慶陽市認真貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，圍繞服務(wù)中心大局，強化人才制度體系建設(shè)，為各項事業(yè)發(fā)展提供高質(zhì)量人才保障。

完善政策強保障。貫徹落實“雙輪驅(qū)動、三化并進、四建支撐、高質(zhì)量發(fā)展”總體思路，緊盯“東數(shù)西算”國家樞紐節(jié)點和國家級隴東能源化工基地建設(shè)等重點任務(wù)，制定《慶陽市建設(shè)隴東國家級能源化工基地人才保障方案》《慶陽市數(shù)字經(jīng)濟應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案》《全國一體化算力網(wǎng)絡(luò)國家樞紐節(jié)點（甘肅·慶陽）暨“東數(shù)西算”工程人才保障方案》，為能源化工和數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才政策支持和制度保障。

“松綁放權(quán)”提效率。制定《關(guān)于進一步優(yōu)化全市事業(yè)單位人才引進工作的通知》，全面落實用人單位選人用人自主權(quán)，由用人單位自主確定引進條件、發(fā)布引才公告。不斷優(yōu)化人才引進招聘過程監(jiān)管和工作指導(dǎo)服務(wù)，確保人才引進政策“松綁放權(quán)”后各單位接得住、用得好，引進急需緊缺人才454名（其中碩士研究生103人）。落實柔性引進制度，聘任數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展咨詢專家208名，發(fā)送咨詢事項清單30個，審定咨詢建議10個。

落實政策優(yōu)服務(wù)。為實現(xiàn)人才“引得來、留得住、用得好”，不斷優(yōu)化服務(wù)措施，提高服務(wù)效率，為各類高層次人才發(fā)放住房補貼515.8萬元、人才津貼230.5萬元，協(xié)調(diào)為數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域引進的2名高層次人才解決子女入學(xué)問題，對全市103名醫(yī)務(wù)人員職稱優(yōu)先予以聘用，激發(fā)高層次人才積極性創(chuàng)造性，發(fā)揮人才示范引領(lǐng)作用。

創(chuàng)新舉措增活力。持續(xù)深化“放管服”改革，落實事業(yè)單位“一特設(shè)、兩單列、三提高”政策，為高層次人才特設(shè)專技四級、七級崗位各1個，將94個事業(yè)單位正高級崗位結(jié)構(gòu)比例提高到10%，事業(yè)單位技師崗位比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高2%，專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位上限進行調(diào)整提高。全面落實事業(yè)單位績效工資制度，2853個單位66983人實施績效工資，提升人事管理服務(wù)質(zhì)量和效率。

多措并舉強技能。堅持開展勞動者技能提升培訓(xùn)工程，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)37432人次，發(fā)放各類培訓(xùn)補貼4162.84萬元繼續(xù)教育培訓(xùn)48416人。采用“線上培訓(xùn)+線下考核”的工作模式，完成全市1754名工勤技能人才培訓(xùn)考核工作，晉升技能等級1172人。