原標題：打造人才向往奔流之地

黨的二十大報告指出，深入實施人才強國戰(zhàn)略，促進人才區(qū)域合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。縣域作為連接城市與鄉(xiāng)村的重要節(jié)點，在國家經(jīng)濟發(fā)展大局中具有重要作用。要堅持人才引領驅動，堅持差別競爭、錯位發(fā)展策略，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢，以人才集聚賦能高質(zhì)量發(fā)展。

全力打通引的渠道，拓展產(chǎn)業(yè)承載力。人才因產(chǎn)業(yè)而聚、產(chǎn)業(yè)因創(chuàng)新而強，要圍繞產(chǎn)業(yè)鏈培植創(chuàng)新鏈和人才鏈，以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)，推動產(chǎn)才融合。堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局到哪里、人才工作就跟進到哪里，努力在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈上實現(xiàn)“一產(chǎn)業(yè)一高校”“一領域一團隊”。搭建“雙招雙引”工作平臺，加強招商引資和招才引智聯(lián)動，通過引進一批科技含量高、關聯(lián)度強、特色鮮明的大項目、好項目，聚集一批高層次人才和團隊。強化“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，鼓勵支持企事業(yè)單位通過掛職兼職、項目合作、顧問指導、股權激勵、技術出資等方式，柔性引進一批高端創(chuàng)新人才、急需緊缺人才和創(chuàng)新團隊。

全面拓寬用的空間，提升平臺賦能力。引進是為了使用，最終目的是推動發(fā)展。要圍繞高層次人才專業(yè)特長，采用政府支持、企業(yè)主導、人才共建模式，高質(zhì)量建設工程技術研究中心、院士工作站、人才小高地等，形成完善的人才發(fā)展平臺支撐體系。圍繞服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持打造高質(zhì)量的眾創(chuàng)空間、企業(yè)孵化器、創(chuàng)業(yè)園等基地，引導大學生到基地發(fā)揮專業(yè)專長。持續(xù)深化“放管服”改革，強化用人單位在人才培養(yǎng)、引進、使用中的主體作用，在編制使用、人才評價、崗位聘任、績效分配等方面賦予更大的自主權。秉持“人崗相適，用當其位”的理念，結合社會發(fā)展的實際需求、緩急程度，進行雙向選擇，讓人才所用即所需、所做即所長。對于思維活躍、創(chuàng)造力強的青年人才，善于給崗位、交任務、壓擔子，最大限度發(fā)揮其內(nèi)在潛能。推動科技、教育、衛(wèi)健、文化等領域青年人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)有序合理流動，向急難險重工作一線流動，讓人才在基層一線磨煉意志、增長才干，讓人才創(chuàng)新有條件、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。

強力釋放留的誠意，營造環(huán)境吸附力。環(huán)境好，則人才聚事業(yè)興。要營造適合各類人才成長的生態(tài)環(huán)境，讓人才“如魚得水”，吸引更多人才向往、融入、扎根。建立健全領導干部聯(lián)系服務人才制度，把政治吸納、政治引領貫穿人才培養(yǎng)、使用全過程。健全激勵機制，積極組織推薦政府特殊津貼人選和塞上名師、名醫(yī)、文化名家等，加大對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展有重大貢獻、重大影響、重大創(chuàng)新的各類優(yōu)秀人才的激勵，真正讓優(yōu)秀人才脫穎而出、得到獎勵，營造尊重創(chuàng)造、尊重人才的良好社會氛圍。探索設立人才發(fā)展基金，用“真金白銀”和真情實意吸引集聚人才。做好人才生活服務保障，推行高層次人才服務“綠卡”，解決本人就醫(yī)、配偶就業(yè)、子女就學等問題，讓各類人才激情創(chuàng)業(yè)、安心工作、溫馨生活。

（作者：吳金玲 系寧夏中寧縣委常委、組織部部長）