黨的二十大報(bào)告指出，人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性支撐，必須堅(jiān)持人才是第一資源，深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。

近日，《人民日?qǐng)?bào)》、新華社等中央媒體集中轉(zhuǎn)載《河北日?qǐng)?bào)》刊發(fā)的《“不拘一格地選拔人才”——習(xí)近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實(shí)踐與啟示》長(zhǎng)篇通訊。文章追尋習(xí)近平同志在正定工作期間關(guān)于人才工作的實(shí)踐足跡，為新時(shí)代湖南國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)和深刻啟示。2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年，也是鞏固國(guó)企改革三年行動(dòng)成果、開啟國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的起步之年，探索如何創(chuàng)新建設(shè)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍引育留用，精心打造素質(zhì)過硬的“三支隊(duì)伍”，對(duì)促進(jìn)我省國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和實(shí)現(xiàn)“三高四新”美好藍(lán)圖意義重大。

必須堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

“人才九條”明確規(guī)定，“調(diào)入的人才，由縣委、縣政府統(tǒng)一安排使用……”這鮮明彰顯出堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)的思想自覺和恒定堅(jiān)持。習(xí)近平總書記指出：“辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。”抓好國(guó)有企業(yè)人才工作，必須堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，要進(jìn)一步明確國(guó)有企業(yè)黨委(黨組)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實(shí)，結(jié)合實(shí)際細(xì)化完善黨委(黨組)前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單，明確黨委(黨組)履職行權(quán)的規(guī)則程序，正確把握黨委(黨組)與其他治理主體的關(guān)系，解決協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡問題，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)組織化、制度化和具體化。要堅(jiān)持正確政治方向，深入結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識(shí)分子工作，鼓勵(lì)國(guó)企人才深懷愛國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起新時(shí)代賦予的使命責(zé)任。

要善用戰(zhàn)略眼光、系統(tǒng)思維

在正定人才工作實(shí)踐中，習(xí)近平同志胸懷大局、把握大勢(shì)，既有廣闊的視野，又有周密的謀劃。國(guó)有企業(yè)人才工作要主動(dòng)融入到黨中央國(guó)務(wù)院、省委省政府工作大局，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為現(xiàn)代化新湖南建設(shè)貢獻(xiàn)國(guó)有企業(yè)人才力量。要抓好目標(biāo)規(guī)劃，用中央和省委人才工作會(huì)議擘畫的人才建設(shè)發(fā)展目標(biāo)牽引人才工作頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃，瞄準(zhǔn)2025年、2030年和2035年3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，細(xì)化具體化每年度的人才建設(shè)發(fā)展目標(biāo)。要強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)和分類指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人才工作中帶有傾向性、根本性、全局性的問題，總結(jié)實(shí)踐中的新探索、新做法、新經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)人才發(fā)展理論和制度創(chuàng)新。要根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同類型人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，整體推進(jìn)國(guó)企系統(tǒng)內(nèi)戰(zhàn)略科學(xué)家、戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、高水平復(fù)合型人才、青年科技人才、卓越工程師等各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

要堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)引聚，加速產(chǎn)才融合發(fā)展

正定“人才九條”緊緊抓住引進(jìn)人才這個(gè)“牛鼻子”，積極面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要素聚集與原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)政策間的矛盾，積極運(yùn)用務(wù)實(shí)政策導(dǎo)向，吸引大批人才、項(xiàng)目在正定落地，使制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵問題得到了很好解決。做好新時(shí)代國(guó)企人才工作，要聚焦湖南產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，鼓勵(lì)“一企一策”引才計(jì)劃，使人員配置逐步優(yōu)化，重點(diǎn)人才工程有序?qū)嵤??？茖W(xué)研判國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，征集緊缺人才需求信息。按照分層分類原則，以需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持“靶向引才”，加大復(fù)合型青年人才引進(jìn)力度。合理增加市場(chǎng)化選聘比例。積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制與契約化管理。加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。建立科學(xué)有效的市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，加快人才市場(chǎng)化進(jìn)程。要圍繞重要產(chǎn)業(yè)鏈，建立健全國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，分層分類制定人才培養(yǎng)方案，形成梯隊(duì)式人才培養(yǎng)體系。完善人才交流制度，搭建崗位交流平臺(tái)。有計(jì)劃地通過多崗位鍛煉、基層墩苗磨煉、關(guān)鍵崗位錘煉、必要臺(tái)階歷練和急難險(xiǎn)重任務(wù)考驗(yàn)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人才在崗培養(yǎng)，為產(chǎn)才融合提供“加速度”。

要敢于沖破藩籬、改革創(chuàng)新

識(shí)才求才、聚才用才，無一不是開創(chuàng)性的工作，無一不需要敢闖敢干。“人才九條”發(fā)布之初，正定縣有些同志對(duì)此持有不同看法，但事實(shí)證明‘人才九條’是可行的，最終贏得了他們的理解、支持、擁護(hù)。國(guó)有企業(yè)“三支隊(duì)伍”是打好硬仗、打好勝仗的第一要素，要以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動(dòng)力，把國(guó)有企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。始終把企業(yè)家隊(duì)伍擺在經(jīng)營(yíng)管理人才建設(shè)的戰(zhàn)略位置，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)作用，真正選拔國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略型人才，著力健全完善培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制、選拔任用機(jī)制、考核評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制，最大限度地激發(fā)經(jīng)營(yíng)管理人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)接我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵核心技術(shù)，著力加強(qiáng)科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，結(jié)合國(guó)有企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)，持續(xù)釋放“英才計(jì)劃”“小荷”人才項(xiàng)目等價(jià)值效力，加快青年科技人才成長(zhǎng)步伐。加強(qiáng)一線工匠人才隊(duì)伍建設(shè)。創(chuàng)新企校合作、技師研修等制度模式，探索建立企業(yè)新型學(xué)徒制度，加大技能大師工作室等平臺(tái)建設(shè)力度，暢通企業(yè)技能人才職業(yè)生涯發(fā)展通道，滿足人崗匹配和技能人才隊(duì)伍梯次發(fā)展需要。

要堅(jiān)持服務(wù)吸引，營(yíng)造一流人才生態(tài)

“人才九條”大到落實(shí)黨的知識(shí)分子政策，小到“給人才提供100%細(xì)糧”，條條說到人才的心坎上,處處體現(xiàn)出思人之苦、諒人之難、容人之量、成人之善。一流企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造一流的“人才生態(tài)”，一流的“人才生態(tài)”激活一流的創(chuàng)新活力。國(guó)有企業(yè)應(yīng)樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，將國(guó)家一系列人才優(yōu)先發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略安排與自身發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，千方百計(jì)挖掘人才，真誠(chéng)關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才。勇于放低“身段”，加強(qiáng)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)的緊密合作，通過資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，為人才營(yíng)造創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間的良好局面，在實(shí)踐中探索企業(yè)人力資源效能提升的有效路徑，讓更多人才在干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中脫穎而出。在企業(yè)品牌、文化建設(shè)上下足功夫，賦予員工崗位價(jià)值感，激發(fā)人才工作獲得感，提升其崗位價(jià)值認(rèn)同，促進(jìn)人才與企業(yè)價(jià)值觀層面的精神融合。圍繞職稱晉升、職務(wù)聘任、薪酬傾斜、人才推薦等抓好激勵(lì)機(jī)制完善。逐步構(gòu)建無時(shí)不在、無處不有、無微不至的人才服務(wù)體系，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本、培育具有競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證。