鄉(xiāng)村要振興，人才必振興。鄉(xiāng)村發(fā)展始終是一個十分復(fù)雜、任務(wù)艱巨的難關(guān)，涉及面之廣，而要想切實(shí)解決好各類發(fā)展問題，只有抓住人才這個關(guān)鍵點(diǎn)，才能真正推進(jìn)新時代鄉(xiāng)村發(fā)展。但近年來，由于鄉(xiāng)村發(fā)展相對滯后，本土人才流失嚴(yán)重、人才引進(jìn)來留不住等問題尤為凸顯。站在這個大力發(fā)展、振興鄉(xiāng)村的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，如何吸引人才回流、留住人才發(fā)展、培育優(yōu)質(zhì)人才，是我們需要著重解決的問題。

　　構(gòu)建發(fā)展平臺，吸引人才回流。常言道：“人往高處走，水往低處流”，廣大鄉(xiāng)村本土人才作為較為優(yōu)秀的人，都會由對夢想的追求和物質(zhì)上的需求，而遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)務(wù)工，很大程度上造成了鄉(xiāng)村發(fā)展動力不足等問題。因此，作為落實(shí)新時代鄉(xiāng)村振興任務(wù)的責(zé)任人，廣大黨員干部要在吸引人才回流上下功夫，首先要積極貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)利才便才的政策措施，力爭在政策上吸引大量人才回流；其次要協(xié)調(diào)各項(xiàng)力量，為廣大人才提供合理的物質(zhì)回報，用好“鄉(xiāng)愁”的力量，確保廣大人才引得來；最后要為人才構(gòu)建良好的發(fā)展平臺，讓廣大人才工作有盼頭，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為廣大人才施展才華打好基礎(chǔ)。

　　完善服務(wù)機(jī)制，留住人才發(fā)展。落實(shí)鄉(xiāng)村人才工作，把大量人才吸引到農(nóng)村是基礎(chǔ)，如何讓人才在鄉(xiāng)村留得住、扎得穩(wěn)是關(guān)鍵?；赝麣v史，仔細(xì)總結(jié)和觀察黨的人才工作不難發(fā)現(xiàn)，深化人才服務(wù)，以真心實(shí)意留才是確保人才留得住的最好方式。因此，廣大黨員干部要不斷完善人才服務(wù)機(jī)制，首先要為人才提供良好的生活和工作環(huán)境，同時，要通過加強(qiáng)鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，補(bǔ)足鄉(xiāng)村發(fā)展短板，為人才提供更加周到、更加全面的服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)人才留得住。

　　建立培養(yǎng)體系，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才。人才是確保生產(chǎn)力最活躍的要素，要想推動各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，人才是關(guān)鍵。而要想確保鄉(xiāng)村人才隊伍永葆生機(jī)與活力，堅持培養(yǎng)人才是堅實(shí)的保障。因此，廣大黨員干部要堅持在培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才上下功夫，建立健全人才培養(yǎng)體系，從培養(yǎng)人才的干事能力、品格品質(zhì)、干事作風(fēng)等出發(fā)，實(shí)現(xiàn)全面培養(yǎng)，為推動鄉(xiāng)村振興進(jìn)程提供一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的人才隊伍，確保各項(xiàng)事業(yè)不斷發(fā)展向前。（羅杰文）