黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。千秋基業(yè)，人才為本。要持續(xù)優(yōu)化人才工作體制機(jī)制，改善人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，在重視人才中培育人才，在培育人才中用好人才，匯聚起人才發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)能，以人才優(yōu)勢(shì)贏得發(fā)展先機(jī)。

聚焦靶心，創(chuàng)優(yōu)新時(shí)代人才發(fā)展大環(huán)境。廣開賢路引、厲兵秣馬育、精準(zhǔn)識(shí)別用，才能匯聚干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量。要結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，通過(guò)定期開展引進(jìn)專項(xiàng)人才計(jì)劃和求職招聘活動(dòng)等方式引進(jìn)適合產(chǎn)業(yè)振興的實(shí)用人才。持續(xù)探索“人才+項(xiàng)目”培養(yǎng)模式，緊緊圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，發(fā)掘一批重點(diǎn)人才項(xiàng)目，推動(dòng)人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展高度匹配、深度融合，全面提升人才供給質(zhì)量。加強(qiáng)與駐區(qū)高校、科研院所、重點(diǎn)企業(yè)的對(duì)接聯(lián)系，建立戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，全力搭建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)中心等各類科技創(chuàng)新平臺(tái)，讓人才英雄有用武之地。以項(xiàng)目合作和基地建設(shè)為載體，通過(guò)集中培訓(xùn)、定向委培、師傅帶徒等形式，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才資源的共享共有。探索建立優(yōu)秀青年人才選調(diào)工作，制定出臺(tái)“蹲苗計(jì)劃”專項(xiàng)機(jī)制，選派優(yōu)秀人才擔(dān)任社區(qū)書記，有針對(duì)性選派人才到項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、金融發(fā)展等崗位經(jīng)受實(shí)踐鍛煉，推動(dòng)他們?cè)诮鉀Q群眾實(shí)際困難、化解各方矛盾、維護(hù)穩(wěn)定中提高謀劃發(fā)展的能力。持續(xù)加大對(duì)青年人才的培養(yǎng)力度，將引進(jìn)人才、選調(diào)生與年輕干部培養(yǎng)緊密結(jié)合，開展形式多樣的人才培養(yǎng)系列活動(dòng)及各類專題培訓(xùn)班，拓寬青年人才溝通渠道，加快青年人才成長(zhǎng)速度。

豐富內(nèi)涵，提升新時(shí)代人才扶持含金量。人才政策是人才競(jìng)爭(zhēng)的重要支撐，也是科技創(chuàng)新的重要變量，更是吸引集聚高素質(zhì)專業(yè)化人才的關(guān)鍵。要注重在提高人才政策的比較優(yōu)勢(shì)上下功夫，不斷提高人才政策的“含金量”，讓各類人才引得進(jìn)、留得住、用得好。充分利用縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升、事業(yè)單位向行政機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員等政策，對(duì)示范引領(lǐng)作用好、實(shí)績(jī)突出的各類人才優(yōu)先考慮，讓優(yōu)秀人才干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。探索建立人才月考核、季評(píng)比、年評(píng)優(yōu)的常態(tài)化考核考評(píng)機(jī)制，突出實(shí)績(jī)實(shí)干導(dǎo)向，只要是干出了對(duì)黨和人民有益的實(shí)績(jī)，在考評(píng)上就得高分，讓優(yōu)秀的人才源源不斷脫穎而出。探索建立“以才代補(bǔ)”專業(yè)人才扶持機(jī)制，給予重點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目扶持。

用情服務(wù)，搭建新時(shí)代人才保障連心橋。引進(jìn)是基礎(chǔ)，用好是關(guān)鍵，留住是核心。要不斷優(yōu)化人才保障機(jī)制，增強(qiáng)人才吸附能力。深入落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家和黨外知識(shí)分子談心交流制度，定期開展走訪慰問(wèn)、集中座談，增強(qiáng)對(duì)各類人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，營(yíng)造尊才愛才濃厚氛圍，堅(jiān)持思想聯(lián)系、感情交流、行動(dòng)支持，切實(shí)幫助人才解決工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，幫助人才緩解壓力、明確方向。設(shè)立部門專員、單位專員、窗口專員等，構(gòu)建上下貫通、職責(zé)明確、精準(zhǔn)高效的人才服務(wù)體系，打造服務(wù)效率最高、服務(wù)體驗(yàn)最好、人才獲得感最強(qiáng)的人才服務(wù)環(huán)境，為人才提供“護(hù)航式”“零跑腿”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。認(rèn)真落實(shí)“隴原人才服務(wù)卡”等服務(wù)保障制度，為人才發(fā)放一次性安家費(fèi)，提供租房補(bǔ)貼、人才津貼等，及時(shí)解決人才關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，著力營(yíng)造和諧融洽的工作生活環(huán)境，解決人才“引得進(jìn)、留不住”的問(wèn)題。加大各類人才優(yōu)秀事跡挖掘力度，通過(guò)送政策到高新技術(shù)企業(yè)、送政策給科研人員、大學(xué)生、企業(yè)家，多渠道、多媒體推廣人才感人事跡，樹立人才典型和工作典型，提升人才工作知曉率和影響力。建立青年人才驛站，聘任創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、法律顧問(wèn)等各領(lǐng)域優(yōu)秀拔尖人才入駐，以黨建領(lǐng)航、聚合資源、服務(wù)人才、創(chuàng)業(yè)發(fā)展為總思路，構(gòu)建“人才引領(lǐng)、組織搭臺(tái)、社會(huì)組織助力、企業(yè)參與、協(xié)調(diào)共建”的運(yùn)行模式，打造集招才引才、信息共享、創(chuàng)業(yè)孵化、聯(lián)誼交流、生活拓展等為一體的“人才筑巢之地”“人才創(chuàng)業(yè)之地”“人才聚集之地”。