今年來(lái)，余杭區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大有關(guān)精神、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想以及習(xí)近平總書(shū)記調(diào)研浙江期間的重要講話(huà)精神，積極落實(shí)中央和省市委人才工作會(huì)議部署要求，圍繞省“三個(gè)一號(hào)工程”，市“兩場(chǎng)硬仗”，始終堅(jiān)持人才工作服務(wù)中心大局，全力推進(jìn)“創(chuàng)新策源工程”，努力為建設(shè)杭州城市重要新中心提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。 

　　而知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)作為人才工作的重要一環(huán)其重要性日益凸顯，專(zhuān)利的快速預(yù)審成為創(chuàng)新企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。近日，余杭區(qū)倉(cāng)前街道舉行專(zhuān)利快速預(yù)審實(shí)務(wù)論壇活動(dòng)，專(zhuān)利快速預(yù)審作為服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新的重要工具，為企業(yè)節(jié)省時(shí)間、提高效率。發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)周期由原來(lái)的平均18-26個(gè)月縮短為3-6個(gè)月；實(shí)用新型從6-10個(gè)月縮短為2個(gè)月；外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利從4-6月縮短為1個(gè)月。通過(guò)專(zhuān)利快速預(yù)審，平均授權(quán)率提升了40%，授權(quán)周期縮短了80%。最大程度激發(fā)一線(xiàn)科研人員創(chuàng)新動(dòng)力。

　　下階段，倉(cāng)前街道將持續(xù)落實(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培育服務(wù)工作，進(jìn)一步提高轄內(nèi)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理的能力，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、助推高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手統(tǒng)籌推進(jìn)，為新動(dòng)能加速蓄勢(shì)聚力。

 要賦能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步挖掘科技創(chuàng)新動(dòng)能，需要的是全鏈?zhǔn)皆鲋祷瞬排涮追?wù)。

　　中泰街道正式發(fā)布了“泰有IN力”人才服務(wù)品牌，推出“惠才暖心十條”人才扶持政策、“人才惠”暖心基金、“人才惠”地圖和人才體驗(yàn)路線(xiàn)等系列舉措。把解決人才關(guān)注的“關(guān)鍵小事”當(dāng)作“頭等大事”，不斷提升人才政策的溫度、效度，切實(shí)提高人才的獲得感、幸福感和歸屬感。累計(jì)發(fā)放人才消費(fèi)券2萬(wàn)余元。著眼鄉(xiāng)村青年人才“引育留用”，中泰街道開(kāi)啟“鄉(xiāng)村CEO人才培育計(jì)劃”，在楓嶺茶谷設(shè)立未來(lái)鄉(xiāng)村CEO人才培育基地，建立人才智庫(kù)，為熱愛(ài)農(nóng)村、想在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的青年人才，提供理論結(jié)合實(shí)際，能深入一線(xiàn)、全方位了解鄉(xiāng)村運(yùn)營(yíng)多元化結(jié)構(gòu)和模式的“試煉”陣地。截至目前，已有來(lái)自浙江大學(xué)、浙江理工大學(xué)、寧波大學(xué)等10多所省內(nèi)外高校的300余名大學(xué)生沉浸式體驗(yàn)了鄉(xiāng)村CEO生活。舉辦未來(lái)鄉(xiāng)村CEO培訓(xùn)2期。

　　下一步，余杭區(qū)將繼續(xù)做好人才工作復(fù)盤(pán)，破解人才工作全局難點(diǎn)堵點(diǎn)，以實(shí)干精神推動(dòng)人才工作，在人才引進(jìn)培育上嘗試新的路徑；在強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)聚焦上推出新的舉措；在優(yōu)化服務(wù)生態(tài)上落實(shí)新的改善。為余杭建設(shè)杭州城市重要新中心提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力保障，在“3+N”杭甬人才高地建設(shè)中展現(xiàn)余杭擔(dān)當(dāng)。