培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。組織部門作為“人才之家”要承擔(dān)起為黨育才的重要責(zé)任，要做好“三個(gè)堅(jiān)持”，實(shí)現(xiàn)不拘一格“聚”人才。

　　“樹高百尺，重在培根”，要堅(jiān)持黨管人才不動(dòng)搖。“黨政軍民學(xué)，東西南北中”，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。在人才工作中，要加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，全面加強(qiáng)黨性教育，培樹愛國主義情懷，筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。切實(shí)增強(qiáng)各類人才對(duì)黨和國家事業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同感。積極引導(dǎo)人才始終堅(jiān)持正確的政治方向，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任。推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”，有針對(duì)性地邀請(qǐng)優(yōu)秀人才參與重大決策、重大項(xiàng)目的論證咨詢。同時(shí)，加大對(duì)優(yōu)秀人才的選樹宣傳力度，在全社會(huì)營造尊才、重才、敬才、愛才的濃厚氛圍。

　　“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，要堅(jiān)持搭建平臺(tái)不動(dòng)搖。“自古人才要養(yǎng)成”，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，關(guān)鍵就在于為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。要聚焦提升發(fā)展能級(jí)，摸清摸準(zhǔn)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)家底，做強(qiáng)做優(yōu)做大創(chuàng)新平臺(tái)、企業(yè)平臺(tái)、開放平臺(tái)、高校院所平臺(tái)，積極遴選培育一批區(qū)域、高校、企業(yè)等特色人才中心，支撐區(qū)域人才發(fā)展水平整體躍升。要強(qiáng)化與高校及科研院所合作，推進(jìn)高校院所與龍頭企業(yè)共建創(chuàng)新聯(lián)合體，建立“市場(chǎng)選題、企業(yè)出題、高校破題”科研攻關(guān)機(jī)制，開展“訂單式”育才，促進(jìn)人才研究成果轉(zhuǎn)化。積極發(fā)揮人才工作站作用，實(shí)施“綠色通道”、柔性引才等方式，集聚一批產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和高層次人才，提高人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才無縫對(duì)接、深度融合，把人才潛能轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)能。

　　“水積魚聚，木茂鳥集”，要堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)不動(dòng)搖。人才的競爭歸根到底是人才環(huán)境的競爭。吸引集聚人才，靠政策更靠服務(wù)，比真金更比真心。要堅(jiān)持把打造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性工程，要認(rèn)真落實(shí)黨委聯(lián)系專家制度，建立常態(tài)化人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)制，積極組織開展“訪賢問能”活動(dòng)，廣泛聽取人才工作和人才政策的意見建議。按照打造政策最優(yōu)、成本最低、服務(wù)最好、辦事最快的“四最”營商環(huán)境的要求，為各類人才提供“按需定制”的“店小二”式服務(wù)。要制定支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，重點(diǎn)完善產(chǎn)業(yè)、科技、教育、衛(wèi)生、文化行業(yè)系統(tǒng)人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)政策，通過發(fā)放創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金、獲得專項(xiàng)資金培養(yǎng)等各項(xiàng)政策扶持，激勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為高層次人才建立“零門檻”落戶制度、給予住房購車補(bǔ)貼、解決子女入學(xué)、配偶就業(yè)等實(shí)際問題，讓人才在健康體檢、旅游景點(diǎn)參觀等方面享受政策優(yōu)惠，為人才安心放心舒心干事創(chuàng)業(yè)解除后顧之憂。(桂新宇)