原標題：讓高技能人才與高質(zhì)量發(fā)展“雙向奔赴”

近日，高技能人才座談會在北京召開，會議指出，要“牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務(wù)，把培養(yǎng)制造業(yè)高技能人才擺在重中之重，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供有力高技能人才支撐”。濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。組織部門作為選人用人的重要職能部門，必須堅定扛起使命職責(zé)，緊盯“發(fā)展之需”，搭建“用武之地”，解決“后顧之憂”，讓高技能人才與高質(zhì)量發(fā)展“雙向奔赴”。

緊盯“發(fā)展之需”，暢通精準引才“快車道”。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”選人用人，首先要會識人。組織部門要圍繞地方實際情況和經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r充分調(diào)研、精準定位，圍繞城市發(fā)展定位、經(jīng)濟建設(shè)大局、社會文化氛圍等，堅持“缺什么、補什么，用什么、招什么”原則，創(chuàng)新人才引進方式方法，重點引進緊缺人才、特殊人才、優(yōu)秀人才，做到按需調(diào)配，按缺補位，讓高技能人才與經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)“同頻共振”。

搭建“用武之地”，暢通高效用才“專用道”。“世不患無才，而患無用才之道。”刀要在石上磨，人要在事上練，不經(jīng)歷風(fēng)雨、不見世面是難以成大器的。引進人才，擁有人才，不能“束之高閣”，要用好人才、用盡人才。各地組織部門要樹立人才意識，把崗位需要和個人專長有效結(jié)合，用人所長、避人所短，把人才安排到最合適的地方、最關(guān)鍵的崗位，確保人崗相適、人盡其才。要科學(xué)統(tǒng)籌讓人才擔(dān)當(dāng)重任，鼓勵人才敢于嘗試、大膽突破，為人才在“一展身手”的過程中保駕護航，確保人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間。要建立健全人才流動機制，不斷將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，讓人才在廣闊天地大有可為、大有作為。

解決“后顧之憂”，暢通暖心留才“加速道”。“梧高鳳必至，花香蝶自來。”環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。地方政府不僅要懂得“重金引才”，更要學(xué)會“筑巢引鳳”。要注重傾聽人才意見，做人才的知心朋友，解決好人才在生活及工作中遇到的困難，當(dāng)好“店小二”，提供好“一站式”高效率服務(wù)，清除人才發(fā)展的“攔路虎”和“絆腳石”，讓人才沒有后顧之憂。要建立人才激勵機制、容錯糾錯機制，注重物質(zhì)獎勵，提高經(jīng)濟待遇，把基層人才有關(guān)政策落到實處，讓人才在基層勞有所得。要為真正敢拼敢闖敢為的人才“開綠燈”，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，讓優(yōu)秀人才“落地生根”“開花結(jié)果”。（辜鑫）