根據(jù)《女職工勞動保護(hù)條例》：

女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

自2022年以來，全國各省市都在修訂《人口與計劃生育條例》，不少省市都在延長產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。

眾所周知，女職工產(chǎn)假期間的工資可以以生育津貼的形式報銷，但是：

各省市獎勵的產(chǎn)假能否由生育津貼支付？

延長產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)如何支付工資？你能不發(fā)嗎？

女員工提前結(jié)束產(chǎn)假工作，需要支付雙倍工資嗎？

最近，一個省市發(fā)布了一份文件，明確了產(chǎn)假期間的工資支付。

01

廣東省發(fā)文明確

最新版本的假工資是這樣發(fā)的！

1月11日，廣東省人力資源和社會保障部、廣東省衛(wèi)生委員會發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步完善廣東省人口和計劃生育條例實(shí)施相關(guān)假期的通知》，具體規(guī)定了育兒假和護(hù)理假期的規(guī)則和假期待遇。

官方剛剛發(fā)文明確：2023年產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

通知中的這些要點(diǎn)需要抓?。?/p>

一、明確產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)節(jié)假日工資支付問題

根據(jù)《計劃生育條例》第三十條第一款和《廣東省工資支付條例》第十九條的規(guī)定，按照《計劃生育條例》第三十條第一款和《廣東省工資支付條例》的規(guī)定執(zhí)行。

《廣東人口與計劃生育條例》第三十條第一款：

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日獎勵假，男方享受15日陪產(chǎn)假。在規(guī)定的假期內(nèi)支付工資，不影響福利待遇和全勤獎勵。

《廣東省工資支付條例》第十九條：

勞動者依法享受法定假期、年假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生育假，用人單位視為正常勞動，支付正常工作時間的工資。

結(jié)合廣東省人民政府2022年12月修訂的《廣東省職工生育保險條例》第十六條：

職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

（1）女職工享受產(chǎn)假：自然分娩，計98天；難產(chǎn)，增加30天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加15天。

（2）女職工終止妊娠，享受產(chǎn)假：懷孕不滿4個月終止妊娠的，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見計算15至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計算42天；懷孕7個月終止妊娠的，計算75天。

（3）職工享受計劃生育假期：取出宮內(nèi)節(jié)育器1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器2天；輸卵管結(jié)扎21天；輸卵管結(jié)扎7天；輸卵管或輸精管復(fù)通14天。

同時有兩種以上計劃生育情況，或者同時有生育和計劃生育情況的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。

因此，根據(jù)上述規(guī)定，不難知道，根據(jù)最新版本的《廣東省人口和計劃生育條例》，廣東省依照法律法規(guī)生育子女的夫婦不能以生育報銷的形式享受80天的獎勵假，需要用人單位承擔(dān)。

同時，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，不影響福利待遇和全勤獎勵。

官方剛剛發(fā)文明確：2023年產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

二、明確育兒假、護(hù)理假待遇享受標(biāo)準(zhǔn)

同時，本條例還明確了育兒假和獨(dú)生子女護(hù)理假的待遇享受標(biāo)準(zhǔn)：

1、育兒假、護(hù)理假不能疊加享受

育兒假

如果兩個以上的孩子同時不到3歲，父母每年只能享受10天的育兒假，直到最小的孩子滿3歲。

在同一計算年度內(nèi)，育兒假可拆分請假，原則上不超過2次。

護(hù)理假

在國家提倡一對夫婦生育一個孩子期間，自愿終身只生育一個孩子的戶籍夫婦或者一方為本省戶籍的，一方60歲以上的，可以享受每年5天的護(hù)理假；患病住院（應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可以享受不超過15天的護(hù)理假。

護(hù)理假不能疊加，父母都60歲，孩子每年只能享受5天的護(hù)理假；住院的，每年不超過15天。

2、育兒假、護(hù)理假不計入年假

《通知》明確規(guī)定，《計劃生育條例》規(guī)定的相關(guān)假期不計入職工帶薪年假。

02

產(chǎn)假期間應(yīng)如何支付產(chǎn)假工資？

依照《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條、第二十九條的規(guī)定：

符合法律、法規(guī)規(guī)定的夫婦可以獲得延長生育假的獎勵，各省可以根據(jù)法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定具體的實(shí)施措施。

目前，各省市獎勵產(chǎn)假已基本確定，各省《人口和計劃生育條例》明確規(guī)定，增加產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤、工資、福利待遇不變。

所以，問題來了，關(guān)于這個延長產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

讓我們先看幾個案例來具體看一下:

1、郭某與某公司生育保險待遇糾紛案：經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，2016年2月至2017年1月，郭某月平均工資為3250元。

結(jié)果：裁定某公司向郭某支付2017年5月30日至7月28日的產(chǎn)假工資6500元。

2、山東省棗莊市中級人民法院（2021）魯04民終1745案認(rèn)為：根據(jù)《山東省人口和計劃生育條例》第二十五條：“符合法律和本條例的夫妻，除國家產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，給予男子7天護(hù)理假。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤、工資和福利待遇。”

因此，太極龍公司應(yīng)向張某補(bǔ)發(fā)2020年11月至2020年12月休產(chǎn)假期間的工資4400元。

根據(jù)2020年2月26日張某與太極龍公司簽訂的《開收入證明協(xié)議》，補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資確定張某月薪2200元。

3、山東省濟(jì)南市中級人民法院(2021)魯01民終973號案認(rèn)為:關(guān)于60天產(chǎn)假工資，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個寶寶，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。”《山東省人口和計劃生育條例》第二十五條規(guī)定:“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，給予男方7天護(hù)理假。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤、工資照發(fā)、福利待遇不變。”

張某已從社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月領(lǐng)取113天（98天+15天）的生育津貼，但未領(lǐng)取60天產(chǎn)假增加工資。因此，國盛中融寶濟(jì)南分公司應(yīng)按上述規(guī)定支付張某60天產(chǎn)假工資1332元（6666元）×2個月）。

此外，張產(chǎn)假前12個月平均工資為6666元/月。2021年1月前的社會保險費(fèi)由國盛中融寶公司濟(jì)南分公司繳納，2021年1月的社會保險費(fèi)由綠色創(chuàng)新管理咨詢有限公司繳納，2021年2月恢復(fù)由國盛中融寶公司濟(jì)南分公司繳納。

根據(jù)上述情況不難看出，延長產(chǎn)假，視為出勤、工資發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本以月平均工資為準(zhǔn)。

 

 

 

 

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