不要體現(xiàn)得咄咄逼人。即便你正沉醉于當(dāng)前的職位，或只是是因?yàn)楹苊?，也?yīng)該抽點(diǎn)時(shí)刻跟獵頭參謀聊聊，或是給他們回個(gè)電話。雖然你或許對(duì)他們提供給你的職位不甚滿足，但或許在知道的人里有不錯(cuò)的人選。獵頭專(zhuān)家們一般很情愿承受引薦，也情愿實(shí)習(xí)互利的原則。咱們也是人，當(dāng)曩昔從前對(duì)咱們嗤之以鼻的司理人又來(lái)找咱們尋求職位時(shí)，咱們或許會(huì)不那么熱心了。

 

不要讓咱們感到吃驚（像上面那個(gè)人那樣）。更主要的是，別讓咱們的客戶感到吃驚。假如你的閱歷里有污點(diǎn)，最好在咱們直接得悉之前，讓咱們先聽(tīng)聽(tīng)你自個(gè)的說(shuō)法。最差勁的狀況或許是，在全部獵頭作業(yè)行將完結(jié)的時(shí)分，突然曝光出一件差勁的作業(yè)，搞得咱們?cè)诳蛻裘媲袄仟N不堪。

 

不要含糊其辭。即便在搜尋第一流其他司理人員之時(shí)，也會(huì)有些提名人不由得給自個(gè)的閱歷添油加醋。有時(shí)分他們沒(méi)有入選。但十之八九他們會(huì)被選上。當(dāng)然，對(duì)自個(gè)的閱歷進(jìn)行一些正面的潤(rùn)飾仍是值得期待的。

 

不要忘掉自個(gè)的作業(yè)閱歷。令人驚訝的是，許多提名人無(wú)法按年份次第說(shuō)出自個(gè)的從業(yè)閱歷。在跟一個(gè)獵頭參謀會(huì)晤之前，對(duì)你自個(gè)從前干過(guò)的作業(yè)，以及在啥時(shí)分，啥地方作業(yè)的狀況要切當(dāng)知道。而對(duì)于跟一個(gè)或許成為你新老板的人的會(huì)晤來(lái)說(shuō)，這也是一項(xiàng)很有好處的準(zhǔn)備作業(yè)。

 

不要忽視準(zhǔn)備作業(yè)。有些提名人在面試的時(shí)分會(huì)用開(kāi)端的10分鐘問(wèn)一些對(duì)于所尋職位和那家公司的基本問(wèn)題，以顯現(xiàn)他們誨人不倦地閱讀過(guò)職位招聘書(shū)。那些能進(jìn)行獨(dú)立查詢的提名人一般給人留下杰出的形象，并明確地體現(xiàn)出他們對(duì)這個(gè)新時(shí)機(jī)有愛(ài)好。

 

不要穿得馬馬虎虎。獵頭參謀要找的是司理級(jí)人才，穿高爾夫衫和棉布褲老是很不面的。假如你將來(lái)的雇主喜歡休閑品嘗的話，那么在首次面試以后，無(wú)妨能夠穿得略微隨意些。

不要忘掉你的舉止。你得記住，在會(huì)晤獵頭參謀的時(shí)分，你所用的每一個(gè)詞、每一個(gè)手勢(shì)或許每一種口氣都會(huì)被留意。假如有些不體面的談吐是你不愿在客戶面前體現(xiàn)出來(lái)的話，也不要對(duì)獵頭參謀體現(xiàn)出來(lái)。

 

不要通知咱們你“需求”啥。獵頭參謀不想聽(tīng)你一年“要”賺20萬(wàn)美元的需求。咱們想聽(tīng)到的是，你何故以為自個(gè)值這個(gè)數(shù)。

 

不要說(shuō)以下這種話?？赐暌环菡衅笗?shū)后，不少提名人會(huì)這樣說(shuō)：“這個(gè)職位看來(lái)正是為我而設(shè)的。”咱們以為這樣的話不異于好意辦壞事。不管出于啥原因，說(shuō)這種話的提名人一般都會(huì)篩選出局。或許即是因?yàn)樗麄兲塍w現(xiàn)自個(gè)，或許乃至是悍然不顧地想改變現(xiàn)狀，而這一舉動(dòng)又體現(xiàn)地過(guò)于急不可耐了。不管出于啥原因，說(shuō)這種話的提名人如同歷來(lái)無(wú)法最終得到他們想要的作業(yè)。

 

不要說(shuō)悅耳而沒(méi)有意義的話。獵頭參謀一般會(huì)對(duì)那些至少看起來(lái)比較難壓服的提名人感愛(ài)好。咱們情愿跟那些對(duì)當(dāng)前的作業(yè)感到愉快和有成就感的人攀談，但一起他們又對(duì)咱們主張的新職位抱著敞開(kāi)的心態(tài)，并以為那或許是他們職業(yè)生涯中的一個(gè)新階段。不管怎樣，面對(duì)挑選即是面對(duì)時(shí)機(jī)。拖延時(shí)刻對(duì)獵頭參謀和客戶來(lái)說(shuō)都是件麻煩事，而且簡(jiǎn)單讓人覺(jué)得你優(yōu)柔寡斷。

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