近年來，黎平縣堅持把人才振興作為推動鄉(xiāng)村振興的動力引擎，通過“五個三”念好“引、育、管、用、留”五字真經(jīng)，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為全縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展注入強大動力。

“三項措施”引才

出擊市場“獵才”。堅持“按需引進、以用為本”原則，全面摸清“四新”“四化”重點領域急需緊缺人才需求，采取公務員招錄、事業(yè)單位招聘、急需緊缺人才引進、“以才薦才”調配等方式，簽訂高層次和急需緊缺人才引進意向協(xié)議54人，引進當前急需、長遠必需人才共626人。

項目柔性“引才”。依托東西部協(xié)作和中央、省、州單位定點幫扶資源“借智”發(fā)展，采取“組團式”幫扶、兼職掛職、定期服務、技術開發(fā)、項目合作等多種方式，引進23名省州科技特派員、8名廣東佛山市專業(yè)技術人才、13名省州專技人才到黎平縣幫扶指導；與佛山市6所學校、3家醫(yī)院等建立結對幫扶關系，在學科建設、人才培養(yǎng)、?？颇芰头漳芰μ嵘确矫嫘纬捎辛蛶?；引導縣內21家企業(yè)與中國林科院、貴州大學等18所高校院所建立決策咨詢論證服務和科技成果轉化合作，促成黎平職校與佛山市4家民營企業(yè)搭建人才培訓實踐基地。

鄉(xiāng)情牽引“聚才”。以鄉(xiāng)情為紐帶，以服務為抓手，通過電話聯(lián)系、鄉(xiāng)情座談、媒體宣傳等方式，加強與黎平籍在外優(yōu)秀人才溝通交流，健全在外優(yōu)秀人才聯(lián)絡服務機制，出臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、惠企紓困幫扶政策和鼓勵人才流動措施，把眷戀家鄉(xiāng)，熱心家鄉(xiāng)事業(yè)發(fā)展的人才引回來。截至目前，已收錄黎平籍在外優(yōu)秀人才檔案1.1萬余份，用感情、政策、項目成功回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才146名。

“三個聚焦”育才

聚焦頭雁人才。大力實施“三名工程”和拔尖鄉(xiāng)土人才計劃，分類挖掘扎根在基層、活躍在民間的能工巧匠、土專家、田秀才，實行定期選拔、建庫跟蹤、周期培養(yǎng)、能進能出育才機制，梯次選拔一批鄉(xiāng)土人才和“三名工程”名人才。截至目前，縣鄉(xiāng)兩級遴選培育拔尖鄉(xiāng)土人才2312人，命名表彰三名工程“名人才”218人，建立“名人才”工作室67個，培養(yǎng)幫帶年輕后備人才423人。

聚焦本土人才。開展年度人才資源統(tǒng)計工作，全面摸清農村實用人才底數(shù)，建立人才信息臺賬。積極開展黨政、農業(yè)農村、企業(yè)管理、新媒體、產業(yè)工人等領域人才培養(yǎng)行動，通過“線上+線下”舉辦能力提升、綜合素質、業(yè)務培訓班等提升人才素質。目前已培育本土人才1.8萬余人，本土人才隊伍總量不斷擴大、素質逐步提升。

聚焦青年人才。大力實施青年人才培育計劃，鼓勵支持在職人員脫產攻讀碩士研究生及以上學歷學位，攻讀期間保留其編制及人事關系，發(fā)放生活補貼。打破學歷、任職資歷和服務年限要求，提高中青年中、高級職稱評審比例，推動中、高層次人才隊伍年輕化，實現(xiàn)人才資源數(shù)量質量雙提升。目前共有10名機關事業(yè)單位在職人員攻讀碩士研究生。

“三個增強”管才

增強政治“向心力”。將人才工作擺在突出位置，縣委主要負責同志親自部署、親自推動，重要工作親自召集會商、及時研究、部署、跟蹤、問效。健全縣委人才工作機制，推進各級黨委“一把手”抓“第一資源”，擰緊引才、愛才、育才、用才的高質量人才工作鏈條。

增強政策“吸引力”。堅持打破常規(guī)、因地制宜、因勢利導工作思路，積極制定實施“多元開放”人才政策，對歷年人才政策全面梳理評估，保留、優(yōu)化政策文件16個、廢止5個，創(chuàng)新推出“人才發(fā)展專項資金使用管理辦法19條”和“鼓勵在職人員學歷及職稱技能等級提升辦法”等20余項政策措施，形成目標明確、覆蓋面廣、導向性強的人才評價嘉獎機制，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造迸發(fā)活力。

增強考核“約束力”。堅持人才“在管理上等同于干部，在評價上區(qū)別于干部”原則，將人才隊伍能力作風納入各用人單位作風建設內容，建立人才發(fā)展定期通報制度和成效評估機制，將人才任務落實情況納入黨建成效考核內容進行評估問效，閉環(huán)式推動人才工作落地落實。近三年來，對不適應高質量發(fā)展、現(xiàn)代化建設要求的25名干部納入“回爐再造”管理。

“三個一線”用才

基層一線“煉”才。印發(fā)《黎平縣鼓勵引導人才向一線流動若干措施》，堅持把鄉(xiāng)村振興一線作為干部人才錘煉黨性、砥礪作風、增強本領的“大熔爐”，選派765名駐村第一書記和駐村干部到村幫扶，40名選調生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任村支書助理，提升人才“七種能力”和“八種本領”。

產業(yè)一線“驗”才。建立農業(yè)、林業(yè)、醫(yī)生、教師等人才定期服務鄉(xiāng)村制度，堅持以經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)農業(yè)園區(qū)等平臺載體為重點，建立黎平科技特派團52人和水稻、茶葉等7個產業(yè)技術小分隊，引導387名農林專家、醫(yī)生教師深入壩區(qū)、鄉(xiāng)村、企業(yè)生產一線開展技術指導，推動人才在一線擔當作為、鍛煉成長。

發(fā)展一線“礪”才。針對本地經(jīng)濟產業(yè)發(fā)展弱項，與東部發(fā)達地區(qū)建立“訂單式”選派培養(yǎng)機制，按照工作經(jīng)歷、專業(yè)方向、能力特長設置選派數(shù)據(jù)庫，今年以來，選派教育、衛(wèi)生、“四化”等重點領域23名專業(yè)技術人才到佛山跟崗學習，分批次安排具有“四化”、金融經(jīng)濟等專業(yè)背景、工作經(jīng)歷的年輕人才到高質量發(fā)展牽頭部門跟崗歷練，抽派380名干部到產業(yè)專班、重大項目服務指導。

“三種關懷”留才

政治上有待遇。嚴格落實各級黨委聯(lián)系服務專家人才制度，設立人才服務專員，每季度聯(lián)系服務專家人才不少于1次。組織召開專家人才座談會和走訪聯(lián)絡慰問，及時了解人才思想、工作、生活情況，聽取意見建議。發(fā)揮人才專業(yè)優(yōu)勢，根據(jù)實際情況讓優(yōu)秀人才列席重大決策會議，側重從優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員，增強人才的榮譽感和歸屬感。

事業(yè)上有支持。出臺《黎平縣人才發(fā)展專項資金使用管理辦法》，加大人才工作經(jīng)費投入，明確每年設立300萬元以上縣級人才發(fā)展專項資金，納入年度財政預算，專門用于人才引進、培養(yǎng)、獎勵和資助人才項目建設等。科學合理健全人才薪酬和獎勵制度，對獲得省管、州管、縣管專家的，參與國際、國家、省級職業(yè)技能大賽獲得前三名的，創(chuàng)新發(fā)明各種先進技術的，專業(yè)職級晉升的都給予相應資金獎勵，激勵全縣廣大人才和干部積極提高干事創(chuàng)業(yè)本領。

　生活上有保障。建立縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織聯(lián)系服務黎平籍在外優(yōu)秀人才機制，縣領導示范帶頭，常態(tài)化開展“訪賢問能”，把解決人才關注的“關鍵小事”當作“頭等大事”，開通人才服務熱線，建設青年人才驛站等服務載體，2022年以來接待咨詢并解決人才訴求164件次，關心關愛人才調配156人，謀劃籌建縣級人才公寓30套，緩解人才住房保障問題。

通訊員：曾雪萍

編輯：李春梅

編審：吳思凝 楊理顯