近年來，宿州市泗縣大力實施人才興縣戰(zhàn)略，著力打造各類人才集聚“強磁場”，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障和智力支撐。

堅持黨管人才，完善“四梁八柱”政策體系，讓各類人才“引得來”。強化高位推動。調(diào)整成立以縣委書記為組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后召開縣委人才工作會議、聯(lián)席會議，壓實黨管人才責(zé)任。優(yōu)化頂層設(shè)計。制發(fā)《關(guān)于加強和改進(jìn)新時代人才工作奮力打造皖北高水平人才生態(tài)和人才創(chuàng)新高地的實施意見》等人才招引、培養(yǎng)政策文件8個，為人才保駕護(hù)航。深化編制改革。大力開展“招才引智”，選派24名優(yōu)秀年輕干部成立6個“招引”工作隊，簡化入編程序，招聘優(yōu)秀教師353人，招聘臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)等專業(yè)醫(yī)生105人，事業(yè)單位“人才回引”5人，“一人一議”引進(jìn)高層次人才13人、團隊2個，引進(jìn)人才2000余人。

聚焦戰(zhàn)略合作，搭建“人盡其才”發(fā)展平臺，讓各類人才“發(fā)展好”。搭建融入長三角一體化發(fā)展平臺。印發(fā)《主動融入長三角一體化發(fā)展推動人才支撐工程建設(shè)實施方案》，建立合肥學(xué)院泗縣教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地，杭州技師學(xué)院泗縣分院在泗縣技工學(xué)校掛牌。主動加強與杭州濱江區(qū)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、人才交流合作，推動形成創(chuàng)造在濱江、制造在泗縣的發(fā)展格局。搭建專業(yè)化人才服務(wù)平臺。創(chuàng)新推進(jìn)“書記”項目，依托泗縣城投集團，成立泗縣誠仕人才發(fā)展有限責(zé)任公司，布局開展人才招聘獵豹、人才項目投資、人才雙創(chuàng)孵化、職業(yè)人才培訓(xùn)、人才公共服務(wù)、人才數(shù)據(jù)共享、人才公寓管理等7大核心業(yè)務(wù)。搭建青年人才實習(xí)實踐平臺。創(chuàng)新建立全省大學(xué)生實習(xí)實踐基地，提供一站式免費定點住宿、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、政策信息、培訓(xùn)交流等服務(wù)。接納北京大學(xué)等8000余名在校大學(xué)生實習(xí)實踐，設(shè)實習(xí)崗位3000余個。

注重關(guān)心關(guān)愛，優(yōu)化“拴心留人”發(fā)展環(huán)境，讓各類人才“留得住”。強化政治引領(lǐng)。積極推薦非公企業(yè)和社會組織黨組織中的優(yōu)秀青年人才入黨，發(fā)展35歲以下年輕黨員90名。強化人文關(guān)懷。開展“我為企業(yè)辦實事”活動，通過縣領(lǐng)導(dǎo)帶頭走訪慰問、座談交流等方式，為定點聯(lián)系的30余家企業(yè)和40余名高層次人才解決工作、生活難題71個。每年組織全縣高層次人才開展免費健康體檢。強化生活保障。全職引進(jìn)事業(yè)單位研究生以上學(xué)歷高層次人才18人，發(fā)放購房、安家補貼等108萬元；為青年人才分配人才公寓。強化能力提升。創(chuàng)新成立電子裝備和機械制造等產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，培養(yǎng)高新技術(shù)企業(yè)11家、省級眾創(chuàng)空間1個、省級科技特派員工作站4家、市級高層次科技人才團隊3個。(劉宴州)