有時候會發(fā)現(xiàn)，無論你怎么努力，老板還是不喜歡你。這是好多職場人一直想不通的事情，它也許是因為呈現(xiàn)在工作中的一些小事情，又或許是自身做事的方式不被老板贊賞，但那些決定著這些小事中的必然發(fā)生的東西是神馬呢？

員工個人的品性與價值觀決定了一個員工在公司里的處事方式。對于一個團隊的領(lǐng)導者而言，他們不僅會找出團隊中那些與公司發(fā)展理念、價值觀差別較大的員工，而且對于一些細節(jié)中體現(xiàn)出凌駕或蔑視公司權(quán)威的員工，即便你的個人能力和業(yè)績貌似優(yōu)秀，他們也會為了公司的整體團隊發(fā)展考慮而炒你魷魚。

一些似乎在公司是聰明人，工作中在貫徹領(lǐng)導指示之前總是要評估一下領(lǐng)導對不對，往往不會去理解領(lǐng)導的意圖而是沉湎于自己的意圖。這是小聰明，而真正聰明的做法是不動聲色，不去評估。即使領(lǐng)導的做法有錯誤，在執(zhí)行過程中及時匯報和更正。在工作中不去議論、評估自己和領(lǐng)導的對與錯。這才是大聰明，相信領(lǐng)導心里有數(shù)，對于公司有利的執(zhí)行還是相當激賞的。

職場中一旦因為出了問題而不得不與老板或同事正面交鋒時，你是選擇沉默是金還是正面pk呢？由于擔心哪怕一點點不稱職的表現(xiàn)都會砸了飯碗，尤其是年輕人在職場中的表現(xiàn)更是如履薄冰，不敢跟同事和老板討論工作中遇到的難題。

其實在職場中，面對自己并不滿意的狀況，不與其他人當面交涉，表面看來是一種“安全的”策略，但實際上卻并不安全。勇于進行關(guān)鍵的對話，不但不會削弱職場安全感，反而有助于提高安全感。所以是做悶葫蘆還是正面交鋒完全是針對職場中不同的狀況。

一些有關(guān)于薪酬、決策、立場的大事堅決不可退縮，旗幟鮮明地表達自己的觀點。而對于一些流言、無關(guān)痛癢的小事大體可以視而不見，沉默是金。

利用空頭支票來操縱別人對你的信任，一旦信用破產(chǎn)，就很難恢復(fù)。當同事向你求助如果有信心，就一定要幫他解決問題。但是如果沒有能力解決問題，就別輕易拍著胸脯攬下。

因為不是說一個人工作做得越多就越能干，關(guān)鍵在于這個人完成工作的時間和質(zhì)量。有時學會說“不”，學會拒絕別人，會讓人覺得你是個負責人的人，值得信任。而這些是公司上下都在冷眼旁觀的。

在職場，每個人的時間、精力都是有限的。盡職盡責，努力做好本職工作是天職，沒有任何捷徑可走。“靠譜”則是職業(yè)人應(yīng)具備的最重要的素質(zhì)。而那些所謂的暗礁只要你懂得避開，暗礁就不是暗礁了，而是你邁向事業(yè)成功的基礎(chǔ)。

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