多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績。“實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，就“必須把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置”，立足本地資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人才需要，開辟新領(lǐng)域新賽道，圍繞項(xiàng)目鏈布局人才鏈，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。

　　著眼體制創(chuàng)新，打造“政策鏈”。人才的競(jìng)爭不僅僅是人才能力的比拼，更是體制機(jī)制的較量。哪里機(jī)制優(yōu)、機(jī)制活，高端人才就流向哪里，產(chǎn)業(yè)制高點(diǎn)和發(fā)展競(jìng)爭力就轉(zhuǎn)向哪里。一是理順機(jī)制。要理順政府、市場(chǎng)、社會(huì)和用人主體關(guān)系，加快打破人才管理體制不順、權(quán)責(zé)不清，市場(chǎng)機(jī)制作用發(fā)揮不充分、用人主體自主權(quán)落實(shí)不到位，人才評(píng)價(jià)使用激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)，人才對(duì)外開放度不高、缺乏競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，人才得不到有效配置等制約人才發(fā)展的體制性壁壘和政策性障礙，打通阻礙創(chuàng)新的“難點(diǎn)”“堵點(diǎn)”，進(jìn)一步釋放人才活力，激發(fā)創(chuàng)新活力。二是訂單培養(yǎng)。要在深入了解地區(qū)發(fā)展實(shí)際、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、人才實(shí)際需求等情況基礎(chǔ)上，根據(jù)發(fā)展需求和急需緊缺程度，分類別、分專業(yè)制定本土人才培育訂單，要發(fā)揮科研院所人才培養(yǎng)作用，向基層企事業(yè)單位和專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)崗位傾斜，著力解決基層人才匱乏的問題。三是政治引領(lǐng)。要把對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納與基層黨建、干部工作緊密結(jié)合，深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大人才爭做愛國精神的弘揚(yáng)者、開拓創(chuàng)新的奮斗者、核心價(jià)值的踐行者。

　　著力精準(zhǔn)培養(yǎng)，搭建“平臺(tái)鏈”。良禽擇木而棲，人才集聚、科研攻堅(jiān)都離不開優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)載體。一是建好高端科研平臺(tái)。栽好梧桐樹，引得鳳凰來。重大科創(chuàng)平臺(tái)是集聚高端創(chuàng)新資源、提升綜合競(jìng)爭力的戰(zhàn)略支撐，也是引進(jìn)高層次人才的強(qiáng)大磁場(chǎng)。要積極對(duì)接國際發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略需求，推進(jìn)重大科創(chuàng)平臺(tái)建設(shè)，解決重大科學(xué)問題，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，取得高水平創(chuàng)新成果。二是建優(yōu)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。制造強(qiáng)，則經(jīng)濟(jì)強(qiáng)，隨著制造業(yè)從“銅墻鐵壁”的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，到“集中生智”的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)升級(jí)，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)日益成為科技成果轉(zhuǎn)化的重要催化劑。要支持企業(yè)在站新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域建設(shè)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)工程研究中心、省級(jí)專精特新企業(yè)等平臺(tái)載體，培養(yǎng)本土高層次人才團(tuán)隊(duì)。三是建實(shí)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)。根深才能葉茂，厚積才能薄發(fā)。要尊重基礎(chǔ)人才發(fā)展規(guī)律，加強(qiáng)政產(chǎn)學(xué)研合作與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持，為地區(qū)發(fā)展積蓄創(chuàng)新動(dòng)能。要強(qiáng)化校企合作，對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求，提供源頭技術(shù)供給，解決部分企業(yè)平臺(tái)小、科研弱、資金少的關(guān)鍵問題，打通成果轉(zhuǎn)化最后一公里，支撐制造業(yè)向中高端邁進(jìn)。

　　著重創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，完善“服務(wù)鏈”。臨空蹈虛，難成千秋之業(yè)；求真務(wù)實(shí)，方能善作善成。落實(shí)抓不好，再好的政策也會(huì)成為一紙空談，要在服務(wù)體系建設(shè)上下功夫，解除人才的后顧之憂。一是堅(jiān)持一體推動(dòng)。人才工作點(diǎn)多線長、面廣量大，需要各方同題共答、同向發(fā)力、同頻共振。各級(jí)黨委(黨組)要落實(shí)黨管人才責(zé)任，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，主動(dòng)謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)體系，積極培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，著力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，努力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)；組織部門要打通人才“引進(jìn)—培育—管理—評(píng)價(jià)—激勵(lì)”各環(huán)節(jié)政策要素，最大程度精簡政策兌現(xiàn)程序；相關(guān)職能部門要明確責(zé)任、各司其職、密切配合。二是培育特色品牌。要把開展地區(qū)自主創(chuàng)新作為人才工作質(zhì)量提升的重要抓手，充分調(diào)動(dòng)優(yōu)勢(shì)力量，按照“一縣區(qū)一特色”“一部門一亮點(diǎn)”思路培育人才特色品牌，推出人才工作先進(jìn)典型，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助攻鄉(xiāng)村振興、助跑創(chuàng)業(yè)就業(yè)、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是強(qiáng)化人才服務(wù)。要踐行人才優(yōu)先發(fā)展理念，持續(xù)提升人才服務(wù)能級(jí)，努力解決人才“急難愁盼”問題，滿足人才多樣化、多層次發(fā)展需求，要在人才服務(wù)上做到“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特”，為人才創(chuàng)造良好、友好、美好的安居環(huán)境。(吳楚可)