技能人才特別是高技能人才，是國家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分，是連接技術創(chuàng)新與生產(chǎn)實踐最核心、最基礎的勞動要素。10月13日，山東省政府舉行政策例行吹風會，組織有關部門解讀省政府辦公廳印發(fā)的《關于加強新時代全省高技能人才隊伍建設的實施意見》?！秾嵤┮庖姟窂暮暧^上勾勒出技能人才隊伍建設美好圖景，打出技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等一套“組合拳”，有利于充分發(fā)揮高技能人才引領示范作用，對于進一步推動人才強省建設具有重要意義。

山東工業(yè)門類齊全、基礎雄厚，為培養(yǎng)高技能人才提供了沃土。近年來，山東大力實施“技能興魯”行動，培養(yǎng)造就了一大批高素質(zhì)的技術技能人才。目前，全省高技能人才超過384萬人，較“十三五”末增長16%；現(xiàn)有中華技能大獎獲得者22人，享受國務院政府特殊津貼技能人才70人，全國技術能手695人，齊魯首席技師2102人，山東省技術能手3599人，高技能人才、高技能領軍人才總量均位居全國前列。技能人才隊伍建設所取得的成功經(jīng)驗為長效機制建設提供了豐富的內(nèi)容，同時建立健全長效機制也有助于更好總結(jié)、鞏固山東技能人才隊伍建設的成功經(jīng)驗。這次《實施意見》將實施“技能興魯”百萬工匠培育行動、定期舉辦山東省職業(yè)技能大賽、加大選拔齊魯首席技師等有效經(jīng)驗融入其中并發(fā)揚光大，可以說是技能人才培育的“大氣象”“大手筆”，體現(xiàn)了新時代山東人才工作的內(nèi)容科學性和方法時代性。

培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術技能人才、能工巧匠和大國工匠，對于加快建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、增強核心競爭力具有重要意義。技能人才培養(yǎng)不是一朝一夕之功，需要系統(tǒng)發(fā)力、持續(xù)推進。在這方面，山東充分發(fā)揮技工院校技能人才培養(yǎng)主陣地作用，大力發(fā)展技工教育，實施技工教育優(yōu)質(zhì)校建設工程，全面提升技工教育社會影響力和技能人才培養(yǎng)能力，引導更多勞動者走技能學習、技能就業(yè)、技能成才之路。目前，全省共有技工院校210所，在校生達到45萬人，分別位居全國第一位、第二位。新印發(fā)的《實施意見》明確，到2025年建設20個左右國家級技能大師工作室，到2030年建設200個齊魯技能大師特色工作站、400個省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，既體現(xiàn)了強基固本的理念，有力促進職業(yè)技能培訓提質(zhì)增效、提檔升級；也突出了目標引領的方法，必將深層推動人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，以創(chuàng)新驅(qū)動加快高質(zhì)量發(fā)展。

人才評價是人才發(fā)展的指揮棒，建設人才強省，人才評價是關鍵。近年來，山東緊緊扭住人才評價這個“牛鼻子”，一方面在全國率先開展企業(yè)技能人才自主評價，把技能人才評價權(quán)放給企業(yè)，激發(fā)企業(yè)用人主體作用，目前備案自主評價企業(yè)6938家，評價技能人才76萬人次，數(shù)量居全國前列；另一方面，開展貫通互評，在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術等8個領域開展職業(yè)技能與專業(yè)技術職稱貫通評價，搭建起人才成長的“立交橋”，全省1646名技能人才獲得相應領域的專業(yè)技術職稱。《實施意見》進一步提出實施“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列制度、建立破格評價機制、組織開展引領性勞動和技能競賽等含金量高的創(chuàng)新舉措，體現(xiàn)了技能人才評價的精準性和科學性，必將持續(xù)打造技能人才立體式發(fā)展通道，調(diào)動職工人才提升技能的積極性。

把人才用好，才是真正的擁有。對任何地區(qū)來說，想要“聚天下英才而用之”，一個“用”字抵萬金。山東堅持把企業(yè)作為技能人才的使用主體，讓技能人才成長在企業(yè)，發(fā)揮作用、建功立業(yè)也在企業(yè)。比如，《實施意見》強調(diào)，引導企業(yè)建立科學崗位管理體系，鼓勵高技能人才參與重大生產(chǎn)決策、重大革新攻關項目，組建“技師+工程師”團隊，有利于發(fā)揮高技能人才在科研和技術攻關中的創(chuàng)新能力；再如，以泰山產(chǎn)業(yè)技能領軍人才為引領，遴選“山東省技術技能大師”，力爭“十四五”期間，開展特級技師、首席技師評聘的企業(yè)達200家左右，評聘技能人才1000人左右，既營造讓多勞者多得、技高者高薪的創(chuàng)新氛圍，也發(fā)揮高技能領軍人才引領示范作用，完善技能導向使用制度，從而在區(qū)域人才競爭中贏得主動、脫穎而出。

任何領域人才的成長進階之路都離不開激勵舉措。良好的激勵制度是技能人才成長的動力?！秾嵤┮庖姟诽岢觯瑢⒏呒寄苋瞬偶{入省政府特殊津貼享受人員申報范圍，推薦參評勞動模范和先進工作者等相關表彰評選，省級及以下表彰適當向高技能人才傾斜；同時，完善服務保障機制，支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，建立高技能人才休假療養(yǎng)制度……這些貼心措施，可以說夯實了人才關愛的政策“底座”，在宏觀上立起了關心關愛制度的“四梁八柱”，同時在微觀上精準滿足技能人才差異性需求，及時提供人性化服務，妥善解決日常生活中的難題，有力解除后顧之憂，在用心用情“留”人才方面發(fā)揮了不可替代的作用。

政策制定后，關鍵在落實。各行業(yè)做好本行業(yè)高技能人才供需預測和培養(yǎng)規(guī)劃，各地加強高技能人才短期需求和中長期規(guī)劃研究，統(tǒng)籌謀劃、積極作為；各位技能人才腳踏實地、爭創(chuàng)一流，走穩(wěn)技能成長成才路上的每一步，就一定能打造一支敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展源源不斷提供產(chǎn)業(yè)大軍，更好發(fā)揮提技能、穩(wěn)就業(yè)、強產(chǎn)業(yè)、促發(fā)展中的積極作用，為新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設夯實堅強的人才支撐。（文/劉文曉）