近年來，鳳陽縣西泉鎮(zhèn)堅持把人才工作擺在更加重要位置，牢牢把握“人才是第一資源”工作理念，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，凝聚人才“三心”，鍛造一支堅強有力的村級班子、素質(zhì)優(yōu)良的黨員隊伍、本領過硬的鄉(xiāng)村人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入新動能。

用心引才聚才。堅持黨管人才原則，壓實“一把手”圍繞鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、國土城建等重點工作育才、用才的第一責任，建立完善人才工作目標責任體系，形成科學有效的人才工作決策機制、協(xié)調(diào)機制和落實機制，推動黨的各項人才方針政策落地生根、取得實效。堅持“輸血”和“造血”雙管齊下，全面貫徹人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，嚴格落實人才引進、人才培養(yǎng)選拔、人才發(fā)揮作用、推進保障機制等政策。鎮(zhèn)黨委書記定期召開專題調(diào)度會議，強化對人才工作的督促指導，及時研究和解決人才工作中發(fā)現(xiàn)的問題。結合“我為群眾辦實事”實踐活動，盡心盡力解決人才反映強烈的問題35個。

悉心培才育才。通過“請進來、走出去”等多種方式開展人才教育培訓，用好各類資源全方位、多角度培養(yǎng)本土人才。累計培訓黨員干部400余人、入黨積極分子70余人、后備干部30余人，切實提高西泉黨員干部服務群眾、致富帶富能力。引導更多村民在更多領域自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，不斷拓寬就業(yè)渠道，全面促進群眾就業(yè)，鞏固脫貧攻堅成果，助推鄉(xiāng)村全面振興。大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，著力抓好抓活鄉(xiāng)村能人隊伍建設，累計鼓勵回引“有文化、懂經(jīng)營、會管理”的致富能人到村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，鼓勵有豐富種植養(yǎng)殖經(jīng)驗的“土專家”“田秀才”，以及其他有一技之長的致富能手等農(nóng)村人才，通過現(xiàn)場講解、示范操作等形式，向鄰近群眾開展培訓、輔導，有效發(fā)揮示范帶動作用。

真心留才用才。進一步完善人才管理、評價、流動、激勵機制，及時解決人才提出問題，優(yōu)化環(huán)境，促進事業(yè)發(fā)展。激發(fā)黨員干部活力，落實優(yōu)惠扶持政策，實行黨員帶富幫富制度，真正把有能力的黨員“孵化”成致富標兵。強化駐村干部作用，利用選派干部專業(yè)技能、信息資源、人脈網(wǎng)絡等優(yōu)勢，采取產(chǎn)業(yè)開發(fā)、資源利用等方式，進一步壯大村級集體經(jīng)濟，2022年，全鎮(zhèn)村級集體經(jīng)濟444萬元，村均37萬元。營造尊才愛才氛圍，建立健全黨委聯(lián)系服務制度，采取走訪慰問、定期座談、個別交流、談心交心等方式，經(jīng)常深入人才中間“噓寒問暖”，積極組織推薦符合條件的各類優(yōu)秀人才作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和勞動模范等人選。(鄭夢如)