創(chuàng)新發(fā)展，人才為要。安徽蕭縣高度重視人才工作,始終把人才作為創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強縣之基，創(chuàng)新舉措、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、聚力推動，深入實施“蕭納百川·聚英才”行動，傾力做好“育、引、留、用”人才強縣文章，營造近悅遠來的人才生態(tài)，為全縣高質量發(fā)展提供人才支撐。

創(chuàng)新方式“育”才。蕭縣以各級培訓基地為龍頭，針對性培訓各類人才，開展“龍城大講堂”“蕭縣—中國礦大周末讀書班”“高素質農民培訓班”“專業(yè)技術人才培訓班”等特色培訓，組織舉辦各類培訓班300余班次，培訓人才1.5萬余人次。采取專題輔導、實踐調研、分組研討、掛職鍛煉、參加高校學習等方式對優(yōu)秀青年干部實行重點培養(yǎng)鍛煉，著力把他們培養(yǎng)為有實踐能力、創(chuàng)新能力、接地氣的高層次人才，為經濟社會發(fā)展提供強有力的才智支撐。

精準真心“引”才。蕭縣實施“黨政儲備人才招聘計劃”，三批次引進黨政儲備人才64人。舉辦第十八期“蕭聚英才 益企同行”企業(yè)家沙龍下午茶活動,聘任10名企業(yè)領軍、科技研發(fā)、高校教授人才為首批“招才大使”。圍繞產業(yè)“靶向”發(fā)力抓好“高精尖缺”人才的引進，柔性引進一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成以高層次人才引領轉型發(fā)展的良好態(tài)勢。積極發(fā)揮基金院校和項目等資源優(yōu)勢，強化園區(qū)平臺建設，采取“基金+基地”“投資+服務”模式，利用股權引導滬蘇浙等地企業(yè)落戶蕭縣，連帶招引各方高層次人才來蕭發(fā)展。通過在中國礦大、淮北師大、江蘇師大等舉辦專場招聘，架起科研院所與企業(yè)溝通的橋梁，招引科技人才與企業(yè)無縫鏈接。

暖心服務“留”才。創(chuàng)新舉措，落實高層次人才、緊缺急需人才等獎補政策，為各類人才施展才華提供良好發(fā)展環(huán)境。開展“送政策、引人才、送服務、解難題”活動，下發(fā)人才服務政策咨詢卡1300余份，解答咨詢問題260個，幫助重點企業(yè)引進急需人才980名。發(fā)揮“張江高科”品牌效應，在G60松江?安徽科創(chuàng)園設立蕭縣長三角城市聯(lián)合創(chuàng)新空間，持續(xù)“筑巢引鳳”。全面優(yōu)化服務留才，圍繞“人才鏈”構建“服務鏈”，打造拴心留人的好環(huán)境，真正讓人才在蕭縣安心工作、舒心生活。

創(chuàng)優(yōu)環(huán)境“用”才。建立以創(chuàng)新和經濟貢獻為導向的激勵機制，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展和高新企業(yè)孵化相互促進。擁有科技企業(yè)孵化器市級2家，眾創(chuàng)空間省級1家、市級2家，省級研發(fā)中心8家，省級企業(yè)技術中心7家。緊盯產業(yè)需求精準培養(yǎng)，堅持不拘一格用才，推動人才政策先行先試、人才計劃優(yōu)化整合，加強產學研合作，充分為人才松綁，讓人才迸發(fā)活力。構筑人才集聚高地，將開發(fā)區(qū)、張江高科、循環(huán)園打造成產業(yè)協(xié)同發(fā)展熱地、科技成果轉化沃地、創(chuàng)新發(fā)展高地，形成以高層次人才引領轉型發(fā)展的良好態(tài)勢，切實增強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能，助推區(qū)域經濟高質量發(fā)展。(李蘭凱)