推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程上，要更加注重人才建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則，牢牢把握人才工作正確方向，著力構(gòu)建人才工作新格局，織密人才鏈條，凝聚人才合力，最大限度引才、招才、用才，打造近悅遠(yuǎn)來新高地。

更加注重實(shí)效，讓人才迸發(fā)創(chuàng)新活力。高文憑、高學(xué)歷固然是衡量一個(gè)人能力和水平的標(biāo)志，但不是唯一標(biāo)志。要打破人才晉升壁壘，完善以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，以貢獻(xiàn)大小為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，既要注重科技型人才，也要重視技能型人才，還要重視管理型人才。為各類人才成長敞開通道，予以資金、政策支持，尤其是對人才進(jìn)行科研攻關(guān)時(shí)，要做到“無事不憂”，讓他們放開手腳充分發(fā)揮想象力、創(chuàng)造力，心無旁騖搞攻關(guān)。

因“需”引才，合理利用人才資源。人才是寶貴的資源，引進(jìn)人才切勿好高騖遠(yuǎn)，根據(jù)實(shí)際需要，秉持“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”原則，缺什么補(bǔ)什么，能兼顧地兼顧，不拔高，不屈才。此外，要進(jìn)一步優(yōu)化引才政策，為高層次人才提供更多政策支持和激勵(lì)措施，堅(jiān)持自主培養(yǎng)和向外引進(jìn)“兩條腿”走路，加強(qiáng)人才國際化交流，積極拓寬引才渠道，打造人才聚集高地。只有科學(xué)“引才”，精準(zhǔn)對接，才能最大限度利用好人才資源，滿足各方發(fā)展需要，提升人才使用效率。

講好人才故事，讓尊重人才蔚然成風(fēng)。各級黨組織要進(jìn)一步營造愛才尊才氛圍，既著手于當(dāng)前，為人才辦實(shí)事好事，又著眼于長遠(yuǎn)，建立健全長效機(jī)制，在人才落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、學(xué)術(shù)交流、醫(yī)療、住房等方面提供更多支持，讓人才感到舒心溫馨。不僅在物質(zhì)上予以厚待，精神上也予以激勵(lì)，著力挖掘典型，大力宣傳人才事跡，以人才帶動(dòng)人才，傳遞人才力量。突出人才社會地位，放大人才效應(yīng)，為人才提供量身定制服務(wù)，讓人才“政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、社會上有地位”，成為受人尊敬的“座上賓”，增強(qiáng)幸福感、榮譽(yù)感。

各級黨組織要充分尊重人才日益增長的需求，積極營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境，以更加開放的舉措和更加優(yōu)惠的政策，讓各類人才的創(chuàng)造力競相迸發(fā)、聰明才智充分展現(xiàn)，真正成為社會發(fā)展的重要推動(dòng)力。（李花）