新時代新征程，我們正處在實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的關(guān)鍵時期，比歷史上任何時期都更加渴求人才、需要人才，做好新時代人才工作，是推動黨和國家偉大事業(yè)發(fā)展的重要保障。對此，各級組織部門要堅持圍繞人才“選育用”發(fā)力，貫徹落實好黨的人才工作新理念、新舉措，凝聚起各方人才的強勁力量，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標提供堅實的人才保障。

　　“披沙揀金”選出“愛黨愛民”之才。做好人才工作重在唱好“選好人才”這場“重頭戲”。各級組織部門要不斷提高政治判斷力，加強對人才的調(diào)查研究，深入了解和考察人才，結(jié)合考察考核、工作日常、身邊人評論等，準確把握人才的言行舉止，把住選才的“門檻”。與此同時，要重視考核人才的德行素養(yǎng)，嚴格把控人才的政治關(guān)，重點關(guān)注人才對黨對民的態(tài)度，做到對人才評價的“穩(wěn)、準”，把那些真正“愛黨愛民”的人才選出來，打造一支高質(zhì)量人才隊伍。

　　“因材施教”育出“想干敢干”之才。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。做好人才工作關(guān)乎人才發(fā)展全局、關(guān)乎長遠計劃、關(guān)乎根本大計，各級組織部門要深入貫徹黨的指示精神，牢牢把握培養(yǎng)高質(zhì)量人才的重要任務(wù)，打造出高水平人才新高地。同時，要將培育人才作為根本任務(wù)，建立健全人才培育機制，以產(chǎn)業(yè)集聚、教育資源、平臺支撐等為依托，不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，為黨和國家的發(fā)展提供人才支撐和智力支持。此外，各級組織部門要創(chuàng)新人才培育方式，根據(jù)各類人才的不同特點和個性差異，制定不同的培養(yǎng)方案，拓寬人才培養(yǎng)途徑，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)出大批高質(zhì)量人才。

　　“人盡其才”用出“有為有位”之才。用人要用其長，而非專其短；用人要選其長，而非棄其短。“人盡其才”就是要廣大人才都能發(fā)揮自己的長處，在自己的崗位上做到最好。人才放對位置，就能施展其才華；放錯位置，可能使人才淹沒。各級黨組織要學(xué)會知人善任，堅持“人崗相適”的基本原則，確保各項工作的質(zhì)量和效率。同時，要提高對人才的考察力度，對優(yōu)秀人才放心大膽使用，對不擔當慢作為的人才嚴肅問責，營造出能者上、庸者下的用人環(huán)境，確保人才“有為有位”。（沈柯宇）