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深挖企業(yè)剛需 做優(yōu)人才服務(wù)

 原標題:深挖企業(yè)剛需 做優(yōu)人才服務(wù)(主題)

市人社局創(chuàng)新打法營造近悅遠來生態(tài)環(huán)境(副題)

長春日報記者 畢馨月

正當我就業(yè)壓力比較大、感到很迷茫的時候,是一場高質(zhì)量的校園招聘會幫我瞄準了職業(yè)準星。”27日,滿懷對未來的美好希冀,長春理工大學(xué)機械工程專業(yè)碩士研究生隋拓,第一次走上了中機試驗裝備股份有限公司機械設(shè)計崗位。小伙子高興地告訴記者,為了能盡快適應(yīng)崗位需求,他特意學(xué)習(xí)了企業(yè)所用的三維工業(yè)軟件,還把過去學(xué)過的知識都捋了一遍。

為了使人才成為推動長春全面振興實現(xiàn)新突破的主力軍,市人社局圍繞落實長春人才政策升級版及實施細則,以成立東北首家人才服務(wù)局為載體,依托百萬大學(xué)生留長工程”“萬千企業(yè)人才服務(wù)提升計劃”“高端人才服務(wù)質(zhì)量提升計劃,創(chuàng)新打法、拓寬路徑、打組合拳,持續(xù)深入挖掘企業(yè)剛需,開展優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)保障工作,為實施長春振興突破三年行動會聚人才動能。

緊盯‘10+’大學(xué)生留長工作目標,全市人社部門加大優(yōu)勢崗位開發(fā)力度,創(chuàng)新開展五優(yōu)服務(wù)進校園系列活動。截至目前,已集中舉辦專場招聘活動35場,開發(fā)優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生崗位55164個(次),有效緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力,助推年輕人才實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。市人社局副局長宋堃告訴記者,近期,長春市人社部門在突出高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才服務(wù)、高層次人才服務(wù)質(zhì)量提升三項重點工作上持續(xù)發(fā)力,取得明顯成效。

對此,中機試驗裝備股份有限公司副總經(jīng)理崔彪感受頗深。作為一家以試驗裝備研發(fā)制造為主業(yè)的國家級專精特新小巨人企業(yè),中機公司今年剛剛?cè)脒x全國首批200家創(chuàng)建世界一流專精特新示范企業(yè),發(fā)展藍圖大展、人才需求正旺。市人社局派出專員,主動問需企業(yè),這份誠意讓我們收獲了很多驚喜。也正是通過參加人社部門組織的省內(nèi)外校園招聘會,使我們能對接到高質(zhì)量生源,并成功引進長春理工大學(xué)、長春工業(yè)大學(xué)的碩士研究生7人、本科生7人。崔彪告訴記者,長春市和高新區(qū)紛紛出臺的人才政策,使企業(yè)獲得實實在在的政策扶持、真金白銀的資金支持,助力中機公司輕裝上陣、專注發(fā)展。

企業(yè)的點贊之聲,是全市人社部門做優(yōu)企業(yè)與人才服務(wù)的積極回響。

近期,市人社局以重點產(chǎn)業(yè)、企業(yè)政策關(guān)注點為切口,強化打造政產(chǎn)學(xué)研用合作平臺,與域內(nèi)10所高校、域外7所高校及20家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)達成聯(lián)合發(fā)展意向。截至目前,人社部門已對全市近2000家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展服務(wù)近3500次,并以大走訪、大調(diào)研、大服務(wù)專項活動為契機,啟動大干100重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)攻堅調(diào)研活動,走訪重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)505家。在調(diào)研過程中,我們變原來的坐等崗位上門主動挖掘崗位,完成企業(yè)一企一冊登記,摸清、掌握了企業(yè)人才需求,助推企業(yè)引才向精準延伸。市人才服務(wù)局產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)處處長范琳琳說。

今年,市人社局還在提升高端人才服務(wù)質(zhì)量上下功夫,建立首批規(guī)上、專精特新企業(yè)庫”“兩院院士專家數(shù)據(jù)庫”“高??蒲性核邔哟稳瞬艛?shù)據(jù)庫”“產(chǎn)業(yè)高層次人才數(shù)據(jù)庫海外人才數(shù)據(jù)庫,將22家院士創(chuàng)辦企業(yè)列入重點服務(wù)范圍和科研成果轉(zhuǎn)化項目儲備,持續(xù)為人才尊享服務(wù)優(yōu)化細節(jié)、擴容拓面。

下一步,市人社局將加強、改進人社服務(wù)工作新思路、新方法,推動人社事業(yè)層次再提高、發(fā)展再提速、質(zhì)效再提升,全力為長春營造人才近悅遠來的生態(tài)環(huán)境。

來源:長春日報

返回  2023-06-29