近來(lái)，媒體對(duì)《聯(lián)想公司文明“入模子”訓(xùn)練》進(jìn)行了許多的報(bào)導(dǎo)，同時(shí)必定了"入模子"在聯(lián)想30年展開進(jìn)程中的重要作用。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

報(bào)導(dǎo)中指出，“入模子”更多的被用于新職工訓(xùn)練，讓新職工體系、全部的了解公司的公司文明，并經(jīng)過(guò)體會(huì)的方法，讓參加者逼真的感觸到公司文明的實(shí)用性和可信性。

今日我們就聊一聊，你們公司是怎么展開新職工入職公司文明訓(xùn)練的，或許談?wù)勀谛侣毠す疚拿饔?xùn)練中的絕技？

【解析】

每家公司的文明雖然有其獨(dú)特性，但關(guān)于通常中小型的公司的中底層職工來(lái)說(shuō)，在入職時(shí)其感觸程度并不會(huì)太深。假如過(guò)分地著重新職工對(duì)公司文明的“入模子”訓(xùn)練含義真心不大。那么，公司關(guān)于新職工的訓(xùn)練都偏重哪方面呢？無(wú)不外乎準(zhǔn)則的規(guī)章準(zhǔn)則。

假如讓你隨機(jī)翻開100家小型公司的職工手冊(cè)或許是規(guī)章準(zhǔn)則，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們有著高度類似的驚人的地方，相同可高達(dá)80%以上。這即是為何許多公司在新職工入職時(shí)，用人部分并不非常支撐新職工參加人力資源部組織的入職訓(xùn)練原因之一吧。再想想，有多少中小型公司的新高管入職時(shí)，會(huì)坐在訓(xùn)練室接受到訓(xùn)練專員或許是人事專員進(jìn)行地新職工入職訓(xùn)練？用心回想一下，真的不多。

既然如此，定會(huì)有許多兄弟會(huì)問(wèn)：新職工入職還需要進(jìn)行訓(xùn)練嗎？流程還是要做的嘛，是不是，各位HR同行兄弟們？許多HR也都理解這個(gè)道理，因此在組織新職工的入職訓(xùn)練時(shí)也變成了一種局勢(shì)，一種進(jìn)程，一種為了訓(xùn)練而訓(xùn)練的姿態(tài)工程。

與其如此，何不升華？許多作業(yè)到最后都被落入不被認(rèn)同的境地，大都原因是操作者因某一個(gè)群眾的原因此拋棄導(dǎo)致的惡性循環(huán)。既然新職工入職訓(xùn)練不得不做，那就做出不一樣來(lái)感動(dòng)職工，體現(xiàn)出HR的優(yōu)異與用心。

筆者關(guān)于新職工的公司文明訓(xùn)練中，通常比較注重職工的群眾感觸與驚喜。關(guān)于職工手冊(cè)有關(guān)準(zhǔn)則會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)化，列出與我們息息有關(guān)的條款出，讓我們便利回憶與恪守就可以，不會(huì)長(zhǎng)篇大論的逐個(gè)解說(shuō)。在大學(xué)教學(xué)的重劃點(diǎn)基礎(chǔ)上直接抽出重點(diǎn)，叫“準(zhǔn)則天條一頁(yè)紙”給職工就行。職工在公司記住這些關(guān)鍵點(diǎn)就行，別的的準(zhǔn)則也通常與他們經(jīng)歷的過(guò)的公司迥然不同，讓他們慢慢再去了解就行。

怎么給驚喜呢？在關(guān)于新入職職工進(jìn)行的訓(xùn)練時(shí)，會(huì)有幾個(gè)環(huán)節(jié)加進(jìn)來(lái)，詳細(xì)依其時(shí)的實(shí)際狀況進(jìn)行調(diào)整：

其一、請(qǐng)公司高層（通常是總經(jīng)理或副總經(jīng)理）到訓(xùn)練現(xiàn)場(chǎng)，給新職工發(fā)放禮物包，包含：辦公用品、公司配備的作業(yè)移動(dòng)電話、自己手刺、新員小禮物等，由訓(xùn)練專員準(zhǔn)備好與列好清單。高層參加與新職工逐個(gè)握手并將禮物袋送給新職工，并進(jìn)行作業(yè)上的溝通（作業(yè)上的溝通也是由訓(xùn)練專員準(zhǔn)備好的）讓新職工的有一種被領(lǐng)導(dǎo)注重的注重感。想一想，作為一名底層職工在入職時(shí)，公司的高層對(duì)你的狀況就一覽無(wú)余會(huì)不會(huì)有一種被注重感呢？

其二、入職當(dāng)天的正午或黑夜，會(huì)組織一個(gè)簡(jiǎn)略的歡迎晏會(huì)。關(guān)于底層首要由人力資源同事參加，通常組織在正午，便利他們下班能準(zhǔn)時(shí)回家，不要給他們家人一來(lái)公司就下班晚的形象。關(guān)于中高層入職，首要由人力資源負(fù)責(zé)人、部分負(fù)責(zé)人或許是老板一同參加，通常組織在黑夜，多聊一會(huì)，給他們一種家人的關(guān)心與歡迎，讓他們疾速地融入到團(tuán)隊(duì)中來(lái)。

其三、假如有當(dāng)月過(guò)生日的新入職職工，在下午訓(xùn)練完畢前會(huì)給他舉辦一個(gè)簡(jiǎn)略的生日Party，生日蛋糕和賀卡由其將來(lái)的上級(jí)菜鳥送來(lái)。假如是中層管理者，他將來(lái)的部屬也一同參加到這個(gè)Party中來(lái)。

經(jīng)過(guò)細(xì)節(jié)給新職工以驚喜，假如HR做好這些，公司對(duì)職工的關(guān)心文明比準(zhǔn)則的解說(shuō)更讓你回憶深刻。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！