近日，寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等13部門聯(lián)合印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)柔性引進人才工作實施辦法》，這是寧夏出臺的首部柔性引才綜合性政策，通過探索“候鳥式”聘任、“離岸式”研發(fā)、“巡回式”服務(wù)等模式，著力解決用人單位引才、育才、用才過程中的突出問題，推動“區(qū)外所能”更好服務(wù)“區(qū)內(nèi)所需”，助力全區(qū)新型工業(yè)化建設(shè)。

據(jù)了解，辦法突出頂層設(shè)計，對柔性引進人才的標(biāo)準(zhǔn)、措施、管理、服務(wù)等都作出具體規(guī)定，柔性引才條件和形式更加清晰。在拓寬引才渠道方面，辦法提出，借助各類社會關(guān)系、依托東西部及校院企地合作項目、探索市場化機制等三類柔性引才方式，以及顧問咨詢、技術(shù)入股、掛職兼職、項目合作、揭榜掛帥等六種引才途徑，供引進人才單位把握標(biāo)準(zhǔn)，積極引進人才。

針對如何引才，辦法明確選聘特聘專家、引進創(chuàng)新團隊、建立人才工作載體、打造候鳥型人才服務(wù)站、設(shè)立青年人才驛站、設(shè)置事業(yè)單位流動崗位、聘任名譽職務(wù)和建立企業(yè)引才薪酬補助機制等具體措施。對柔性引進的區(qū)外高水平科技創(chuàng)新團隊，給予最高200萬元的經(jīng)費補助；對企業(yè)柔性引進的急需緊缺人才，給予最高50萬元的薪酬補助，提升人才吸引力和引才單位積極性。（記者謝建雯）