近日，文山壯族苗族自治州麻栗坡縣組織開展“人才政策進企業(yè)”宣傳活動，不斷提高人才政策知曉度和影響力，努力營造尊重人才、愛惜人才、服務人才的良好氛圍，著力打造人才干事創(chuàng)業(yè)的聚集地。

麻栗坡縣委人才辦聚焦人才政策找不全、看不懂、碎片化等問題，牽頭梳理各級出臺的人才政策，整理《省、州、縣人才引育政策匯編》“一點通”，抽調(diào)相關(guān)單位人才負責同志組成宣傳組，主動將政策“打包”送到企業(yè)，先后到麻栗坡紫金鎢業(yè)集團有限公司、云南大唐國際文山水電開發(fā)有限公司、麻栗坡海隅鎢業(yè)有限公司等多家縣內(nèi)重點企業(yè)開展宣傳講解，并了解和收集企業(yè)人才隊伍建設現(xiàn)狀、需求和意見建議20余條，現(xiàn)場與企業(yè)深入探討“支招解困”，重拾人才發(fā)展信心。

“通過此次活動，讓我們對各級人才政策有了全面了解，讓我們真真切切感受到了黨和政府‘識才、愛才、重才’的濃濃愛意，體會到了麻栗坡‘關(guān)心人才、支持人才、發(fā)展人才’的決心，我們將積極開展宣傳，充分利用各級人才政策，加大人才的引進和培養(yǎng)力度，不斷提升企業(yè)的人才吸引力和競爭力。”麻栗坡紫金鎢業(yè)集團有限公司董事長溫桂銘滿懷信心地說道。

近年來，麻栗坡縣堅持把黨管人才具體落實到謀篇布局、政策供給上，先后出臺了《麻栗坡縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施方案》等政策文件，實施“6+1類人才”和“5支重點人才隊伍”培養(yǎng)計劃，創(chuàng)新體制機制改革，構(gòu)建起橫向惠及各領(lǐng)域各類別人才，縱向覆蓋“引、育、用、留”各環(huán)節(jié)的人才政策體系，發(fā)出深入實施新時代人才工作高質(zhì)量發(fā)展的“動員令”。

口號喊得響，舉措還得硬。麻栗坡堅持把人才的“關(guān)鍵小事”當作“頭等大事”來抓，成立由縣級四套班子部分處級領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系15名縣委聯(lián)系專家，推進領(lǐng)導干部聯(lián)系服務專家人才工作制度化、科學化、常態(tài)化。并將21474名各類人才納入人才信息庫管理，大力實施企業(yè)人才培養(yǎng)計劃，組織開展快遞、水電、茶藝等技能大賽5場，培育高新技術(shù)企業(yè)4家，引進1個科技服務團，3個特派隊到麻栗坡幫帶發(fā)展產(chǎn)業(yè)，重點培養(yǎng)魔芋現(xiàn)代化小農(nóng)戶30人，選送4人參加“頭雁”工程學習，培育縣級高素質(zhì)農(nóng)民93人，州級高素質(zhì)農(nóng)民11人，遴選特聘農(nóng)技員5名。

與此同時，麻栗坡縣還堅持把“強服務、優(yōu)環(huán)境”作為人才工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓，積極搭建服務平臺，落實保障政策，研究制定《優(yōu)化人才服務保障工作18條措施》《麻栗坡縣人才住房保障實施辦法（試行）》《麻栗坡縣服務保障援麻干部人才若干措施》《高層次人才綠色通道服務辦法（試行）》等政策文件，整合70套已建成的公租房作為“鳳凰花開”人才公寓房源，配備13項生活設施，同步在教育、醫(yī)療、旅游、交通等領(lǐng)域開通20個“服務窗口”，制定人才服務指南，統(tǒng)一安排服務專員，定崗定責定人，用心、用力、用情為人才提供“店小二式”的暖心服務。截至目前，麻栗坡縣引進緊缺急需專業(yè)人才24人、黨政儲備人才2名、企業(yè)經(jīng)營管理人才24人、各類專業(yè)技術(shù)人才50余人，培育“興滇英才”1人，“興文英才”57人，非遺傳承人11人。

邁進新征程，麻栗坡比以往任何時候都更加渴求人才，平臺已搭建，優(yōu)勢正蓄力，麻栗坡將以更加昂揚的斗志、更為開放的姿態(tài)、更顯包容的情懷，為打造人才高地展現(xiàn)擔當、作出貢獻。

云南網(wǎng)記者 王琳 通訊員 亢瓊英 姚琳