如果說人才引進是“伯樂相馬”，那么人才評價就是“賽場選馬”。崇州堅持“破四唯”“立新標”，積極探索符合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和人才隊伍現(xiàn)狀的評價策略，努力讓鄉(xiāng)村“偏才”“專才”“匠才”競相涌現(xiàn)。

在5月25日召開的“天府糧倉·群雁棲鄉(xiāng)”鄉(xiāng)村振興人才高質(zhì)量發(fā)展大會上，發(fā)布了《崇州市鄉(xiāng)村振興人才評價指標體系》。

《崇州市鄉(xiāng)村振興人才評價指標體系》分為3章，包括崇州概況、崇州市鄉(xiāng)村振興人才評價標準研究、崇州市鄉(xiāng)村振興人才評價管理辦法（草案）等內(nèi)容，從人才評價需要考慮三個根本性問題，即評價誰、從哪些方面評、怎么評入手，構(gòu)建鄉(xiāng)村振興人才評價指標體系。

什么樣的人，是鄉(xiāng)村振興人才？

《崇州市鄉(xiāng)村振興人才評價指標體系》重點把握“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技”等“五類人才”群體，精準圈定優(yōu)質(zhì)糧油、綠色食品、電子商務、農(nóng)商文旅融合等細分領域，全面摸排活躍在田間地頭、林盤院落的種植大戶、養(yǎng)殖能手和手工藝人，整合為現(xiàn)代職業(yè)農(nóng)民、鄉(xiāng)創(chuàng)帶頭人、鄉(xiāng)村工匠、新鄉(xiāng)賢等10個類型。

從哪些方面評價鄉(xiāng)村振興人才？

基于對鄉(xiāng)村振興人才的特征分析及整體需求解構(gòu)，《崇州市鄉(xiāng)村振興人才評價指標體系》選取“基本素質(zhì)、職業(yè)績效、個體聲譽”3個維度，進行層層分解、項項細化，搭建起“9大評價要素、32項評價內(nèi)容、108項評分細則”于一體的“三素三效三認”評價指標體系，重點考察參評人的個人品行、技藝水平、業(yè)績貢獻和帶動能力，通過“觀其德、視其能、看其績”，確保評得實、辨得準。

如何開展鄉(xiāng)村振興人才認定工作？

《崇州市鄉(xiāng)村振興人才評價指標體系》以“自然人+法人組織+基層組織”多元評價為導向，以“指標可組合+權(quán)重可調(diào)整”為策略，以“結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)+非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)”為基礎，編制“評價指標條目池”“實績量化賦分表”，配套擬訂“人才評價管理制度”，構(gòu)建資格審核、背景審查和動態(tài)管理機制。通過“人才自評打分—屬地鎮(zhèn)街核分—部門聯(lián)動審分—公示公開亮分”，分層認定“崇州市鄉(xiāng)村振興‘特優(yōu)’‘高級’和‘骨干’”人才；實行“三年一周期、每年一考核”，著力打造鄉(xiāng)村人才“各盡其才、各展其能、各有作為”的競優(yōu)環(huán)境。

《崇州市鄉(xiāng)村振興人才評價指標體系》發(fā)布現(xiàn)場，市委常委、組織部部長、崇州市委人才辦主任于忠華指出，鄉(xiāng)村人才振興，離不開制度機制創(chuàng)新。希望通過構(gòu)建精準科學、導向明確、競爭擇優(yōu)的人才評價體系，鼎新鄉(xiāng)村人才振興工作實踐，為改革人才評價助推鄉(xiāng)村振興提供先行探路的“崇州樣本”。通過因地制宜、因勢制宜推進人才制度改革，營造“農(nóng)創(chuàng)客”“土專家”脫穎而出的制度環(huán)境，讓更多人才聚于鄉(xiāng)村、興于鄉(xiāng)村。

據(jù)了解，近年來，崇州深入貫徹中央和省委、成都市委關(guān)于鄉(xiāng)村振興的決策部署，著力推動鄉(xiāng)村人才規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。創(chuàng)新實施“群雁棲鄉(xiāng)”計劃，持續(xù)壯大高素質(zhì)農(nóng)民隊伍、加快集聚農(nóng)業(yè)科技團隊，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才近2萬人、新型職業(yè)農(nóng)民近1.2萬人，培育了“大國農(nóng)匠”“全國糧食生產(chǎn)先進個人”“農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人”數(shù)量與質(zhì)量不斷提升。

記者：劉瑞宇 宿箭 吳宇佳 王靜霞

編輯：張浩