現(xiàn)在已經(jīng)快到年底了，又快到了跳槽的高峰期。各大企業(yè)老板拿筆的右手止不住地微微顫抖，作為各家公司的老板，就要感到每年一次跳槽高峰期給自己帶來的最寒冷的打擊。

碩大的辦公桌上，可能過不久就會出現(xiàn)一字兒排放著20多份辭職報告：一樣的遞交時間，一樣的書寫格式，一樣的辭職理由……而這些人昨天還在努力工作，沒有一點“叛離”的痕跡。這像一記掏心窩的重拳，將會給正在穩(wěn)步成長的公司致命的打擊……

這種讓老板們心驚膽寒的員工集體跳槽現(xiàn)象，近年來似乎上演得愈發(fā)頻繁。如何盡量避免此類事件的發(fā)生？如何消除因此產(chǎn)生的危害？老板們苦苦思慮著應對良策。相關(guān)人士也征尋多位人力資源專家，總結(jié)出了“反跳槽六絕招”：

“絕招”之一：確定“高危人群”。集體跳槽一般發(fā)生在知名公司的高層管理者、市場銷售人員和技術(shù)研發(fā)人員這些人群當中，老板們要未雨綢繆，提前和這些人簽定“競業(yè)避止合同”，設(shè)立跳槽障礙；

“絕招”之二：戴上“金手銬”。注意虛實結(jié)合，除了提供實實在在的待遇以外，更要闡述清楚企業(yè)發(fā)展及個人發(fā)展的美景是如何美好但又觸手可及，把骨干員工的個人利益和企業(yè)利益捆綁在一起。員工預期值的增加，同時也意味著跳槽時的心理成本在增高；

“絕招”之三：引誘并撫慰員工的“虛榮心”。人的欲壑永遠無法用銀子來填滿，所以盡量創(chuàng)造和引誘員工的多樣需求，把員工從“物質(zhì)的人”改造成“精神的人”，用糖衣炮彈之類的無成本攻擊來打開員工的“心壘”；

“絕招”之四：打磨個性化的“螺絲釘”。把所有生產(chǎn)步驟盡量流程化，使任何一個工作崗位成為可按部就班的“螺絲帽”。強調(diào)員工的“螺絲釘”精神，讓其在盡快時間內(nèi)能取代別人或被別人取代。在維持企業(yè)正常運作的前提下，盡量鼓勵員工的個性發(fā)揮，讓死氣沉沉的“螺絲釘”盡情歡歌，從而樂此不疲；

“絕招”之五：“一山養(yǎng)二虎”。每個部門領(lǐng)導的辦公室門外都安放一條長板凳，及早培養(yǎng)一些有潛力的接班人坐在上面等待，以防出現(xiàn)意外時可以依次進行替換。同時要求，找不到接班人的部門經(jīng)理得不到升遷和獎勵；

“絕招”之六：以德止怨、消除后患。如果跳槽者鐵心離去，企業(yè)領(lǐng)導應該敲鑼打鼓歡送其出門。要大度地處理善后事宜，該給人家的補償要給夠，過去照顧不周的要表示歉意，不做同事可以繼續(xù)做朋友。因為跳槽的員工通常是揣著一腔怨氣離去的，如果處理不當導致怨氣不散，他們遲早會在你人生的某個拐彎處向你沖來，并狠狠地砸下致命的一板磚！

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