刪除他們的簡(jiǎn)歷。

2.看看簡(jiǎn)歷是否符合招聘的硬性指標(biāo)，如年齡、資格證書、學(xué)歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間等。，這些都是企業(yè)招聘的常見硬性指標(biāo)。不同企業(yè)的硬性指標(biāo)略有不同。

3.然后看看過去的經(jīng)歷。HR會(huì)根據(jù)崗位要求找出與招聘要求密切相關(guān)的求職者。一些人力資源部還將根據(jù)求職經(jīng)驗(yàn)描述過去的工作內(nèi)容是否符合企業(yè)要求，工作時(shí)間和專業(yè)深度是否符合崗位要求，以前的崗位是否與招聘崗位相匹配，從而全面判斷求職者與招聘崗位的匹配程度并進(jìn)行評(píng)級(jí)。還會(huì)標(biāo)注一些關(guān)鍵詞和關(guān)鍵數(shù)據(jù)，方便面試時(shí)提問確認(rèn)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

4.最后，我們將根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)描述來估計(jì)求職者的工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。例如，在一家公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，幾個(gè)月后換一家公司，穩(wěn)定性相對(duì)較差，不適合就業(yè)。一般來說，有明確職業(yè)定位的人通常在一個(gè)行業(yè)有工作經(jīng)驗(yàn)。假如每一個(gè)工作行業(yè)跨度大，相關(guān)性低，說明求職者的職業(yè)定位不明確，可能對(duì)公司的發(fā)展幫助不大，不適合就業(yè)。

從上面也可以看出，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，人力資源無非是從過去的經(jīng)歷、證書、專業(yè)等方面看求職者是否滿足招聘崗位的需求，然后從企業(yè)的角度看求職者的個(gè)人素質(zhì)是否符合企業(yè)文化；當(dāng)然，我們也會(huì)從職場(chǎng)發(fā)展的角度看待求職的基本能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

讓我們來看看哪些簡(jiǎn)歷不被HR看中:

1、缺失/過多的基本信息

一般來說，基本信息需要簡(jiǎn)潔直觀。你不需要“調(diào)查戶口類型”來填寫你的身高、體重、家庭地址等?？瓷先ゲ粔驀?yán)肅，容易踩雷，寫出人力資源不滿意的信息。

一些求職者的簡(jiǎn)歷過于簡(jiǎn)單，基本信息不完整，忘記填寫聯(lián)系信息。即使HR對(duì)你感興趣，想邀請(qǐng)面試，也聯(lián)系不上你。

簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息分為必填信息和可填信息：

必填信息：姓名、聯(lián)系方式、求職意向

可填信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片

可填寫的信息可根據(jù)求職企業(yè)的要求進(jìn)行調(diào)整。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)/外企比較直接，不喜歡冗余信息，只需要寫清楚必填信息。如果你對(duì)自己的外表有信心，也可以放一張比較正式的形象照片，無形中給人一種專業(yè)的印象。

2、照片不夠正式

除非企業(yè)要求，否則一般不能放照片。為了提高他們通過簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)，很多求職者經(jīng)常發(fā)布自己的照片。如果你的照片更正式，它真的讓人們覺得你很專業(yè)。

但事實(shí)是，更多的求職者，為了省錢省事，隨意放一張自拍照，或者昏昏欲睡的生活照。甚至把明星或動(dòng)畫作為你自己的照片。簡(jiǎn)歷不是一個(gè)社交平臺(tái)，可以讓你自由飛翔。

3、求職意向是多寫或不寫

HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有20秒左右。如果你一開始沒有他想看的東西，不要指望他繼續(xù)看。是時(shí)候打破你的幻想了！

履歷書寫多份求職意向，期待HR安排的任何職位，無法幫助您提高面試邀請(qǐng)率。簡(jiǎn)歷不寫求職意向，覺得可以做任何職位，也不能幫你提高面試邀請(qǐng)率。一份簡(jiǎn)歷投入多個(gè)招聘崗位，希望從量變引起質(zhì)變，或者不能提高面試邀請(qǐng)率。

4、大量與應(yīng)聘崗位需求無關(guān)的內(nèi)容

有些求職者覺得自己的簡(jiǎn)歷一無所有，為了過去經(jīng)歷的空白，寫了很多與應(yīng)聘職位無關(guān)的信息。

例如，把所有的專業(yè)課程都寫在簡(jiǎn)歷上。當(dāng)然，這并不意味著你不能寫專業(yè)課程。如果你想寫，不建議寫一行以上的內(nèi)容。你只需要寫大約三門與招聘需求密切相關(guān)的課程。

舉例來說，如果你想從事新媒體運(yùn)營(yíng)，你的簡(jiǎn)歷總是寫下你如何做行政工作，會(huì)議記錄，制作表格，擔(dān)任前臺(tái)等等。

如果過去的經(jīng)歷確實(shí)與求職跨度很大，可以從經(jīng)驗(yàn)中提煉出招聘需求能力的關(guān)鍵詞，盡量接近崗位需求。若擔(dān)心自己能力不足，可詳細(xì)描述一項(xiàng)與求職有關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。比如想先從事新媒體運(yùn)營(yíng)，可以寫一段時(shí)間微信官方賬號(hào)，從定位、用戶、內(nèi)容、數(shù)據(jù)反饋等方面說明自己有一定的運(yùn)營(yíng)能力。

5、頻繁跳槽的經(jīng)歷

之前有個(gè)顧問小王，一直在想為什么找不到滿意的工作。80%的主動(dòng)人力資源沒有以下內(nèi)容。相反，保險(xiǎn)和銷售工作經(jīng)常被“騷擾”。

看完他的簡(jiǎn)歷，我立刻明白了原因：幾乎沒有一份工作超過三個(gè)月，每份工作都有很大的跨度。從車間技術(shù)人員、酒店服務(wù)員到書店員工，我想找一份新媒體運(yùn)營(yíng)的工作。

一年兩次，兩年三次，可以算是頻繁跳槽。特別是對(duì)于職場(chǎng)新人來說，只有在公司工作至少一年，才能接觸到深層次的工作內(nèi)容，取得成績(jī)，從而獲得更多的晉升和加薪機(jī)會(huì)?？紤]到公司的發(fā)展，人力資源部很容易對(duì)經(jīng)常換工作的求職者留下不好的印象，不容易信任他們，覺得他們沖動(dòng)，對(duì)公司不忠，工作不穩(wěn)定。很有可能招聘公司沒幾天，覺得不滿意辭職離開，這讓HR需要重新招聘，大大增加了工作量。

6、經(jīng)驗(yàn)描述非?？斩?/p>

為了省事，我見過一些求職者直接把招聘需求復(fù)制粘貼到簡(jiǎn)歷上；我也見過你只寫什么，但是缺乏數(shù)據(jù)和對(duì)比讓人一眼就知道你做了什么；我也見過幾段話，就像記賬一樣，無法描述關(guān)鍵的工作經(jīng)驗(yàn)。

例如，這是一個(gè)想要從事新媒體運(yùn)營(yíng)的求職者。他的工作經(jīng)歷是典型的“只說他做了什么，不說他做了什么”。

1、負(fù)責(zé)編輯、排版、美化、輸出我院都市交通規(guī)劃、公交都市論壇等微信微信官方賬號(hào)推送內(nèi)容。其中，公交都市論壇微信官方賬號(hào)的文案內(nèi)容基本都是我個(gè)人原創(chuàng)的。

2、負(fù)責(zé)閱讀數(shù)據(jù)的跟蹤、分析和撰寫自媒體運(yùn)營(yíng)報(bào)告

3、收集與自媒體運(yùn)營(yíng)有關(guān)的意見和建議，并進(jìn)行改進(jìn)、應(yīng)用

很多工作都很簡(jiǎn)單，但效果還有很大的差距。為了突出你在簡(jiǎn)歷中的獨(dú)家競(jìng)爭(zhēng)力，你可以增加一些行業(yè)中更常見的數(shù)據(jù)指標(biāo)。如果你轉(zhuǎn)行或者缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，在描述中使用更多的“專業(yè)術(shù)語”也可以說明你有一定的專業(yè)知識(shí)，增加人力資源部對(duì)你的青睞。

4、只強(qiáng)調(diào)學(xué)校經(jīng)驗(yàn)，忽略實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能會(huì)讓一些學(xué)生頭疼。在學(xué)校期間，沉迷于學(xué)習(xí)或社區(qū)活動(dòng)會(huì)導(dǎo)致實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這時(shí)，成績(jī)好的學(xué)生專業(yè)成績(jī)突出；社區(qū)經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)生可以詳細(xì)寫1-2個(gè)活動(dòng)，最好是參與活動(dòng)前期規(guī)劃、中期實(shí)施到后期總結(jié)反饋的核心成員。

如果以上都沒有，在校期間沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)或積極參加社區(qū)活動(dòng)/工作實(shí)習(xí)的學(xué)生注定不會(huì)受到HR的青睞嗎？

當(dāng)然不是。

對(duì)于功能性工作，最好花點(diǎn)時(shí)間豐富自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并沒有想象的那么“高”。開展研究、運(yùn)營(yíng)微信官方賬號(hào)、完成一次作業(yè)都可以算是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。比如想做產(chǎn)品經(jīng)理，可以分析某個(gè)產(chǎn)品、使用體驗(yàn)、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品分析、優(yōu)化建議等。

5、一般來說，特長(zhǎng)愛好

雖然專業(yè)愛好不是HR關(guān)注的焦點(diǎn)，但并不意味著我們可以掉以輕心。這也是HR看到我們綜合能力的地方。寫好簡(jiǎn)歷可以錦上添花，甚至達(dá)到及時(shí)幫助的效果。

我們簡(jiǎn)歷的內(nèi)容需要緊緊圍繞求職意向來寫，特長(zhǎng)愛好也不例外，盡量符合求職需求。寫的時(shí)候，盡量具體一點(diǎn)。

只寫“閱讀/閱讀”會(huì)讓HR覺得你沒有什么特長(zhǎng)，現(xiàn)在有多少人不是在寒窗苦讀十幾年？

 

 

 

 

獵頭，獵頭公司，深圳獵頭公司，獵頭招聘，獵頭網(wǎng)，深圳獵頭，獵頭網(wǎng)招聘，獵頭服務(wù)，獵頭公司排名，獵頭公司招聘