今年以來，鄂爾多斯市緊緊圍繞全市“三個四”發(fā)展目標(biāo)和打造“五心”營商環(huán)境工作部署，聚焦經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展人才所需和破解企業(yè)用工難題，積極轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)舉措、提效能，密集開展招才引智和求職招聘活動，持續(xù)送崗位、送培訓(xùn)、送服務(wù)、送政策，全面優(yōu)化人力資源環(huán)境，為穩(wěn)增長促發(fā)展提供了有力支撐。

招賢納才，招工助產(chǎn)

積極構(gòu)建人才聚集雁陣格局

推動人才就業(yè)服務(wù)全年“不打烊”，密集開展“暖城之邀”“春風(fēng)行動”等招才引智活動，通過“城市行、高校行、請進(jìn)來、行業(yè)專場、互聯(lián)網(wǎng)+引才”等方式，開展招才招聘活動113場，廣泛招才引智、招工納賢，不僅引進(jìn)了人才，同時在更大范圍宣傳了鄂爾多斯人才發(fā)展環(huán)境，有力展示了暖城鄂爾多斯形象。今年以來，啟動實施名校引才選聘計劃，優(yōu)選了600余家企事業(yè)單位上萬個人才需求，進(jìn)清華、北大、浙大、陜師大學(xué)等37所國內(nèi)知名高校開展引才，定向選聘引進(jìn)知名高校優(yōu)秀學(xué)子，達(dá)成就業(yè)意向1226人(博士48人、碩士771人、本科407人)，開創(chuàng)了鄂爾多斯大規(guī)模招才引智的先河。同時，走進(jìn)重點項目企業(yè)、走進(jìn)勞動力富集地區(qū)、走進(jìn)基層社區(qū)和農(nóng)村牧區(qū)，廣泛開展就業(yè)招聘、直播帶崗、訪企拓崗等線上線下招聘活動，達(dá)成就業(yè)意向10237人。

區(qū)域協(xié)同，勞務(wù)協(xié)作

有效促進(jìn)勞動力跨地區(qū)流動

針對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工需求量大、技術(shù)人員及勞動力短缺的問題，鄂爾多斯市主動加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)外勞動力輸出地對接聯(lián)系，先后已與河南、甘肅、寧夏、陜西的多個城市和內(nèi)蒙古烏蘭浩特市等勞務(wù)輸出大市建立了用工信息互通平臺和勞動力點對點精準(zhǔn)輸送機(jī)制，有效促進(jìn)了兩地企業(yè)用工、勞務(wù)輸出的優(yōu)勢互補(bǔ)。通過跨省區(qū)勞務(wù)協(xié)作，為我市重點企業(yè)(項目)解決用工需求1萬多人。

平臺化發(fā)展，市場化運(yùn)作

全面促進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大

圍繞建設(shè)全國一流人才中心和創(chuàng)新高地的目標(biāo)，鄂爾多斯市制定招才引智平臺建設(shè)實施方案，通過建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、市外引才工作站，選聘“校園引才大使”、舉辦人才交流活動等方式，系統(tǒng)搭建7大招才引智平臺，打通人才開發(fā)、引進(jìn)、流動、配置全鏈條，持續(xù)做大引才增量，為鄂爾多斯經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐。同時，加快引進(jìn)、培育一批特色鮮明、專業(yè)領(lǐng)先、貢獻(xiàn)突出的高水平人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，擴(kuò)大人力資源服務(wù)領(lǐng)域引才服務(wù)供給，有效拓寬人力資源服務(wù)市場化引才渠道。今年以來，與智聯(lián)招聘、獵聘、58英才等20余家組織機(jī)構(gòu)和國內(nèi)頭部人力資源機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作，持續(xù)強(qiáng)化人力資源公共服務(wù)樞紐和產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺功能。

強(qiáng)化指導(dǎo)，創(chuàng)新監(jiān)管

積極構(gòu)建更加規(guī)范有序的市場環(huán)境

實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，圍繞拖欠工資待遇、勞務(wù)派遣、就業(yè)歧視等方面開展監(jiān)察執(zhí)法，檢查用人單位354戶，涉及勞動者6.1萬人；開展各種類普法宣傳活動108次，覆蓋10萬余人次；辦理國家平臺欠薪線索3505條，有力維護(hù)勞動者合法權(quán)益。建設(shè)應(yīng)用農(nóng)牧民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺，對工程建設(shè)領(lǐng)域在建項目農(nóng)牧民工工資支付情況進(jìn)行信息化全覆蓋監(jiān)管。推動項目一線組建“農(nóng)牧民工維權(quán)調(diào)解室”，建立農(nóng)牧民工工資支付陳欠積案化解工作機(jī)制。在全市范圍內(nèi)開展電子勞動合同的推廣應(yīng)用，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益行動，對全市75家新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)就法律關(guān)系認(rèn)定、勞動合同簽訂等問題進(jìn)行了檢查指導(dǎo)。不斷完善勞務(wù)派遣“信用+監(jiān)管”體系，印發(fā)《勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價管理辦法(試行)》，在自治區(qū)率先推行勞務(wù)派遣單位誠信等級評價工作，組織開展勞動保障全領(lǐng)域、勞動用工全鏈條監(jiān)察執(zhí)法，積極引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位改善信用狀況，增強(qiáng)行業(yè)自律。

人員三進(jìn)，服務(wù)下沉

提供更有力度更具溫度的公共服務(wù)

以人社服務(wù)“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)(農(nóng)村牧區(qū))”為抓手，廣泛開展送崗位、送培訓(xùn)、送服務(wù)、送政策等集中幫扶活動，努力實現(xiàn)就業(yè)有支持，用工有保障，滿意有提升，為穩(wěn)增長促發(fā)展提供有力支撐。建立人才+就業(yè)需求定期征集發(fā)布機(jī)制，組織各旗區(qū)(園區(qū))基層干部、人社服務(wù)專員深入企事業(yè)單位、院校、科研機(jī)構(gòu)等，按月征集人才和用工需求，通過招聘網(wǎng)站、高校官網(wǎng)、各級媒體等渠道按季度發(fā)布需求目錄和待遇信息，多維度多平臺開展人才就業(yè)政策宣介，分類別、分場次量身制定招才招聘活動方案，為用人單位和求職者搭建了溝通交流的橋梁，全方位促進(jìn)人才供需“雙向奔赴”。(謝慧、喬安)

來源：鄂爾多斯市經(jīng)濟(jì)合作服務(wù)中心