近年來，安慶高新區(qū)以升級國家級高新區(qū)為契機，不斷深化“內(nèi)搭平臺，外聯(lián)老鄉(xiāng)”工作機制，奮力實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支持。

堅持黨管人才，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨工委書記擔(dān)任組長，黨工委委員任副組長，各部門主要負責(zé)人為小組成員，并在黨群部設(shè)立人才工作辦公室，形成了黨工委領(lǐng)導(dǎo)、黨群部牽頭、相關(guān)部門聯(lián)合推進的人才工作機制。全年組織召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議2次，部署推進人才工作，審定區(qū)人才工作要點，明確年度目標任務(wù)，并優(yōu)化完善了《高新區(qū)支持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策》。適時召開黨工委會議研究人才獎補政策申報事項，保障獎補資金及時兌現(xiàn)，全年累計兌現(xiàn)獎補資金320余萬元。

堅持服務(wù)人才，創(chuàng)新工作機制。圍繞化工新材料和生物醫(yī)藥兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，結(jié)合非公企業(yè)黨建，打造“黨建+人才”服務(wù)幫辦品牌。從經(jīng)發(fā)、產(chǎn)促、招商、國土等經(jīng)濟職能部門選派第五批黨建工作指導(dǎo)員27名，覆蓋園區(qū)非公企業(yè)112家，全面夯實人才工作力量。建立聯(lián)系服務(wù)機制，黨建指導(dǎo)員與派駐企業(yè)每周至少一次電話聯(lián)系，每月至少一次上門走訪，宣傳人才政策、傾聽人才訴求、輔導(dǎo)政策申報。收集整理全區(qū)人才共性問題和個性化需求，通過區(qū)人才辦集中調(diào)度處置，全面協(xié)調(diào)解決人才各項問題。今年以來，解決了綜合性問題127件，人才個性化訴求30余個，人才精準服務(wù)水平得到了進一步提升。

堅持引育人才，提升工作質(zhì)效。把招才引智和招商引資作為“一把手工程”，放在同等重要位置來抓，堅持產(chǎn)業(yè)集群和人才集聚同步打造。在招商引資的過程中，注重行業(yè)內(nèi)高層次人才的對接和引進。支持園區(qū)龍頭企業(yè)迪賽諾、集泰自主建設(shè)研發(fā)中心，為園區(qū)引入博士20余人，碩士40余人。與金融機構(gòu)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，引入資本活水，安慶市首筆“人才貸”在該區(qū)古特生物公司投放。與省科技融資擔(dān)保公司合作，創(chuàng)新推出“高新區(qū)科技貸”信貸產(chǎn)品，已累計為12家企業(yè)解決資金需求5889萬元；推出“園區(qū)貸”產(chǎn)品，園區(qū)5家企業(yè)申請“園區(qū)貸”產(chǎn)品，已完成1800萬元資金投放，全面賦能企業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。(胡正華)