興大業(yè)，先用人。人才是高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，近年來城市之間興起的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨“白熱化”，科學(xué)合理的招才引才計(jì)劃、好的用才留才政策、健全完善的服務(wù)保障體系，是招賢引智、助力發(fā)展的“制勝密鑰”。

人才和技術(shù)，始終是制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題。構(gòu)建產(chǎn)業(yè)體系和創(chuàng)新體系，首先要從根本上解決人才供給難題。采取掛職兼職、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等方式，柔性引進(jìn)高精尖人才，有利于構(gòu)建新興產(chǎn)業(yè)體系，更好地促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

創(chuàng)優(yōu)“軟環(huán)境”，集聚“硬實(shí)力”。綜合考慮本地發(fā)展戰(zhàn)略、資源布局、文化環(huán)境、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素打造創(chuàng)業(yè)“沃土”，對(duì)引才、育才、留才工作進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行恰當(dāng)預(yù)估，可以進(jìn)一步提高人才與產(chǎn)業(yè)的契合度，更好地轉(zhuǎn)化招才引才成果。通過采取發(fā)放“人才服務(wù)卡”、興建“人才大廈”、對(duì)大型人才活動(dòng)給予補(bǔ)貼、為各鎮(zhèn)匹配鄉(xiāng)村振興人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等措施，為優(yōu)秀人才提供精細(xì)化服務(wù)，讓人才引得進(jìn)、用得好、留得住成為一種新常態(tài)。

打造人才品牌，催生良性互動(dòng)、合作共贏的“集聚效應(yīng)”。落地一個(gè)項(xiàng)目，引進(jìn)一批人才，吸引一批資本，帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)，將由心中愿景變?yōu)檠矍皩?shí)景。深耕引才成才留才“沃土”，既能打破知識(shí)壁壘，促進(jìn)要素流通，亦可有效彌補(bǔ)人才結(jié)構(gòu)失衡、促進(jìn)行業(yè)合力分布，最終讓推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的各類先進(jìn)要素因人才而有效聚合、加速貫通。如此久久為功，將帶來“以產(chǎn)聚才、因才興產(chǎn)、產(chǎn)才互促”的雙贏之效。

栽下梧桐，引得鳳凰來?xiàng)?。深?/font>“沃土”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)才“雙贏”。織密人才網(wǎng)絡(luò)，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)能。（馬瀟瀟）