人才是積極推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要支撐點，只有凝聚起強勁的人才之力，才能為鄉(xiāng)村振興提供動力、注入活力。對此，廣大黨員干部要發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”作用，將搭建有效的人才引進、管理和保障機制為重要任務(wù)，完善人才機制，落實人才政策，建立管理體系，激發(fā)人才的創(chuàng)新和發(fā)展動力，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才保障。

完善人才引進機制。凝聚人才之力，首先要在“引”字上下足功夫，通過完善人才引進機制，確保鄉(xiāng)村人才引進來。黨員干部要高度重視做好人才引進工作，為鄉(xiāng)村振興注入新鮮動力，根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展的實際需求，實施切實可行、符合實際的引才策略，包括提供豐厚的薪酬待遇、良好的工作和生活環(huán)境，以及具有良好前景的發(fā)展機會。同時，要積極與高等院校、科研機構(gòu)建立合作關(guān)系，進而引進高質(zhì)量人才，構(gòu)建良好的人才生態(tài)，為鄉(xiāng)村振興注入強大的智力資源。

抓好人才政策落實。制定出色的人才政策，是實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要一環(huán)，而確保各項政策得以落實，則是至關(guān)重要的任務(wù)。對此，廣大黨員干部要在抓好政策落實上下足功夫，廣泛宣傳人才政策，推動政策深入人心，建立健全監(jiān)督機制，保障各項政策得到貫徹落實。同時，要及時收集并反饋政策落實的相關(guān)信息，針對各類問題，對政策進行科學(xué)調(diào)整和優(yōu)化。除此之外，黨員干部要建立有效的激勵機制，對在鄉(xiāng)村振興中做出卓越貢獻的人才進行表彰和獎勵，著力提高人才的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮出人才的實際效能。

建優(yōu)人才管理機制。科學(xué)合理的人才管理機制，是保障人才充分發(fā)揮作用的關(guān)鍵條件。在全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的新征程中，黨員干部要建立起科學(xué)體系，以更好地管理和引導(dǎo)各類人才，包括對人才進行細致的分類管理，根據(jù)不同人才的特點和需求提供個性化的服務(wù)，在人才的職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)教育、工作生活等方面提供全方位的支持和幫助。同時，要建立起激勵機制和全面評價體系，激發(fā)人才在各自領(lǐng)域充分發(fā)揮優(yōu)勢，促進他們的健康成長。此外，黨員干部要關(guān)注人才的心理健康和職業(yè)規(guī)劃，為他們提供必要的心理支持和職業(yè)指導(dǎo)，助力他們在推動鄉(xiāng)村發(fā)展中實現(xiàn)自我價值，保障鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有力實施。(陳娜)