我們一直默默無(wú)聞地努力，希望有一天老板可以看見。但結(jié)果發(fā)現(xiàn)升職的那些人總是那些工作稍遜自己但是奉承總是很高明的人。其實(shí)為什么我們要因?yàn)檎f(shuō)不出口的好話而讓自己的努力白費(fèi)呢？奉承自己的上司并非一件壞事，只要用對(duì)方法，就會(huì)讓我們的事業(yè)事半功倍。我們之所以尷尬于說(shuō)不出口的好話，是因?yàn)槲覀冞€沒(méi)有掌握奉承的藝術(shù)。

明確上下級(jí)關(guān)系
　　工作中有一條規(guī)律是：別人對(duì)你印象很好，喜歡你，那么他就會(huì)幫你。當(dāng)然，坐到老板這個(gè)位置的人通常聽?wèi)T了下屬的好話和奉承，究竟什么樣的方式能讓老板真正對(duì)你有個(gè)好印象？職場(chǎng)專家說(shuō)：“老板是否愿意接受下屬的示好，和性別、年齡都無(wú)關(guān)，而是由老板的個(gè)性類型決定的。”
　　對(duì)于部門領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，這個(gè)位置相當(dāng)于一個(gè)三明治，既被上面的大老板施壓，又要管理好下面的團(tuán)隊(duì)，壓力比我們想象的要大得多，因此這樣的領(lǐng)導(dǎo)最看重的是下屬的忠誠(chéng)度。千萬(wàn)要避免公開對(duì)領(lǐng)導(dǎo)大加稱贊，只要做到一點(diǎn)就OK：通過(guò)你的行為讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你對(duì)上下級(jí)關(guān)系非常明確，你是絕對(duì)站在他一邊的。
重點(diǎn)參與，適度示弱
　對(duì)于資歷比較老的員工，可能老板和自己的工作年限都差不多，而很多明面上的贊揚(yáng)只能讓老板對(duì)你有所微詞。小技巧就是適度參與辦公室里的重要事件。在重要的事情面前可別“倚老賣老”，最好是保持謙遜，適度地示弱，讓下屬和上司都有顯示才能的機(jī)會(huì)，這樣可以顯示出你的責(zé)任感。平時(shí)多保持微笑，讓老板每天對(duì)你的第一印象都是積極的。
把贊美化為日常問(wèn)候
　心思活絡(luò)的員工愛(ài)在公司中四處發(fā)展人脈，如果奉承得過(guò)分，自然會(huì)有人對(duì)你不滿。不妨把口頭上的奉承化為日常的問(wèn)候、商量和關(guān)心——哪怕是別的部門領(lǐng)導(dǎo)，或者是你所厭惡的人，也應(yīng)該對(duì)他們的長(zhǎng)處加以贊賞，這同樣會(huì)給你帶來(lái)回報(bào)。如果你不相信對(duì)方，認(rèn)為對(duì)方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會(huì)使自己陷入無(wú)法擺脫的困境，而對(duì)方也會(huì)覺(jué)得你在嘲諷而不是贊美。

制造經(jīng)常見面的機(jī)會(huì)
如果你是公司里的新人，想要讓自己在老板面前受歡迎，快速地贏得人氣，那么不妨利用一下大腦的特點(diǎn)。大家都喜歡和熟人打交道，而對(duì)不熟悉的人常有防范之心，老板也一樣。比起不熟悉的員工，老板更信任經(jīng)常出現(xiàn)在自己面前，或者經(jīng)常能看到的員工。所以在上下班或者工作間隙，你不要低著頭避開老板，而應(yīng)主動(dòng)制造機(jī)會(huì)讓自己能夠盡量多地和老板碰面。例如中午去食堂吃飯或者在茶水間碰到老板時(shí)，不要一言不發(fā)，可以利用這些機(jī)會(huì)和老板聊聊天，但要避免談工作上的事情。共同點(diǎn)能讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感，即使只是你們都喜歡吃泰國(guó)菜這樣的小事，也能立刻增加老板對(duì)你的信任感和親近感。

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