有一個(gè)關(guān)于辭職的小故事，非常經(jīng)典，在網(wǎng)上流傳了很長(zhǎng)一段時(shí)間。很多人都看過(guò)，但不一定真的明白，否則怎么會(huì)有那么多人一個(gè)接一個(gè)地?fù)Q工作，一個(gè)接一個(gè)地不滿意！ 辭職A對(duì)B說(shuō)：“我想離開(kāi)這家公司。我討厭這家公司！”B建議：“我舉手同意你的報(bào)復(fù)?。∑扑榈墓颈仨毥o它一些顏色。但你現(xiàn)在離開(kāi)的時(shí)候還不是最好的時(shí)間?！盇問(wèn)：為什么？B說(shuō)：“如果你現(xiàn)在離開(kāi)，公司的損失就不大了。你應(yīng)該利用在公司的機(jī)會(huì)，努力為自己吸引一些客戶，成為公司的獨(dú)立角色，然后突然帶著這些客戶離開(kāi)公司，公司將遭受重大損失，非常被動(dòng)?！盇認(rèn)為B說(shuō)得很合理。所以他努力工作，實(shí)現(xiàn)了他的愿望。經(jīng)過(guò)半年多的努力，他有了很多忠實(shí)的客戶。當(dāng)B再次見(jiàn)面時(shí)，他問(wèn)A：現(xiàn)在是時(shí)候了，跳起來(lái)迅速行動(dòng)哦！A冷漠地笑著說(shuō)：老板和我談了很長(zhǎng)一段時(shí)間，準(zhǔn)備晉升為總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒(méi)有離開(kāi)的計(jì)劃。事實(shí)上，這就是B的初衷。一個(gè)人的工作總是只是為了他的簡(jiǎn)歷。只有付出比得到更多，讓老板真正看到你的能力大于位置，你才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)為他創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。 職業(yè)道德雖然不是品德的全部，但也能代表一個(gè)人的思想。性格是一個(gè)人一生中最高的學(xué)位證書，道德是人格的靈魂。因此，性格的培養(yǎng)比博士學(xué)位更重要、更有價(jià)值、更有吸引力。 一個(gè)人既有性格又有學(xué)位，那一定是事業(yè)上的成功；雖然學(xué)位不好，學(xué)位可能會(huì)成為一張廢紙，人們可能會(huì)墜入深淵，甚至破壞生活。文憑和學(xué)位的作用只是為了證明一個(gè)人經(jīng)歷了什么樣的學(xué)校，學(xué)習(xí)了多長(zhǎng)時(shí)間，學(xué)習(xí)了什么專業(yè)，而文憑和學(xué)位并不能完全證明一個(gè)人的能力水平和素質(zhì)。有識(shí)之士并不太重視文憑和學(xué)位。 性格和智慧的結(jié)晶不是文憑、學(xué)位，德才兼?zhèn)洳攀钦嬲娜瞬?，是社?huì)需要的人才！眾所周知，一個(gè)人的才能是一個(gè)人智商、知識(shí)和能力的集中體現(xiàn)。如果一個(gè)人沒(méi)有“天賦”，他就不能勝任一個(gè)部門或?qū)I(yè)的工作，這是眾所周知的。然而，人才的性格問(wèn)題自古以來(lái)就是權(quán)衡一個(gè)人是否真的是人才，是否承擔(dān)起“人才”這個(gè)稱號(hào)的原則。人的才能可以后天訓(xùn)練，但即使是“才高八斗”的人，如果輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，也絕對(duì)不會(huì)成為“才”！因?yàn)樾愿窈腿瞬攀窍嗷ブ萍s和利用的。一個(gè)人的性格本身就是一種價(jià)值，是“支撐”人才的基礎(chǔ)。沒(méi)有這種價(jià)值和基礎(chǔ)，人才的真正價(jià)值就無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)。 好的性格和好的人才對(duì)一個(gè)人的事業(yè)成功和一個(gè)人是否被社會(huì)使用起著同樣重要的作用。聰明、有才華、有才華、失去良好品德的駕馭，就會(huì)變成野獸；聰明、有才華、有才華一旦被缺乏道德的人所擁有，不僅會(huì)產(chǎn)生智慧，還會(huì)轉(zhuǎn)化為罪惡。冰毒制造商劉招華的化學(xué)天才甚至得到了大學(xué)教授的認(rèn)可，但他缺乏道德，開(kāi)發(fā)的冰毒就像野獸吞噬著人們的生命。美國(guó)羅斯福曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“有學(xué)問(wèn)卻沒(méi)有品德，就像一個(gè)惡棍；有道德卻沒(méi)有學(xué)問(wèn)，就像一個(gè)鄙視的丈夫?！惫湃苏f(shuō):“德才之王，德才之奴?！庇纱丝梢?jiàn)，性格的重要性格是其他東西無(wú)法替代的，金錢、地位、權(quán)力、學(xué)歷、學(xué)位、才華、才華都無(wú)法彌補(bǔ)性格的缺陷。 無(wú)論一個(gè)人多么富有，多么權(quán)力，多么學(xué)位，多么知識(shí)淵博，如果他在他的性格中找不到誠(chéng)實(shí)和正直，那么他永遠(yuǎn)不會(huì)成為一個(gè)真正的贏家。當(dāng)人們提到他的名字時(shí)，即使有嫉妒，也不會(huì)有欽佩。所以一個(gè)人不僅要培養(yǎng)自己的智慧，而且要培養(yǎng)自己的道德品質(zhì)，兩者都極其重要，不可缺少，既有知識(shí)，又有性格，是一個(gè)誠(chéng)實(shí)、和諧的社會(huì)，性格特別能反映人的價(jià)值，想象一下，在一個(gè)企業(yè)里，有人每天挖公司的角落，這個(gè)人能想要嗎？在一個(gè)機(jī)構(gòu)里，有人每天都做小動(dòng)作，破壞團(tuán)結(jié)，這個(gè)人能用嗎？在一個(gè)集體中，有人面對(duì)面，背后，這個(gè)性格能相信嗎？想象一下，一個(gè)非常有能力的人的性格有問(wèn)題，不是能力越大，反應(yīng)就越大嗎？無(wú)論管理制度有多嚴(yán)格，一旦任命了有道德缺陷的人，就像組織中的深水炸彈，這個(gè)性格隨時(shí)都可能引爆。想象一下，一個(gè)非常有能力的人的性格有多么重要！ 從某種意義上說(shuō)，智慧是德才兼?zhèn)涞慕y(tǒng)一，人才是德才兼?zhèn)洹樯鐣?huì)做出巨大貢獻(xiàn)的聰明人。因此，人生可以沒(méi)有學(xué)位，但不能沒(méi)有知識(shí)，更不能沒(méi)有性格！性格是最高的學(xué)位！德才兼?zhèn)涞慕y(tǒng)一才是真正的人才！ 比爾·蓋茨說(shuō)，人們經(jīng)常問(wèn)我如何成為一名好經(jīng)理，很少問(wèn)另一個(gè)同樣重要的問(wèn)題：如何成為一名好員工？以下是我心目中最好的員工應(yīng)該具備的十種道德品質(zhì)。 1、你必須對(duì)你的公司或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品有好奇心。 2、在與客戶討論如何使用產(chǎn)品時(shí)，一定要真誠(chéng)關(guān)切地參加會(huì)談，一定要有瘋狂的傳道熱情。 3、一旦了解了客戶的需求，就要不斷思考自?shī)首詷?lè)，努力找到滿足客戶需求的方法。 4、員工必須致力于長(zhǎng)期目標(biāo)。 5、雖然你有遠(yuǎn)見(jiàn)，但你仍然必須有專業(yè)知識(shí)和技術(shù)。 6、你必須靈活利用機(jī)會(huì)給你帶來(lái)靈感。如果你需要在地區(qū)或部門之間換工作，你應(yīng)該冷靜面對(duì)。 7、好員工要了解做生意的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。為什么公司這樣經(jīng)營(yíng)?有必要了解一項(xiàng)措施成功或失敗的原因。 8、你必須關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。我們的競(jìng)爭(zhēng)策略是什么？我們能從中學(xué)到什么？我們?nèi)绾伪苊庵胤杆麄兊腻e(cuò)誤？ 9、你必須使用你的大腦。要分析問(wèn)題，要明確各種潛在交易所給出的提示。 10、不要忽視誠(chéng)實(shí)、忠誠(chéng)、勤奮等明顯的基本條件。 獵頭，獵頭公司，深圳獵頭公司，獵頭招聘，獵頭網(wǎng)，深圳獵頭，獵頭網(wǎng)招聘，獵頭服務(wù)，獵頭公司排名，獵頭公司招聘