近年來，蕭縣聚焦高質(zhì)量發(fā)展，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，強化“黨管人才、多元引才、導向育才、校企合作”四輪驅(qū)動，構建人才發(fā)展“引育留用”全鏈條機制。

健全完善黨管人才工作格局，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。細化縣委人才工作領導小組工作職責，全面壓實黨委（黨組）書記抓人才工作第一責任人責任，把人才工作納入各級黨組織書記年度考核范疇，形成了縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，相關部門協(xié)同配合的人才工作格局。圍繞中心工作和人才需求，制定出臺《奮力打造高水平人才高地推進高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》等一系列人才政策，為引進各類急需緊缺人才開辟“綠色通道”，打造立體多面、上下聯(lián)動的人才政策體系，搭建強有力的引才、育才、留才政策框架。

立足發(fā)展實際需求，激活人才招引“源頭活水”，人才隊伍質(zhì)量全面提升。聚焦重點產(chǎn)業(yè)，組建十大產(chǎn)業(yè)“雙招雙引”專班，加強與蕭籍在外企業(yè)家和高端人才的聯(lián)系，充分利用在外商會開展“雙招雙引”活動。通過舉辦“蕭籍英才”座談會、“蕭籍優(yōu)秀企業(yè)家”座談會、“新春話發(fā)展”等活動，積極引導和鼓勵蕭籍優(yōu)秀人才回流，帶著項目、資金、技術反哺家鄉(xiāng)。采取顧問指導、假期工程師、候鳥服務等形式，建立名師名家工作室、博士工作站等，實施“人才飛地”計劃，多渠道柔性引進高層次人才。

搭建培育平臺，組織“周末讀書班”，優(yōu)秀人才政治素質(zhì)和處事能力全面提升。與中國礦業(yè)大學合作，常態(tài)化舉辦中國礦業(yè)大學—蕭縣年輕干部能力提升周末讀書班。根據(jù)蕭縣發(fā)展需求、人才隊伍實際需要，科學設置培訓專題，聘請知名專家教授現(xiàn)場授課，有針對性為全縣人才充電蓄能。通過政治理論、領導力提升、經(jīng)濟管理、基層治理等方面系統(tǒng)培訓，為全縣年輕干部、企業(yè)管理人才充電蓄能。積極組建政策“宣傳員”隊伍。

持續(xù)拓展深化校企合作，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。聚焦院校主引擎，落地中科大先研院—蕭縣智能制造創(chuàng)新中心，引進國家高層次人才計劃（四青人才）團隊1個，促進科技成果在蕭孵化轉(zhuǎn)化；與安徽科技學院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，在祖樓鎮(zhèn)華強辣椒育種基地成立安徽科華辣椒產(chǎn)業(yè)技術研究院，引進辣椒育種高層次專家，研發(fā)開展田間育種組配、雜交種純度分子鑒定、抗性鑒定等工作；與江蘇徐工集團、安徽江汽集團加強戰(zhàn)略合作，對接合肥工業(yè)大學汽車研究院項目，服務汽車零部件制造業(yè)，39家徐工機械配套企業(yè)、35家浙江汽車零部件企業(yè)抱團入蕭。（李運 李榮惠）