如何破除人才成長發(fā)展的體制機制障礙，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來？

　　君子用人如器，各取所長。

　　“不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”，習近平總書記的話語發(fā)人深省。

　　1982年早春，習近平同志任正定縣委副書記后，登門拜訪賈大山。

　　其時，賈大山在縣文化館工作，是文壇一顆新星。習近平同志在多方聽取意見后大膽起用，打破非黨人士不能擔任正職的慣例，賈大山連升三級，直接當上縣文化局局長。幾個月下來，賈大山便把原來比較混亂的縣文化系統(tǒng)整治得井井有條。

　　不拘一格用人，人才脫穎而出、挺膺擔當，必能開辟新路、開創(chuàng)新局。

　　青年是常為新的，正處于創(chuàng)新創(chuàng)造力的高峰期。習近平總書記明確提出“支持青年人才挑大梁、當主角”，要求“造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍”。

　　2021年中央人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，明確將青年人才培養(yǎng)作為人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略重點。今天，青年科技人才已成為我國科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，國家重點研發(fā)計劃參研人員中，45歲以下占比達80%以上。

　　論資排輩的陳腐觀念被打破，新時代的青年“施展才干的舞臺無比廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明”。

　　“必須破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、支持、激勵等方面的體制機制障礙，破除‘四唯’現(xiàn)象，向用人主體授權(quán)，為人才松綁”；

　　“給予科研單位更多自主權(quán)，賦予科學家更大技術(shù)路線決定權(quán)和經(jīng)費使用權(quán)”；

　　習近平總書記的一系列重要要求切中肯綮，各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

　　2023年11月，復(fù)旦大學成立相輝研究院，聚焦攻關(guān)前瞻性、挑戰(zhàn)性、高價值的關(guān)鍵科學難題，5至10年不考核，最大限度讓人才心無旁騖、自由探索。

　　做什么研究課題由科研人員自己說了算、人員招聘不受編制限制……北京高壓科學研究中心采用全新的管理機制，科研人員潛心研究，在多個重大領(lǐng)域取得重要成果。

　　“今天給您交作業(yè)來了，作業(yè)有點難，我們完成的時間有點長。”2023年7月，南京紫金山實驗室的劉韻潔院士向習近平總書記匯報，“我們以十年磨一劍的堅持，初步攻克了一系列核心技術(shù)。”

　　在科學研究上，那些最高精尖的東西，往往都要下很大的功夫?？茖W家們有良好科研環(huán)境，才能“以十年磨一劍的韌勁，以‘一輩子辦成一件事’的執(zhí)著，成就有價值的人生”。

　　“實行科學技術(shù)人員分類評價制度”“減輕科學技術(shù)人員項目申報、材料報送、經(jīng)費報銷等方面的負擔”……2021年，新修訂的科學技術(shù)進步法通過，一系列新規(guī)進一步為科研人員保駕護航。

　　習近平總書記指出：“完善科研任務(wù)‘揭榜掛帥’、‘賽馬’制度，實行目標導(dǎo)向的‘軍令狀’制度，鼓勵科技領(lǐng)軍人才掛帥出征。”

　　一畝地玉米，正常生長需要400立方米的水，但干旱地區(qū)難以滿足，怎么辦？海南三亞崖州灣科技城實施“揭榜掛帥”，中國農(nóng)科院的專家趙軍“揭榜”，決意研發(fā)出抗干旱品種。

　　類似重大攻關(guān)項目有很多，事關(guān)“卡脖子”技術(shù)難題，吸引各路英雄前來。

　　深圳打造引、育、留、用、服務(wù)的人才閉環(huán)生態(tài)，人才成為這座“科技創(chuàng)新之城”的基石；山東推動用人單位“不唯帽子唯實績、不唯頭銜唯能力”評價人才，一線工人也能獲評高級職稱……深化人才發(fā)展體制機制改革，一子落而滿盤活。

　　“只要有志向就會有事業(yè)，只要有本事就會有舞臺”，今天的中華大地，正成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

　　“近者悅，遠者來。”新征程是充滿光榮和夢想的遠征，以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才，無論任何領(lǐng)域的人才，都正迎來奮斗逐夢的最好時代。