簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)，也是淘汰率最高的環(huán)節(jié)。 求職就像一個漏斗。通過簡歷的篩選是漏斗的頂部。如果這個級別不能通過，無論后續(xù)面試準備有多好，無論能力有多好，都不會被看到。 其實，一份優(yōu)秀的簡歷，最核心的地方，就是頂層設(shè)計，要滿足目標崗位的需要。 1 看看對方想要什么 寫簡歷就像尋找伴侶或旅行。在知道如何處理和提出解決方案之前，你需要知道目的地在哪里，對方需要什么。 實際上，作為一個開放的話題，公司的需求在工作JD中已經(jīng)寫得很清楚了。 例如，一個職位JD中寫著關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)分析、活動策劃、用戶增長。 答案很明顯。這個職位最需要做的就是這三件事。下一步就是梳理一下自己過去的經(jīng)歷，找出與這三個內(nèi)容有關(guān)的東西，梳理一下策略和表現(xiàn)。 這三個字可以提前寫出來，限制自己的思維范圍，類似于閱讀和寫作的命題作文，并且設(shè)定一個方向。 2 看看你有什么 梳理自己的經(jīng)歷，先從多到少梳理，像漏斗一樣過濾。 也許你在工作過程中做了很多其他瑣碎的事情，比如數(shù)據(jù)分析、活動策劃、用戶增長、用戶運營、社區(qū)運營、海報設(shè)計、產(chǎn)研對接，甚至開發(fā)票。 寫簡歷的時候，很多人都在想寫什么，根本不去想對方想要什么。 這也是很多簡歷經(jīng)常寫的：領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 這句話是胡說八道。你看不出你做了什么，也問不出問題。你見過哪個面試官問你“領(lǐng)導(dǎo)解釋其他工作，其他工作是什么”？ 從前10個做過的事情中，選擇與崗位JD要求一致的，進行分類合并。例如，這三個內(nèi)容是最匹配的，優(yōu)先考慮。 假設(shè)不夠，補充經(jīng)驗，寫其他相關(guān)性低甚至無關(guān)的內(nèi)容。 3 找到契合點 找到合適的內(nèi)容后，再通過STAR梳理經(jīng)驗。 例如，在進行數(shù)據(jù)分析時，主要用什么方法進行分析？最終的結(jié)果是什么？ 若管理層或工作時間較長，可多寫維度較高的內(nèi)容，如數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)、標準、邏輯構(gòu)建、整體效率、準確性等維度的結(jié)果。 用這種方法，體驗聚焦崗位JD-發(fā)散個人體驗-收斂匹配點寫細節(jié)的過程。 用這種方法寫簡歷，以免匹配點低。 大多數(shù)人，錯在第一步，對于真正想去的公司，不愿意花時間去研究對方的需求，怎么能有好機會呢？ 獵頭，獵頭公司，深圳獵頭公司，獵頭招聘，獵頭網(wǎng)，深圳獵頭，獵頭網(wǎng)招聘，獵頭服務(wù)，獵頭公司排名，獵頭公司招聘