7月28日的省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議提出，做好新時(shí)代人才工作，要用好改革創(chuàng)新這把“萬能鑰匙”，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。會(huì)議提出，必須破除“官本位”、行政化的管理模式，根據(jù)人才發(fā)展規(guī)律和實(shí)際工作需要積極向用人主體充分授權(quán)，持續(xù)為人才松綁，不斷優(yōu)化人才評價(jià)體系，讓各類人才各盡所用、各展其才。

　　事業(yè)興衰，唯在用人。打造“三個(gè)高地”尤其需要一大批優(yōu)秀人才的支撐?？渴裁次瞬?？靠什么最大程度地激活人的創(chuàng)造力？很重要的一點(diǎn)是靠制度。“好的制度會(huì)讓普通人成為超人，差的制度會(huì)讓天才變成蠢材”。此言固然有夸張成分，但真實(shí)地道出了制度對人才成長、施展才干的根本性作用。

　　什么樣的制度，才是吸引人才、激活各類人才創(chuàng)造力的好制度？好的制度，首先要體現(xiàn)尊重人才創(chuàng)新、滿足人才需求等規(guī)律、特征。韓愈有言，對待千里馬，如果“策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意”，則雖有千里馬而不能盡其用。在現(xiàn)實(shí)生活中，這樣的“策馬之道”并不鮮見。例如，對國有企事業(yè)單位和高?？蒲性核娜瞬牛痛嬖诠艿眠^多、過細(xì)、過死，評價(jià)體系不利于人才發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性等情況。這些做法，可謂不得其法。

　　人才工作的機(jī)制與體制包羅萬象，改革創(chuàng)新從何著手？此次會(huì)議旗幟鮮明地提出：為人才松綁，要大力破除“官本位”、行政化的管理模式?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們常常聽到一些吐槽：“多位專家通過的項(xiàng)目可能被一位處長卡殼”“高校中教授的薪資待遇比不上行政人員”?；蛘撸?ldquo;帽子”多寡來論英雄，導(dǎo)致人才把主要精力都放在了托人找關(guān)系評優(yōu)評先評帽子，而不是放在工作本身上。凡此種種，直陳行政化和“官本位”之害。

　　共產(chǎn)黨人最講“認(rèn)真”二字，深化改革必須“啃硬骨頭”。針對去行政化、去“官本位”，為人才松綁，我們不妨來一番認(rèn)真的調(diào)查研究，搞清楚“誰在捆綁”“有哪些捆綁”“綁住了誰”“怎么松綁”等問題。以此為突破，打破制度層面的“條條框框”，發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的主體作用，堅(jiān)持“因才施策”，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系。真正攪活“一池春水”，讓人才把才華和能力充分釋放出來，定將迎來各項(xiàng)事業(yè)萬馬奔騰的景象。

　?。ㄎ?/font>/朱永華）