星辰在線10月11日訊 據(jù)（寧鄉(xiāng)發(fā)布記者 段華良 李藝超)報道 創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。當前，寧鄉(xiāng)市擁有國家級領軍人才12名、省市級領軍人才38名、高級人才63名，其中2人入選省級“五個一百”人才工程，6人入選國家“萬人計劃”，15人獲評長沙科技創(chuàng)新領軍人才。寧鄉(xiāng)憑什么吸引這么多高素質人才?因為寧鄉(xiāng)市深深懂得，人才是第一資源，人才是最大優(yōu)勢;抓人才就是抓發(fā)展，抓高質量發(fā)展首先要抓高素質人才，高度重視人才工作，深耕科技創(chuàng)新領域，建設高水平創(chuàng)新平臺，并以求賢若渴的姿態(tài)、愛才惜才的真誠，為懷揣夢想的有志青年搭建起干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，形成吸引人才匯聚的“強磁場”。

　　來自寧鄉(xiāng)市人社局的一組數(shù)據(jù)顯示，寧鄉(xiāng)市以“相約寧鄉(xiāng)”工業(yè)企業(yè)專才招聘、“智匯瀟湘 才聚寧鄉(xiāng)”校園招聘、“逢五逢十”常態(tài)化招聘活動為抓手，不斷擴大寧鄉(xiāng)引才聚才品牌效應。平均每年引進高校畢業(yè)生2000余名，園區(qū)企業(yè)已聚集100余名博士、近2000名碩士。同時，對接專家成立裝備制造、生物制造、新材料制造、食品及農產品加工制造4個專家委員會，135位專家教授成為寧鄉(xiāng)市聘任的專家委員會成員，為寧鄉(xiāng)工業(yè)企業(yè)與省內外27所高校搭建聯(lián)系橋梁。

　　人才是一座城市的活力之源、創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強市之基，也是推動經濟社會高質量發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。寧鄉(xiāng)市樹牢“人才是第一資源”發(fā)展理念，全力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“磁力場”、宜居宜業(yè)“生態(tài)圈”和人才引育留用“全鏈條”，聚焦打造區(qū)域人才高地，著力圍繞完善服務體系、升級服務模式，從平臺到制度、從基礎到前沿，為人才提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)機會和廣闊發(fā)展空間，大力弘揚科學家精神和工匠精神，助力建設“工業(yè)強市”，奏響人才與城市“雙向奔赴”、彼此成就的動人樂章。

　　產業(yè)引才

　　打造聚才“強磁場”

　　企業(yè)戰(zhàn)略，人才先行。9月18日，湖南松井新材料股份有限公司(簡稱：松井股份)企管中心總經理徐瑞紅告訴記者，松井股份作為國內高端3C涂料龍頭公司，積極發(fā)現(xiàn)人才、強力引進人才、全力培養(yǎng)人才、合理使用人才，讓人才工作成為助推企業(yè)高質量發(fā)展的有力支撐，成為松井新材的發(fā)展共識。

　　“多年來，松井股份在經費投入、平臺建設、人才引進等方面加大投入，持續(xù)完善和豐富‘技術的松井’的內核，建立了以長沙為總部基地、松井中央研究院為核心支撐、五大子公司研發(fā)部門為交互式應用平臺，輻射亞洲、歐洲、北美洲的矩陣式全球研發(fā)體系。”徐瑞紅表示，松井股份以股權激勵、高薪聘請、業(yè)績激勵、獎房獎車等政策吸引高端人才。目前，松井股份有10位博士、8位ABCD類人才。

　　“還有寧鄉(xiāng)市人社局、寧鄉(xiāng)經開區(qū)定期來走訪送政策，每年都會組織我們去校招，特別為我們企業(yè)著想。”徐瑞紅告訴記者，憑借突出的技術研發(fā)實力，松井股份繼去年獲得國家企業(yè)技術中心、國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)兩項榮譽后，2023年又將國家級第五批“專精特新”小巨人企業(yè)稱號、EN/AS9100航天航空質量管理體系認證證書、UL94阻燃V-0等級產品認證證書收入囊中。松井股份以長沙總部為中心，以全球化的視野整合嫁接資源，從美國、日本、新加坡等國家和地區(qū)重金聘請多名在新材料研發(fā)、供應鏈管理方面的資深專家。同時，引進多位擁有博士學歷的高精尖研發(fā)人才，以老帶新，培養(yǎng)隊伍。目前，公司開展的戰(zhàn)略項目除了航空航天領域外，還涉及動力和儲能、汽車和集成電路等領域，預估市場容量在1000億元以上。

　　“今年上半年研發(fā)投入達4000余萬元，同比增長23.8%，并依托國內‘華東-華南-華中’三大主要研發(fā)技術平臺地域、資源優(yōu)勢，新引進大批專業(yè)研發(fā)人才。”徐瑞紅告訴記者，松井股份專注于高端消費類電子和乘用汽車領域的新型功能涂層材料研究，旗下?lián)碛兴蓾櫺虏牧?、鷗哈?；瘜W、貝馳科技、昕逸辰科技四家子公司，同時，與湖南大學合作共同組建新型研發(fā)實體機構：松井先進表面處理與功能涂層研究院。公司通過“交互式”自主研發(fā)、“定制化柔性制造”一站式為客戶提供涂料、油墨、膠黏劑等多類別系統(tǒng)化解決方案。多年來，松井股份的研銷占比長期保持在10%以上，2020年為12.07%，2021年為11.56%，2022年達到14.93%，是同行業(yè)均值的2倍以上。

　　吸引來人才、服務好人才，更要給人才提供好的政策，讓人才更“成才”，讓人才更“出彩”。近年來，寧鄉(xiāng)市充分釋放政策紅利，高層次、高技能人才隊伍不斷壯大。全面落實《湖南省芙蓉人才行動計劃》和長沙人才政策“升級版45條”要求，設立人才工作專項資金。據(jù)不完全統(tǒng)計，寧鄉(xiāng)市累計發(fā)放租房和生活補貼2770人次，職業(yè)技能晉級獎勵334人次，兌現(xiàn)高學歷(高技能)人才購房補貼194人，發(fā)放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)貸款13筆，對“全國技術能手”、“十行狀元、百優(yōu)工匠”、緊缺急需人才給予獎勵。

　　量體育才

　　搭建人才發(fā)展港灣

　　凡樹有根，方能生發(fā);凡水有源，方能奔涌。

　　“楚天科技對于人才的培養(yǎng)非常重視，針對應屆大學生，有一個青苗培育計劃;針對技能型人才，有匠心計劃等一系列人才培育工程;我們有一個比較好的上升通道，不同的人在楚天科技都可以獲得一個長遠的職業(yè)發(fā)展。”楚天科技校園招聘經理唐美強告訴記者，楚天科技對“工匠”尤為尊重，“工匠”在楚天科技有著崇高的地位，楚天科技匠心計劃第四季涵蓋集訓、強化培訓、在崗實訓三個階段，學員通過統(tǒng)一集中培訓快速熟悉工作環(huán)境，完成學生向職場角色的轉換，在相應崗位的理論培訓和實操培訓課堂中了解企業(yè)文化，提高職業(yè)素養(yǎng)，掌握專業(yè)技能，完成職業(yè)生涯規(guī)劃，在崗實訓階段采用“班主任+輔導員+帶崗師傅”的在崗教學模式及定期綜合性考核，為學員掌握崗位技能、順利出師上崗提供強有力的保障。

　　“首先寧鄉(xiāng)各級政府特別重視人才工作，營商環(huán)境非常好!對我們工業(yè)企業(yè)人才工作支持力度非常大，像人才落戶、人才補貼這一塊，做得非常好。每年招聘季，都會帶領我們到全省一些重點高校，乃至省外高校去進行招聘，還會去一些職業(yè)院校進行人才選拔。”唐美強表示，近年來，寧鄉(xiāng)市持續(xù)創(chuàng)新人才評價機制，建立健全分層分類、市場導向、科學精準的高層次人才認定體系，對新引進的擁有海外創(chuàng)業(yè)經驗或國際知名企業(yè)任職經歷的科技人才，開辟專門通道集中評審、優(yōu)先認定。

　　今年以來，寧鄉(xiāng)市緊密結合“千名干部進千企”等幫扶活動，深入推進“民營經濟服務月”專項行動，寧鄉(xiāng)市人社局創(chuàng)新服務模式，實現(xiàn)就業(yè)服務陣地下移，開展全方位、多形式的線上線下招聘活動，利用新媒體、工作網(wǎng)站、微信平臺等發(fā)布預熱稿件，廣泛開展企業(yè)空缺崗位收集工作，發(fā)送活動內容、招聘信息、活動場地等，著力將“民營經濟服務月”作為統(tǒng)籌服務農民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)和企業(yè)用工的重要平臺。

　　“為了解決企業(yè)的用工招聘問題，這一次我們組織了小洋人、洽洽食品、中財化建、康師傅、楚天長興、歐標化妝品等30余家優(yōu)質企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位1200余個。”在翡翠湖廣場夜市招聘會現(xiàn)場，寧鄉(xiāng)市就業(yè)服務中心負責人介紹，利用市民休閑時間，把群眾喜聞樂見的夜生活場景與求職招聘服務相融合，讓招聘企業(yè)“擺攤”亮崗，求職者“逛街”擇業(yè)，這是人社部門為企業(yè)解決招工問題、將崗位送到群眾“家門口”的又一創(chuàng)新舉措。

　　連續(xù)四場專場招聘會，寧鄉(xiāng)市人社部門共組織了100多家企業(yè)參與活動，提供崗位近3000個，填表登記600多人，收到有效簡歷1200多份，達成入職意向320人，寧鄉(xiāng)市人社局不斷延伸就業(yè)服務鏈條，拓展“線上線下”平臺，多元拓展崗位渠道，積極落實各項援企惠民政策，真正做到了公共就業(yè)服務“不打烊”。

　　雙管齊下，事半功倍。同時，寧鄉(xiāng)市開展職業(yè)技能提升行動，積極培養(yǎng)技能型人才。根據(jù)企業(yè)技能型人才需求，突出培訓重點，緊扣重點對象、重點領域開展就業(yè)技能培訓和企業(yè)職工崗位技能提升培訓，鼓勵培訓機構加強與園區(qū)企業(yè)合作對接，提升培訓質量，持續(xù)開展“訂單、訂向、訂崗”式培訓，采取“送教入廠”“送教下鄉(xiāng)”等模式，不斷培養(yǎng)技能型人才，滿足企業(yè)發(fā)展需要。近年來，共培訓培養(yǎng)技能型人才62520人，涵蓋電工、焊工、叉車司機、土石方機械操作工、養(yǎng)老護理員、育嬰員等工種。

　　用才“出彩”

　　最大化激發(fā)人才活力

　　人才是一個國家寶貴的資源財富，引進來更要留得住，就必須結合人才之所長，讓人才在崗位上發(fā)光發(fā)熱。寧鄉(xiāng)市多措并舉，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，激發(fā)人才主體活力，讓人才盡展其長，為人才搭建施展才華“大舞臺”，讓敢想、敢試，不畏挑戰(zhàn)的人才“掛帥出征”，為人才創(chuàng)造溫馨和諧的工作環(huán)境，增強其歸屬感，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的風尚。

　　打贏人才“競爭戰(zhàn)”，就要使人才引育與產業(yè)發(fā)展緊密結合，讓人才在推動新舊動能轉換和產業(yè)轉型升級中切實發(fā)揮作用。為此，寧鄉(xiāng)市深入推進“產才融合”，匯聚各方人才，靶向引才育才。

　　近日，走進位于寧鄉(xiāng)高新區(qū)的湖南長峰電力集團股份有限公司(簡稱：長峰電力)的生產車間，機器轟鳴，屏幕閃爍，自動化機器人長臂上下翻動，不時發(fā)出“噠噠、滋滋”聲，工人在各個崗位緊張有序地忙碌，呈現(xiàn)出一派繁忙的生產景象。

　　“長峰電力一年一個臺階，快速成長，保持了30%的增長率，2022年長峰電力實現(xiàn)收入(不含稅)22.2億元，交納各項稅費4573萬元。今年達到25億元的總產值。”長峰電力董事長蔣功夫表示，長峰電力的高質量發(fā)展，得益于寧鄉(xiāng)對人才工作的高度重視、良好的營商環(huán)境及“股東式”服務。

　　“寧鄉(xiāng)市營商環(huán)境特別好，從企業(yè)用地審批融資到人才培育，為我們企業(yè)補鏈強鏈、招商引資、牽線搭橋等各個方面都做了大量工作，真是無微不至，面面俱到。我們不少技術骨干來自于外地外省，都在寧鄉(xiāng)買了房子，安居樂業(yè)。”蔣功夫表示，“寧鄉(xiāng)有個政策，企業(yè)的重要客戶招商對象，政府可以派專車到機場高鐵站接送，這份心意令人震撼，讓人特別感動。”

　　走進長峰電力華力通線纜生產車間，幾臺絞線機正在飛速轉動，一根根被拉好的銅線絞在一起，慢慢顯現(xiàn)出電纜線雛形。蔣功夫告訴記者，身處異地的客戶，只要通過企業(yè)建立的“互聯(lián)網(wǎng)在線監(jiān)測平臺”，就能實現(xiàn)實時“云監(jiān)工”。

　　“沒有寧鄉(xiāng)的好政策，就沒有長峰的今天，感恩寧鄉(xiāng)!”蔣功夫告訴記者，近年來，長峰電力以每年不低于銷售收入4%的比例提取研發(fā)費用，注重研發(fā)人才的培養(yǎng)，調動了研發(fā)人員的創(chuàng)新積極性，專注于創(chuàng)新制造，擁有電線電纜技術研發(fā)中心和電力成套設備研發(fā)中心兩個研發(fā)中心。公司技術人員先后創(chuàng)新研發(fā)了“自動加溫控制裝置”“一種用于交聯(lián)電纜的三層共擠裝置”“一種小截面多芯非鎧裝電纜”和“可調控電力變壓器”等多種高技術含量的產品，填補了國內市場空白，在細分領域市場排名前列，獲得了國家知識產權局頒發(fā)的實用新型專利證書，已連續(xù)三年被評為湖南省“創(chuàng)新型企業(yè)”。

　　人才安居，則城安穩(wěn);人才樂業(yè)，則城興盛。近年來，寧鄉(xiāng)市全力打造寧鄉(xiāng)籍優(yōu)秀人才庫，培育人才工作新品牌。著力創(chuàng)新企業(yè)人才隊伍建設理念，按照“寧鄉(xiāng)人自己的人才庫，寧鄉(xiāng)籍優(yōu)秀人才的聚集地，企業(yè)引才引智的信息站”定位，打造寧鄉(xiāng)籍優(yōu)秀人才庫，在人才與企業(yè)之間搭建高效互動平臺，推動優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)就業(yè)興業(yè)。目前，人才庫已開啟，共收錄五類人才信息1.1萬余條，首批授權10家企業(yè)啟用人才查詢。4家企業(yè)通過系統(tǒng)篩選崗位所需優(yōu)秀人才25人，1名寧鄉(xiāng)籍優(yōu)秀人才通過人才庫入職楚天科技。

　　吸引有理想、有拼勁的年輕人，吸引有才華、有未來的人才，寧鄉(xiāng)市將以更加開放的氣度、更加愛才的胸懷，打造“近悅遠來”的人才環(huán)境，讓楚溈大地成為施展才華的沃土、追逐夢想的舞臺。