濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì)。站在新的歷史起點(diǎn)上，我們要堅(jiān)持全方位、多領(lǐng)域引進(jìn)人才、留住人才、用好人才，真正實(shí)現(xiàn)人才與發(fā)展的“雙向奔赴”。

遞上入門“橄欖枝”，把人才“引進(jìn)來”。功由才成，業(yè)由才興，人才是發(fā)展的第一資源。人才引進(jìn)應(yīng)以地方實(shí)際發(fā)展需求為導(dǎo)向，圍繞產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目制定人才規(guī)劃，梳理緊缺人才清單，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍“壯起來”；應(yīng)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式方法，積極探索“節(jié)會(huì)引才”“以才薦才”“校地合作”等多元化招引人才模式，不斷延伸人才引進(jìn)工作觸角；同時(shí)要用好“政策完善”“招才引智”兩張名片，全力營(yíng)造人人尊重人才、人人愛惜人才的良好氛圍，為實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而廣用之”開篇布局。

筑牢歸家“溫馨巢”，把人才“留下來”。梧高鳳必至，花香蝶自來，不僅要在吸引人才上“快人一步”，更要在“留住人才”上“加大力度”。應(yīng)以暖心高效的人才服務(wù)，“零距離”打造貼心、舒心、安心的“留人”環(huán)境，在住房、就業(yè)、醫(yī)療、教育等方面健全“一站式”保障服務(wù)體系，消除他們的后顧之憂，讓各類人才“愿意來”且“留得住”；應(yīng)完善干部人才激勵(lì)及容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，既要給足干部成長(zhǎng)空間，又要?jiǎng)澢迦蒎e(cuò)范圍邊界，為干事?lián)?dāng)者“鼓勁撐腰”。

打造發(fā)展“聚能環(huán)”，把人才“用起來”。任材使能，所以濟(jì)物，面對(duì)日益壯大的人才隊(duì)伍，如何用好人才至關(guān)重要。用人所長(zhǎng)，避人所短，應(yīng)秉持“人崗相適、以事?lián)袢?rdquo;的原則，搭建才華施展舞臺(tái)，為優(yōu)秀人才發(fā)展鋪路架橋，真正做到“人盡其才、才盡其用”；應(yīng)盤活各類人才培訓(xùn)資源，健全人才培育制度，跟蹤培養(yǎng)，靶向發(fā)力，進(jìn)一步鏈動(dòng)“傳”“幫”“帶”機(jī)制，提升人才的理論素養(yǎng)及專業(yè)能力，積極探索各類人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值的“最優(yōu)路徑”，暢通成長(zhǎng)通道，讓人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。（杭州市富陽(yáng)區(qū)春建鄉(xiāng)人民政府 馮媛）