近年來，福山區(qū)深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，緊緊圍繞做大做強汽車零部件產(chǎn)業(yè)，搶抓新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇，堅持以人才鏈為總牽引，優(yōu)化教育鏈、服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈、激活創(chuàng)新鏈，在改革人才機制、搭建引育平臺、營造一流環(huán)境上精準(zhǔn)發(fā)力，為加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。截至目前，全區(qū)人才總量突破6.3萬人，引育市級以上重點人才工程入選者160余人。

2024年，福山區(qū)將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話重要指示精神，認真落實全國和省、市組織工作會議精神，牢固樹立“工業(yè)立區(qū)、產(chǎn)業(yè)強區(qū)、開放興區(qū)”的戰(zhàn)略定位，積極開辟新賽道、傾力打造新引擎，全力建設(shè)視野格局更高、作用發(fā)揮更實、服務(wù)環(huán)境更優(yōu)、體制機制更活的汽車產(chǎn)業(yè)人才集聚新高地。

聚焦重大產(chǎn)業(yè)項目，提升人才集聚效能。緊盯濰柴新能源動力產(chǎn)業(yè)園項目需求，超前制定人才引進計劃，派發(fā)人才政策服務(wù)包，發(fā)布人才需求目錄，定向開展招聘活動，推動項目實現(xiàn)開工即招人、投產(chǎn)即用人。建立“使用彈性、服務(wù)個性、管理柔性”的引才機制，通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、技術(shù)合作等方式，有效盤活山東重工、比亞迪等企業(yè)“人才庫”資源，吸引“候鳥型教授”“星期天工程師”等人才助力福山發(fā)展。

搭建“塔式”引育梯隊，提升人才隊伍質(zhì)量。充分發(fā)揮汽車零部件產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，緊貼產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈。圍繞拉高“塔尖”，加大市級以上領(lǐng)軍人才引進培育力度，爭取年內(nèi)申報市級以上領(lǐng)軍人才不少于40人；圍繞培壯“塔身”，優(yōu)化完善區(qū)級產(chǎn)業(yè)人才扶持辦法，年內(nèi)新扶持區(qū)級人才項目不少于10個；圍繞筑牢“塔基”，提升城市“青和力”指數(shù)，年內(nèi)新引進大專及以上高校畢業(yè)生2800人以上。

聚焦“三系”載體發(fā)力，提升人才承載能力。深化汽車領(lǐng)域校企合作與產(chǎn)教融合，多方位布局建設(shè)高水平人才發(fā)展平臺。聚焦“平臺系”，探索出臺科技創(chuàng)新平臺引進培育支持辦法，跟蹤引進南航大智能制造技術(shù)與裝備國家級創(chuàng)新中心，新增省級人才平臺2處以上，儲備國家級后備企業(yè)3家以上；聚焦“高校系”，深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體建設(shè)模式，拓展校地產(chǎn)學(xué)研合作渠道，聯(lián)合申報市級以上科技計劃項目不少于5個；聚焦“活動系”，建立項目、人才協(xié)同引進機制，推薦參加省市創(chuàng)業(yè)大賽活動項目不少于5個，將短期項目服務(wù)轉(zhuǎn)化為常駐人才資源。

強化“立體式”服務(wù)保障，提升留才軟硬環(huán)境。加快推進新能源汽車創(chuàng)新中心建設(shè)，打造集推介展示、教育培訓(xùn)、產(chǎn)才對接、項目孵化等功能于一體的人才總部基地。優(yōu)化線上服務(wù)“軟”環(huán)境，開發(fā)“聚福英才”微信小程序，公開發(fā)布人才專屬服務(wù)事項，添加“雙創(chuàng)”服務(wù)、住房保障、醫(yī)療保健等服務(wù)功能。發(fā)布人才服務(wù)領(lǐng)域“揭榜掛帥”榜單，由人才提出服務(wù)需求，鎮(zhèn)街部門領(lǐng)題推進落實，持續(xù)提升人才服務(wù)滿意度。（福山區(qū)委書記 林陽）

YMG全媒體記者 慕溯 整理

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