近年來，浙江對(duì)人才強(qiáng)省工作作出重要部署，基層組織部門充分認(rèn)識(shí)到人才的重要性，肩負(fù)起應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，讓“千里馬”在廣闊大地上奔馳，做好高質(zhì)量發(fā)展的人才“文章”。

銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，吹響引才育才“沖鋒號(hào)”。社會(huì)對(duì)人才的需求不斷改變，而人也會(huì)隨之改變。對(duì)于組織部門來說，必須緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展的潮流，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制和方式方法。一方面，要充分了解社會(huì)對(duì)人才的需求，明確新時(shí)代對(duì)于人才的新要求，根據(jù)未來科技和產(chǎn)業(yè)的布局，做好人才規(guī)劃，破解制度瓶頸，提高人才的福利待遇，讓人才看到“誠心”。另一方面，要通過開辟綠色通道、采用新型宣傳手段等方式，破除“信息孤島”，廣開門路吸納人才，以靈活規(guī)范的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制打造人才工作新格局，釋放人才紅利，最大限度激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)“添磚加瓦”。

高瞻遠(yuǎn)矚，眼觀全局，耕好選人用人“責(zé)任田”。人才工作是一項(xiàng)全局性、系統(tǒng)性的工作，需要站在大局的角度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、密切配合。組織部門應(yīng)明確自身責(zé)任，錨定發(fā)展目標(biāo)，制定工作機(jī)制，列出推進(jìn)清單，滴水穿石、久久為功。無論是前期、中期還是后期，都要做好調(diào)查研究，走進(jìn)基層，通過問卷調(diào)查、企業(yè)和人才走訪等多種方式，充分了解企業(yè)關(guān)注什么、喜歡什么、需要什么，對(duì)人才心中所思所想掌握透徹，做好溝通協(xié)調(diào)工作。此外，還要定期跟蹤、調(diào)度，真正實(shí)現(xiàn)環(huán)環(huán)相扣，為各個(gè)方面上緊“發(fā)條”，推動(dòng)人才工作走深走實(shí)。

人崗相適，人盡其才，激活干事創(chuàng)業(yè)“強(qiáng)引擎”。選好“千里馬”固然重要，但為千里馬提供自由馳騁的空間更為重要。用才重在人崗相適、人盡其才，不適宜的崗位不僅不利于人才個(gè)人的情緒健康，造成人才資源的浪費(fèi)，還會(huì)影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。在選拔人才時(shí)，要充分了解人才的優(yōu)勢(shì)和短板，根據(jù)崗位要求，精準(zhǔn)合理進(jìn)行人才配置，將人才安排到適宜的崗位上，并制定激勵(lì)和提拔政策，突破“唯學(xué)歷”“唯資歷”“唯獎(jiǎng)項(xiàng)”評(píng)價(jià)限制，讓人才的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，激活人才干事創(chuàng)業(yè)的“強(qiáng)引擎”。

“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，要把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。”在未來，組織部門應(yīng)持續(xù)發(fā)力，堅(jiān)持“筑巢引鳳”，讓人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，持續(xù)做好高質(zhì)量發(fā)展“大文章”。（章晨佩）