近年來，丹寨縣有力推動新時代人才工作高質(zhì)量發(fā)展，深入實施人才興縣戰(zhàn)略，通過廣開門路“引”、凝心聚力“育”、立足實際“用”、貼心服務(wù)“留”，有效激活和壯大人才隊伍，全面賦能鄉(xiāng)村振興。

廣開門路“引”，打造人才集聚洼地。用好用活事業(yè)編制崗位，建立“人才蓄水池”，同時把事業(yè)單位引才“審批制”調(diào)整為“備案制”，鼓勵事業(yè)單位從縣外引進優(yōu)秀人才，為結(jié)構(gòu)性缺編事業(yè)單位引進急需高層次人才和緊缺專業(yè)人才24人。將企事業(yè)單位、非公企業(yè)高層次人才納入全縣人才服務(wù)保障范圍，實施企業(yè)引才、以才引才，引進的具有副高級職稱或碩士研究生學歷及以上層次的職業(yè)經(jīng)理人11人。按照逢進必考的原則，通過公務(wù)員招錄、引進急需人才、選調(diào)生選拔等剛性引才。依托東西部幫扶協(xié)作、“三區(qū)”人才支持計劃等項目，深入實施柔性引才工程。

凝心聚力“育”，打造人才輩出高地。持續(xù)開展縣級“三名工程”人才評選工作，積極發(fā)展“名人才”技術(shù)和經(jīng)驗“傳幫帶”作用，評選全縣第二批“名人才”100人。深入實施“高素質(zhì)農(nóng)民培訓”工程和“一鄉(xiāng)一全科”“一師一輪訓”“一戶一技能”3個專項培訓，深入實施戶均1名建檔立卡勞動力掌握一門適用技能培訓工程，積極開展“訂單式”人才培育,選派135名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生參加全科醫(yī)生培訓，928名鄉(xiāng)村教師全部完成1次輪訓，為基層一線專門培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)技推廣等實用人才。引導(dǎo)442名鄉(xiāng)土人才加入到村社區(qū)“兩委”干部，深化村干部和后備力量素質(zhì)提升工程。

立足實際“用”，打造人才圓夢福地。建立人才工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議研究人才工作，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其責的人才使用新格局。建立全縣人才服務(wù)跟蹤制度，動態(tài)跟蹤研判人才作用發(fā)揮情況，提拔或進一步使用工作表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的人才74人。推行“縣管鄉(xiāng)用”、鄉(xiāng)村教師“縣管校聘”制度，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下事業(yè)單位特設(shè)崗位。

貼心服務(wù)“留”，打造人才向往勝地。深入實行“人才服務(wù)綠卡”制度，推動縣級“人才之家”線上線下平臺正常運行,完善“96567”人才服務(wù)熱線投訴、受理運行機制，解決訴求問題23個，不斷提升人才管理服務(wù)實效。建設(shè)縣級人才公寓100套，發(fā)放人才綠卡334張，暢通高層次人才醫(yī)療、住房、子女入學、配偶就業(yè)、社會保險、職稱評定等五項綠色通道，切實解決人才后顧之憂。深入開展給人才的一封信、一次登門走訪、一次慰問等系列“人才日”活動，深入一線了解人才的工作和生活情況，激勵他們充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，吸引更多人才在崗位上建功立業(yè)。

供稿　丹寨縣委組織部

一審　敖乃霞

二審　石開恒

三審　陳玉佳