從“長(zhǎng)沙人才政策22條”到“升級(jí)版45條”，到“自貿(mào)區(qū)人才政策45條”，再到“研發(fā)人才政策十條”——

長(zhǎng)沙人才新政再升級(jí)

華聲在線全媒體記者 張福芳

11月26日，長(zhǎng)沙市委組織部(市委人才工作局)舉辦“匯聚磅礴力量 全力建設(shè)全球研發(fā)中心城市”系列人才活動(dòng)，發(fā)布《長(zhǎng)沙市全力建設(shè)全球研發(fā)中心城市人才政策十條(試行)》(以下簡(jiǎn)稱“研發(fā)人才政策十條”)。

升級(jí)人才政策、優(yōu)化人才生態(tài)，一棒接著一棒跑

近年來(lái)，長(zhǎng)沙圍繞產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，按照“只有升級(jí)版、沒(méi)有終極版”要求，持續(xù)推動(dòng)人才政策升級(jí)迭代。

這次出臺(tái)“研發(fā)人才政策十條”，就是按照省委要求，根據(jù)前期調(diào)研的情況，對(duì)《長(zhǎng)沙市全力建設(shè)全球研發(fā)中心城市的若干政策》中人才政策的進(jìn)一步細(xì)化、實(shí)化、優(yōu)化。

在升級(jí)人才政策、優(yōu)化人才生態(tài)、講好人才故事等方面，長(zhǎng)沙始終是一棒接著一棒跑。繼2017年出臺(tái)“長(zhǎng)沙人才政策22條”后，長(zhǎng)沙市先后啟動(dòng)了高端產(chǎn)業(yè)人才倍增行動(dòng)計(jì)劃，“制造業(yè)人才集聚工程三年行動(dòng)計(jì)劃”，又出臺(tái)了“鄉(xiāng)村8條”“自貿(mào)區(qū)45條”和人才政策“升級(jí)版45條”，形成了從工業(yè)到農(nóng)業(yè)、服務(wù)領(lǐng)域，從高端人才到基礎(chǔ)人才，從國(guó)內(nèi)人才到國(guó)際人才的全覆蓋全方位的政策體系。

“研發(fā)人才政策十條”與人才政策“升級(jí)版45條”一脈相承，是“升級(jí)版45條”的創(chuàng)新延伸和重要補(bǔ)充。

瞄準(zhǔn)高精尖研發(fā)人才引進(jìn)，聚焦科研成果轉(zhuǎn)化

建設(shè)全球研發(fā)中心城市，需要凝聚一切研發(fā)力量。相較以往出臺(tái)的人才政策重點(diǎn)支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)企業(yè)，“研發(fā)人才政策十條”開(kāi)宗明義，精準(zhǔn)“開(kāi)方”。

——聚焦引進(jìn)高精尖研發(fā)人才。引進(jìn)的頂尖研發(fā)人才，可享受高精尖人才領(lǐng)跑工程和緊缺急需人才集聚工程相關(guān)政策，最高可享受200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和200平方米的全額購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士等一流科學(xué)家和團(tuán)隊(duì)，能實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的，實(shí)行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。目的是要幫助企業(yè)解決“卡脖子”技術(shù)難題，加快推動(dòng)長(zhǎng)沙在全球產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、價(jià)值鏈中位次躍升、價(jià)值提升、實(shí)力攀升。

——聚焦核心研發(fā)人才。對(duì)三類500強(qiáng)企業(yè)研發(fā)中心、外資研發(fā)中心主要負(fù)責(zé)人符合條件的，可認(rèn)定為C類及以上高層次人才;柔性引進(jìn)的掌握核心技術(shù)的研發(fā)人才，解決了關(guān)鍵技術(shù)難題的，也可認(rèn)定為C類以上高層次人才，在長(zhǎng)沙首次購(gòu)房的，還可享受50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;特別是對(duì)研發(fā)人才實(shí)行“以薪定才”，連續(xù)兩年稅后薪酬達(dá)到100萬(wàn)元的，可認(rèn)定為C類高層次人才。

——聚焦優(yōu)秀青年研發(fā)人才。對(duì)從事研發(fā)工作的博士或者從事6年以上研發(fā)工作的碩士、本科、工程師研發(fā)人才，簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，可享受D類高層次人才子女入學(xué)待遇。此舉，可為優(yōu)秀青年研發(fā)人才搭平臺(tái)、創(chuàng)舞臺(tái)，讓他們心無(wú)旁騖搞科研，持續(xù)擦亮“年輕人友好的城市”底色。

——聚焦關(guān)鍵研發(fā)指標(biāo)。對(duì)連續(xù)兩年研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入增速達(dá)到5%以上，且上年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)總量達(dá)到1億元、5000萬(wàn)元的，用人單位每年可分別自主認(rèn)定4名、3名D類高層次人才;對(duì)連續(xù)兩年研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入增速達(dá)到20%以上，且上年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)總量達(dá)到1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元的，用人單位每年可分別自主認(rèn)定2名、1名D類高層次人才。

——聚焦科研成果轉(zhuǎn)化。對(duì)科研轉(zhuǎn)化合同實(shí)際成交額達(dá)到5000萬(wàn)元、2000萬(wàn)元、500萬(wàn)元，且固定資產(chǎn)投資或收益達(dá)到3000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、400萬(wàn)元的，研發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人可分別被認(rèn)定為B、C、D類高層次人才。

“我印象深刻的還是第八條和第九條，鼓勵(lì)用人單位引進(jìn)研發(fā)人才和鼓勵(lì)高校院所科研成果轉(zhuǎn)化等方面，這兩條力度很大，對(duì)研發(fā)型企業(yè)來(lái)說(shuō)很受用。”長(zhǎng)沙先進(jìn)技術(shù)研究院院長(zhǎng)曹科寧說(shuō)。