全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，全面推進(jìn)中華民族的偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。人才建設(shè)應(yīng)該成為當(dāng)今時(shí)代的主要任務(wù)，只有人才優(yōu)良才能實(shí)現(xiàn)基層發(fā)展，國(guó)家富強(qiáng)。立足新發(fā)展階段應(yīng)該聚焦“引育留”，能夠?yàn)槿瞬虐l(fā)展提供適合的平臺(tái)，全力推進(jìn)人才匯聚，共同書寫人才發(fā)展“新篇章”。

吸引人才，打造人才匯聚新磁場(chǎng)。千秋基業(yè)，人才為本，當(dāng)下人才資源已經(jīng)成為一個(gè)地方能否實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素，只有人才強(qiáng)盛，隊(duì)伍強(qiáng)勁，才能實(shí)現(xiàn)基層發(fā)展和民族復(fù)興。組織部門應(yīng)堅(jiān)持黨管原則，牢牢樹立以人為本的理念，從頂層出發(fā)，以發(fā)展為核心，找準(zhǔn)人才工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，結(jié)合具體政策為人才環(huán)境的創(chuàng)優(yōu)打造更加和諧的氛圍。組織部門要不斷嘗試，打破僵化思維，創(chuàng)新人才招引方法，結(jié)合當(dāng)?shù)靥厣?、功能定位等多方面來引進(jìn)人才，為人才發(fā)展奠定牢固基礎(chǔ)。組織機(jī)構(gòu)要推進(jìn)相關(guān)體質(zhì)機(jī)制改革，制定適合人才發(fā)展的相關(guān)措施，形成因地制宜，適合人才發(fā)展的政策體系，不斷破解人才發(fā)展中遇到的困難問題，讓人才形成聚集效應(yīng)。

培育人才，打造人才學(xué)習(xí)新領(lǐng)域。人才培育是人才工作的重點(diǎn)，培育人才是建設(shè)人才隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)，是開發(fā)人才資源的根本途徑。組織部門要根據(jù)不同的人才類型，制定不同的培育方式和培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)崗位要求和業(yè)務(wù)需求相融合，實(shí)現(xiàn)人才在業(yè)務(wù)積累中的進(jìn)步和成長(zhǎng)。新時(shí)代的青年人才要發(fā)展就需要有好的平臺(tái)，好的方式來加強(qiáng)鍛煉，組織部門要打造一流創(chuàng)新平臺(tái)，培育一流創(chuàng)新主體，匯聚一流創(chuàng)新人才，厚植一流創(chuàng)新生態(tài)，不斷發(fā)展和培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才，推動(dòng)人才創(chuàng)新高地持續(xù)建設(shè)。組織部門注重青年人才的實(shí)踐培育，要有計(jì)劃有步驟地安排不同的青年人才到基層、企業(yè)、項(xiàng)目等一線中進(jìn)行鍛煉，統(tǒng)籌推進(jìn)不同層次、不同領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)，讓各類人才能夠得到充分交流和鍛煉，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、提升能力。

留住人才，打造人才發(fā)展新空間。人才是組織部門發(fā)展的源動(dòng)力，組織部門只有留住人才才能留住核心競(jìng)爭(zhēng)力。組織部門一定要結(jié)合人才的具體情況來匹配合適崗位，能夠做到因崗選人、人崗相宜、人盡其才、才盡其用，把人才匹配到能充分發(fā)揮自己潛能的崗位上，讓人才能如魚得水，游刃有余地處理工作、展現(xiàn)才能，體現(xiàn)價(jià)值。組織部門要建立正向激勵(lì)機(jī)制，能明確生活待遇、晉級(jí)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、重點(diǎn)項(xiàng)目支持等人才政策，做到用待遇留人、感情留人、事業(yè)留人，為人才打造錘煉“無憂空間”，激勵(lì)人才能夠心無旁騖地去創(chuàng)新開拓，展現(xiàn)才能，用實(shí)干精神在強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興的征程上描繪精彩“畫卷”。