目標代表個人愿景，是心中的指南針，生活因為目標，會堅持追求，會有成功的希望。 1：找一份你喜歡的工作 許多工作場所的新人經(jīng)常被美麗的外表（浪漫的想象力）所迷惑，并以此為由決定他們未來的工作。 比如十有八個想當出版社編輯的人，認為整天編輯就是看稿子，和作家喝茶聊天；如果你想成為一名作家，你認為只要你敲打和寫作，你就可以賺很多錢。如果你想成為電子行業(yè)的新貴人，你想成為高薪分紅配股；如果你想成為一名藝術(shù)家和明星，你看到的是被粉絲追逐和崇拜，賺了很多錢...簡而言之，人們決定選擇某份工作的原因往往是這份工作最華麗、最美麗的外表。 不幸的是，這些看似美麗的東西只是外界的誤解和想象。世界上沒有什么工作只是清新華麗的美麗，無論哪種工作，背后都有未知的努力和專業(yè)要求，成就工作，不是那些外人看起來華麗的部分，而是那些未知的努力。 就像編輯一樣，下班后看稿子的時間總是私人時間，上班時間總是忙著處理總編輯、作者、譯者、美國編輯、印刷廠、書店、經(jīng)銷商、會計、ISBN中心等合作單位要求確認工作進度/流程的行政瑣事；除了明星，就說歌手好。在你想展示你的喉嚨和唱片之前，你必須接受密集的肢體語言演唱技能培訓(xùn)課程，每天練習(xí)累，明天繼續(xù)練習(xí)。如果你想舉辦一場音樂會，你必須先練習(xí)馬拉松和長跑水平的肺活量；如果你想成為一家科技公司的新貴，你必須忍受每天至少12個小時的工作，你必須穿著無塵的衣服呆在實驗室里，保持無聊的實驗過程，一次又一次地承受工作失敗。 決定一個人參與某項工作的原因往往很奇怪，也沒有什么（只是一個機會）。然而，進入公司后，我們必須面對挫折，撞墻期，社會學(xué)稱為工作場所的社會化。工作場所社會化過程的第一步是完全否定，無論他們做什么錯了，都會被責罵，完全否定似乎破壞了工作場所新人的自尊，事實上，工作場所新人從家庭學(xué)校學(xué)習(xí)社會化經(jīng)驗，讓工作場所新人接受工作場所的價值觀，以便進入工作場所。因為，工作場所所所需要的道德規(guī)范與學(xué)校家庭完全不同。市場上的辦公室職員工作場所教學(xué)戰(zhàn)爭手冊，直率地說，是教辦公室職員通過工作場所的社會化洗禮成功的方法。 只有在挫折和撞墻期間，我們才能擺脫對工作的錯誤浪漫想象，繼續(xù)對工作保持熱情，也就是說，那些順利通過工作場所社會化的人才有辦法留在工作場所。 現(xiàn)代年輕人之所以越來越難適應(yīng)職場生活，主要是因為家庭和學(xué)校太寵愛年輕人的方式，讓他們生活在一個完全不需要承受挫折和嚴格管教的環(huán)境中。自由(其實是放任)的成長顯然是無能的，但他們極度自戀，目空一切。父母在孩子離開社會后的不斷溺愛，使得職場的社會化無法順利進行。比如很多家長聽說孩子的第一份工作起薪只有23000，但是每天都要加班到89點。因為他們心疼，有點錢，就讓孩子辭掉工作，不要做(說家里沒有好機會養(yǎng))。 事實上，工作中看似美麗華麗的部分是從業(yè)者在展示專業(yè)水平后所展示的勢頭和工作氛圍。它屬于工作成果的呈現(xiàn)，而不是工作的本質(zhì)。工作的本質(zhì)往往是枯燥、重復(fù)、枯燥、瑣碎的。只有不斷承受失敗和挫折，才能積累實踐經(jīng)驗，最終展現(xiàn)華麗。就像天鵝在水面上看似優(yōu)雅，其實是藏在水底的腳不斷拼命劃水的結(jié)果。 要實現(xiàn)華麗美麗的工作，第一步必須能夠通過工作場所的社會洗禮，讓自己成為責任感，謙虛教學(xué)，能承受失敗，愿意從事枯燥乏味的例行公事，不排斥大材小用，不斤斤計較工作責任的分配，在日復(fù)一日的反復(fù)操作中，磨礪心智，培養(yǎng)廣闊的氣量。 上班族的數(shù)量將決定他們未來的成就。器量狹窄的人一進公司，就開始要求工資、福利、辦公場所等權(quán)利，而不是貢獻和功勞；器量大的人，眼光長遠，不僅會考慮眼前的工作是否辛苦，需要加班，還會知道從長遠的職業(yè)規(guī)劃和個人競爭力/體驗的角度來看，如何享受下一份沒人愿意做的麻煩工作，用有限的資源出名，讓主事刮目相看，為自己開辟晉升加薪之路。 2：積累的重要性 區(qū)分一切的優(yōu)先事項，善于利用零碎的時間，是幫助自己安排管理時間，使時間更有效率的方法。然而，最重要的一點是，他自豪地說，因為他非常擅長自己的工作。簡單地說，“輕熟悉”，所以遇到需要處理的問題不需要太多的時間。也就是說，熟練是提高工作效率的最佳方法。 那么，你能做些什么來讓自己“熟練”呢？你需要在工作中“積累”?！胺e累”工作經(jīng)驗，“積累”專業(yè)知識，“積累”解決問題的能力，“積累”你工作所需的所有知識和技能。 “積累”往往被上班族忽視，但卻是決定一個人在職場最終成功還是失敗的關(guān)鍵因素之一。不懂得“積累”效果的人，可能會整天換工作、換行業(yè)、換工作，總是在基層打滾，爬不上去。懂得“積累”利益的人，在工作的同時，會探索自己的志向，了解自己對工作的偏好，鍛煉自己積累的工作能力。一旦他們確定了自己的愿景/抱負，無論外部環(huán)境多么艱苦，無論別人多么反對，他們總是毫不猶豫地投入，無論是工作還是休息，他們總是在思考如何提高自己的實力，讓自己不斷提高。 “積累”的效果，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+中提到的飛輪模型一樣，一開始只是尋找飛輪所需的各種元素。飛輪建成后，盡量讓它運轉(zhuǎn)。一開始，它可能會因為不熟練而慢慢轉(zhuǎn)動，甚至停止，需要修理和修理。但熟練之后，飛輪會高速運轉(zhuǎn)，成功就在眼前。 如果你想在工作場所獲勝，你不應(yīng)該選擇一份企業(yè)規(guī)模大、聲譽好、職稱高或收入高的工作，而應(yīng)該選擇一份能讓你在未來不斷“積累”成功所需的工作。當“積累”達到一定程度時，成功往往是自然的，不需要任何努力。 3：如何找到適合自己的工作？ 很多上班族的共識是，很難找到好的工作場所/工作。 很多人換了幾份工作后，還是找不到適合自己的。 有些工作場所可能是老板太討厭，有些工作太重，抑郁，有些工資太低，有些晉升沒有希望，有些同事很難相處。 簡而言之，不是那么壞就是那么壞，好像如何選擇，就是不能選擇理想的工作場所，甚至很多人只是放棄，耐心地處理不滿意但勉強可以接受的工作環(huán)境。 不是“錢多事少離家近，數(shù)錢抽筋”的職場一定好。雖然很多社會新鮮人覬覦高薪、大公司、好頭銜的工作，但很多職場老鳥可能更喜歡穩(wěn)定無競爭的職場環(huán)境。 簡單地說，普通人不能選擇理想的工作環(huán)境，總是進入不令人滿意的工作場所，最終被迫離開，主要原因是選擇工作環(huán)境，判斷工作場所的質(zhì)量。 只要是工作，就必須有艱苦的地方，也必須克服逆境。嚴格的老板并不總是不合理的。僅僅根據(jù)他們對工作場所的偏好來判斷，很可能會讓人們錯過理想的工作。 事實上，要判斷一個工作場所是否值得留下來，有三個客觀條件作為判斷的基礎(chǔ)。 第一個標準是工作場所是否真的關(guān)心員工，可以讓員工建立積極和諧的競爭和合作關(guān)系。老板是否關(guān)心員工（除了工作表現(xiàn)外，他們還可以及時關(guān)心員工的情緒），同事是否可以在工作中互相支持，分享關(guān)于工作的內(nèi)容-how，互相鼓勵。 良好的工作場所工作氛圍絕對和諧，像家的感覺，員工可以像家人一樣互相支持，互相關(guān)心，互相鼓勵，互相幫助（唯一的缺點是過度努力工作，嫁給工作，但比呆在一個冷漠的環(huán)境里更好，這會令人窒息）。 第二個標準是客觀公平地評價員工的工作績效嗎？有沒有可信的審計人員來評估員工對公司的貢獻，并給予平等的報酬？ 員工的晉升和加薪取決于他們的工作表現(xiàn)和團隊合作能力，還是他們不知道如何奉承？或者根本沒關(guān)系。好員工和壞員工都有相同的工資和晉升條件 公共機關(guān)之所以受到批評，是因為無論他們做得多么糟糕，他們都不會被解雇。他們?nèi)匀豢梢缘玫交竟べY，這使得有些人沒有野心，只想混口吃。白搭組織便車的人可以隱藏其中，享受組織的優(yōu)惠待遇，進而引起努力工作者的不滿。因此，無效怠工的氣氛蔓延，使德國組織無法順利運行。 真正好的公司可以客觀明確地給予優(yōu)秀員工適當?shù)莫剟睿揽繑D壓優(yōu)秀員工來彌補懶惰員工的工作場所，畢竟，不能留住人才，自然不應(yīng)該貿(mào)然進入。 判斷工作場所質(zhì)量的第三個跡象是，工作場所的員工是愿意把它當作他們一生努力工作的公司，還是只是作為一個跳板，直到他們的資格條件更好，他們計劃不要拿琵琶？ 真正好的工作場所，會讓人們想要留下來，與同事和主管公司一起努力工作，珍惜工作場所帶來的成就感，珍惜他們在這里所做的一切努力，并希望繼續(xù)下去。員工不想長期留下來的公司，無論薪水有多好，頭銜有多高，都不是理想的工作場所。 以上三個客觀標準可以幫助你評估你所在的工作場所，是否是一個好的工作場所？你所從事的工作值得付出自己的勞動和汗水嗎？ 然而，即使目前的工作場所不符合上述條件，也不必沮喪，專注于換公司。因為，跳槽到其他公司，可能不能保證換一個好的工作場所。此外，在現(xiàn)實生活中，真正具備上述三個條件的理想工作場所并不多。 辦公室職員找不到好工作場所的主要原因不是真的沒有好工作場所，而是不知道如何區(qū)分工作場所的質(zhì)量？如果你認為你在做一份糟糕的工作，呆在一個糟糕的工作場所，請不要這么快責怪公司或同事，事實上，你也有自己的份額。 事實上，好的工作場所是找不到的，而是由同事們共同努力創(chuàng)造出來的。 如果你想在理想的工作場所工作，與其花時間四處尋找，不如和公司同事一起努力，把以上三點引入公司的運營過程，用自己的雙手努力讓公司成為大家羨慕的對象，希望留下來的工作場所會比到處尋找“理想的工作場所”更實用、更有效。 獵頭，獵頭公司，深圳獵頭公司，獵頭招聘，獵頭網(wǎng)，深圳獵頭，獵頭網(wǎng)招聘，獵頭服務(wù)，獵頭公司排名，獵頭公司招聘