能力不是公司領(lǐng)導(dǎo)者的首要考慮因素，因?yàn)樗麄冎烙袝r(shí)性格比能力更重要。老板或公司更喜歡有能力和性格的人。所謂的能力決定了你在工作場(chǎng)所的位置，道德品質(zhì)決定了你能坐多久！ 一、忠誠(chéng)-忠誠(chéng)者不被解雇 這家單位可能會(huì)解雇有能力的員工，但對(duì)于一個(gè)忠誠(chéng)的人來(lái)說(shuō)，即使沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他離開(kāi)，他也不會(huì)離開(kāi)。他將成為鐵營(yíng)中最長(zhǎng)的士兵，也是最有前途的員工。 1、站在老板的立場(chǎng)思考問(wèn)題； 2、與上級(jí)分享你的想法； 3、始終維護(hù)公司利益； 4、思考為公司賺錢； 5、面對(duì)外界的誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)。 二、敬業(yè)-每天比老板多做一個(gè)小時(shí) 隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的知識(shí)積累越來(lái)越接近。公司在選擇員工時(shí)，已經(jīng)不再將教育背景和文憑作為首要考慮因素。許多公司調(diào)查員工的第一個(gè)條件是奉獻(xiàn)，其次是專業(yè)水平。 1、工作的目的不僅僅是報(bào)酬； 2、提供超額報(bào)酬的服務(wù)和努力； 3、愿意為工作作出個(gè)人犧牲； 4、模糊通勤概念，完成工作后再談休息； 5、注意工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。 三、自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交代 不要等別人解釋，只要一個(gè)人能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，即使起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人總是受到老板的歡迎。 1、從“要我做”到“我要做”； 2、主動(dòng)分享一些“分離”的東西； 3、先做后說(shuō)，給老板一個(gè)驚喜； 4、學(xué)會(huì)自薦； 5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做三步； 6、把握好主動(dòng)的規(guī)模，不要急于表現(xiàn)，出風(fēng)頭，甚至搶別人的工作。 四、責(zé)任——絕對(duì)沒(méi)有借口，保證完成任務(wù) 用于承擔(dān)責(zé)任的人對(duì)企業(yè)具有重要意義。一個(gè)人的工作能力可能比別人差，但他不能缺乏責(zé)任感。如果他不反思自己，就會(huì)失去上級(jí)的信任。 1、責(zé)任的核心在于責(zé)任感； 2、做好每一件小事； 3、言必信，行必果； 4、錯(cuò)就是錯(cuò)，千萬(wàn)不要找借口； 5、讓有問(wèn)題的球到你身邊； 6、不要因?yàn)橐稽c(diǎn)疏忽而犯大錯(cuò)誤。 五.注意效率——計(jì)算你的使用成本 高效的工作習(xí)慣是每個(gè)有望成功的人所必需的，也是每個(gè)單位都非常重視的。 1、跟窮人說(shuō)“再見(jiàn)”； 2、不分心，專心致志； 3、量化、細(xì)化日常工作； 4、拖延是最惡毒的職業(yè)殺手； 5、牢記優(yōu)先，要事第一； 6、防止完美主義成為效率的敵人。 六、結(jié)果導(dǎo)向-堅(jiān)持功能，不看苦勞 “不管是黑貓還是白貓，抓老鼠都是好貓！”不管你努力工作還是努力工作，取得成就的員工都會(huì)得到大家的肯定。企業(yè)關(guān)注的是你有多少“成就”，而不是你有多少“痛苦”。 1、從一開(kāi)始就要思考如何做事； 2、方法總是比問(wèn)題多； 3、聰明工作而不僅僅是努力工作； 4、沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件； 5、超出預(yù)期完成任務(wù)。 七、善于溝通-面對(duì)面開(kāi)口，當(dāng)場(chǎng)解決 溝通不好，即使他們有才華，也只是一個(gè)人的才能，既不能繼承，也不能進(jìn)步；好的溝通者，即使很平庸，也可以邊做邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。 1、溝通和八卦是兩回事； 2、不說(shuō)和說(shuō)太多是一種錯(cuò)誤； 3、帶著方案提問(wèn)，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決； 4、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商； 5、胸懷大局，既報(bào)喜又報(bào)憂； 6、內(nèi)部可能存在矛盾，外部必須一致。 獵頭，獵頭公司，深圳獵頭公司，獵頭招聘，獵頭網(wǎng)，深圳獵頭，獵頭網(wǎng)招聘，獵頭服務(wù)，獵頭公司排名，獵頭公司招聘