原標(biāo)題：市國資委出臺鼓勵監(jiān)管企業(yè)人才引進10條措施（引題）

對引進的特殊人才薪酬水平遵循市場原則（主題）

河北日報訊（記者王育民）日前，唐山市國資委印發(fā)《關(guān)于鼓勵監(jiān)管企業(yè)人才引進10條措施》（以下簡稱措施）的通知，鼓勵企業(yè)深入實施人才強企戰(zhàn)略，千方百計做好人才引進工作。

以建立市場化選人用人機制為目標(biāo)，措施提出，鼓勵深化企業(yè)內(nèi)部勞動、人事、分配3項制度改革，推行企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。根據(jù)企業(yè)類別層級、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、市場化程度等情況，建立市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的機制，對引進的特殊人才，其薪酬水平遵循市場原則，可實施協(xié)議工資或年薪。同時，加大柔性引才力度，實行靈活的引才政策，鼓勵企業(yè)以顧問指導(dǎo)、項目合作、短期兼職、建立院士工作站等方式引進市外高層次人才，經(jīng)申報認(rèn)定為柔性引進的人才，根據(jù)人才所屬層次，享受相關(guān)補貼待遇。

拓展人才引進渠道，措施鼓勵企業(yè)采取項目合作、掛職兼職等方式引進人才，廣泛建立與高校、科研機構(gòu)、金融機構(gòu)的戰(zhàn)略合作關(guān)系。鼓勵企業(yè)積極參與唐山引才團，建立重點高校人才工作聯(lián)絡(luò)站，開展名校英才直通車活動；利用國家和省市人才交流大會、專場招聘會，實現(xiàn)常態(tài)化、集約式重點高校畢業(yè)生引進；全面參與“鳳還巢”“海外高層次人才”對接活動。

措施還鼓勵企業(yè)結(jié)合實際制定引才優(yōu)惠政策，設(shè)立特殊人才引進專項資金，建立聯(lián)系服務(wù)人才制度，并明確規(guī)定，企業(yè)市場化引進人才方案報市國資委備案，不用審批，引進中層正職人員（含總助級別人員）以下人才，可以適度突破職數(shù)限制。同時，將引進特殊人才工作納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核，在年度經(jīng)營業(yè)績考核中，引進人才成本經(jīng)確認(rèn)后可視為利潤。