黨的二十大報(bào)告指出，深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。組織部門作為黨管人才的重要職能部門，要堅(jiān)持圍繞中心大局，緊盯發(fā)展目標(biāo)，搭建人才平臺載體，解決人才后顧之憂，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大智力支持。

　　緊盯發(fā)展目標(biāo)精準(zhǔn)引才。秉承“聚天下英才而用之”的理念，與時(shí)俱進(jìn)、量體裁衣，滿足各類人才意愿和用才單位需求。組織部門要圍繞本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，充分調(diào)研、精準(zhǔn)定位，圍繞城市建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化旅游、產(chǎn)業(yè)定位等，堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么，用什么招什么”原則，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式方法，重點(diǎn)引進(jìn)緊缺人才、特殊人才，做到按需調(diào)配，按缺補(bǔ)位，實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同頻共振。

　　搭建干事舞臺高效用才。人才的成長，既要靠個(gè)人努力，又要靠組織“給力”。組織部門要把崗位需要和個(gè)人專長有效結(jié)合，科學(xué)統(tǒng)籌讓人才擔(dān)當(dāng)重任，把人才安排到最合適的地方、最關(guān)鍵的崗位，讓他們在自己擅長的領(lǐng)域潛心鉆研、成長歷練，做到用人所長、避人所短，人崗相適、人盡其才，要鼓勵(lì)人才敢于大膽嘗試、大膽突破，為人才在大展身手的過程中保駕護(hù)航，要建立健全人才流動(dòng)機(jī)制，確保人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有平臺、發(fā)展有空間，不斷將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

　　提供暖心服務(wù)真情留才。高品質(zhì)的服務(wù)環(huán)境既是集聚人才的競爭力，更是人才安心創(chuàng)業(yè)的重要保障。各級黨委、政府要用真情和溫度愛惜人才、感動(dòng)人才，把基層人才有關(guān)政策落到實(shí)處，讓人才心安身也安。要注重傾聽人才意見，做人才的知心朋友，解決好人才在生活及工作中遇到的困難，當(dāng)好“店小二”，提供“一站式”的高效率服務(wù)，清除人才發(fā)展的“攔路虎”，讓人才在基層勞有所得，沒有后顧之憂。要建立人才激勵(lì)機(jī)制、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為真正敢拼敢闖敢為的人才“開綠燈”，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性。