在中國特色社會主義偉大事業(yè)的推進過程中，人才一直被視為最寶貴的資源。對此，各級組織部門的首要任務(wù)之一就是積極引進、培養(yǎng)和充分利用各類人才，以壯大黨的人才隊伍，保障黨的領(lǐng)導(dǎo)地位穩(wěn)如磐石。如何引進人才、培養(yǎng)人才、用好人才，是推動我國事業(yè)的繁榮發(fā)展的關(guān)鍵所在。各級組織部門要通過這些舉措，確保人才隊伍政治過硬、業(yè)務(wù)精湛，為中國特色社會主義的不斷前進提供堅強有力的人才支持。

“引”進人才，壯大人才規(guī)模。古人云：“人才出則事興，人才枯則事廢。”各級組織部門首要任務(wù)之一，是千方百計“引”進各類人才，壯大黨的人才隊伍。這不僅是黨的政治任務(wù)，更是事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需要。各級組織部門應(yīng)積極開展人才引進工作，廣泛深入高校、科研院所、企業(yè)等領(lǐng)域，積極爭取杰出人才的加盟。同時，要建立完善的激勵機制，為人才提供良好的成長環(huán)境和發(fā)展空間。只有如此，才能不斷壯大黨的人才規(guī)模，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)地位在事業(yè)發(fā)展中穩(wěn)如磐石。

“育”出人才，提高隊伍素質(zhì)。孟子曰：“教育無常師。”育人才，就是培養(yǎng)具備高度政治覺悟和專業(yè)素養(yǎng)的人才。對此，各級組織部門要有的放矢，注重廣大人才的培訓(xùn)與成長，引導(dǎo)人才時刻保持學(xué)習(xí)的謙虛態(tài)度，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。與此同時，各級組織部門要在完善黨的培訓(xùn)體系上下功夫，充分發(fā)揮各類資源優(yōu)勢，為廣大人才提供更豐富的學(xué)習(xí)資源。通過有計劃、有針對性的培訓(xùn)，打造出一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛的人才隊伍，為中國特色社會主義偉大事業(yè)提供堅強支持。

“用”出人才，做到人盡其用。“任人唯賢。”用人之道，關(guān)鍵在于善于發(fā)現(xiàn)和利用人才的長處，同時避免因短處而損害事業(yè)。各級組織部門應(yīng)以高度的政治智慧，將各類人才妥善配置，形成互補互利的局面。用人才要根據(jù)各自的特點，將其放在適合的崗位，發(fā)揮其最大的潛力。同時，要善于化解團隊內(nèi)部的矛盾，激發(fā)每個人的積極性和創(chuàng)造力。只有在人盡其才、才盡其用的情況下，才能充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動性，推動中國特色社會主義偉大事業(yè)的繁榮發(fā)展。（周尚洋）